استشارات عمالية

يجيب عليها:
عبدالله عبدالجبار
مدير الإعلام التأميني
حساب الأجر
كيف يتم حساب الأجر الشهري للمشترك الذي يتقاضى أجره باليوم أو بالقطعة أو بنسبة من الأرباح أو نسبة من حجم الإنتاج أو المبيعات؟
خالد العرابي: الطائف
بالنسبة للمشترك الذي يتقاضى اجره باليوم يتم ضرب (اجره اليومي × 30) ويكون الناتج هو الأجر الشهري الخاضع للاشتراك، وبالنسبة لمن يتقاضى اجره بالساعة يتم حساب 240 ساعة تقاضى عنها أجرا على أنها شهر.
أما من يتقاضى اجره بالقطعة أو بنسبة من الأرباح أو بنسبة من حجم المبيعات أو حسب الإنتاج فيحسب أجره على أساس المتوسط الشهري لما تقاضاه عن مدة عمله الفعلية في السنة السابقة.
وبالنسبة للمشترك الجديد فيتم حساب اجره على أساس اخذ متوسط اجر مشترك مثيل في ذات المنشأة أساسا للحساب.
صرف التعويضات
هل هناك احكام خاصة بصرف تعويضات فرع الاخطار المهنية لغير السعوديين؟
سعد القرني: جدة
بالنسبة للمصاب غير السعودي يصرف له تعويض مقطوع يدفع لمرة واحدة، وفقا للقواعد الآتية:
1- في حالة ما اذا ادت الاصابة الى عجز المشترك عجزا كليا بنسبة 100% فانه يحصل على تعويض مقطوع عن 84 شهرا من قيمة العائدة بحد اقصى (330.000) ريال، مثال ذلك مشترك اجره (4000) ريال نسبة عجزه (100%) فان قيمة التعويض 4000×84= (336000) ريال، وحيث ان هذا القدر يجاوز الحد الاقصى المنصوص عليه نظاما لذا يتم تخفيضه الى (330.000) ريال.
2- اذا كانت نسبة العجز من (50% إلى 99%) عجز جزئي فإن التعويض المقطوع يكون بواقع (60) شهرا من قيمة العائدة بحد اقصى (165000) ريال.
مثال ذلك مشترك اجره (2000) ريال، ونسبة عجزه (55%)، فإن التعويض يكون كالتالي: 2000×55%×60= (66000) ريال.
3- في حالة وفاة المشترك على رأس العمل بسبب الاصابة يحصل افراد العائلة على التعويض المقطوع بواقع (84) شهرا، ويوزع هذا التعويض بالتساوي بينهم.
ويلاحظ ان صرف التعويض المقطوع يضع حدا نهائيا لأية حقوق للمشترك او لأفراد عائلته لدى هذه المؤسسة، مع مراعاة عدم تجاوز قيمة التعويض في هذه الحالة مبلغ (330.000) ريال.