استفسارات إلى شركة الاستقدام الجديدة للعمالة

أصداء من الداخل

صرح الرئيس التنفيذي ل«الشركة السعودية للاستقدام» التي تأسست حديثا لاستقدام العمالة المنزلية للمواطنين باسمها، وتأجيرها لهم بأسعار تتراوح بين (15 ألفا – 17 ألف ريال) موزعة على النحو التالي ( المدينة 23 رجب – ص 14):
(7500 ريال) تكاليف الاستقدام (2000 ريال) رسوم تأشيرة – (1200 ريال) قيمة إقامة لمدة عامين (2000 ريال)- قيمة تذكرة سفر (700 ريال) تأمين لمدة عامين في حالة رفض العمل أو الهروب - (800 ريال) قيمة تأمين صحي يشمل الوفاة أو إصابة العمل.
بالتأمل المتأني في توزيع هذه التكاليف.. يلحُّ عدد من الاستفسارات أرجو من الشركة المعنية الإجابة عليها:
• إن مجموع هذه التكاليف يبلغ (14،200 ألف ريال) فكيف حسبت الشركة التكاليف (15 – 17 ألف ريال).. كيف؟
• إذا كان مبلغ (1200 ريال) قيمة الإقامة لمدة عامين، فإن قيمة الإقامة لمدة سنة واحدة بمبلغ (600 ريال).. بينما قيمة الإقامة للسنة الواحدة لدى مديرية الجوازات (350 ريالاً)، ليصبح المبلغ لإقامة سنتين (700 ريال) فكيف تضاعف الشركة إقامة السنتين من (700 ريال) إلى (1200 ريال)؟..ليكون ربحها من قيمة الإقامة مبلغ (500 ريال)؟.. هل هذا صحيح؟ .. أم أن هناك لبساً في الحساب لم نرتق إلى إدراكه بعد؟
• الأصل في حالة هروب العاملة المنزلية ، أو رفضها للعمل،أو تكون غير صالحة للعمل - خلال الثلاثة شهور الأولى من عملها- أن صاحب العمل يقوم بإعادتها إلى الشركة لتعوضه بدلاً عنها عاملة أخرى. أما أن تهرب العاملة أو ترفض العمل فيخسرها صاحب العمل ثم يدفع –فوق ذلك- مبلغ (700 ريال) تأميناً.. فما قيمة الشركة، وما مزاياها إذا كان صاحب العمل يدفع ثمن هروب العاملة المنزلية؟!
• إن صاحب العمل .. درجت العادة على تكفله بدفع تكاليف علاج العاملة المنزلية. فلماذا التأمين الصحي (800 ريال).. إذا كانت الشركة هي كفيل العاملة وليس صاحب العمل إلا مستأجراً لعملها ، فلم لا تكون الشركة هي التي تتولى تكاليف وفاتها وإعادتها إلى بلادها أو اتخاذ إجراءات دفنها في المملكة؟!.. أهي مجاملة لشركة التأمين؟
• غالبية المواطنين من ذوي الدخل المحدود..أو – على أحسن الفروض- من الطبقة المتوسطة- ومع ذلك فهم بالكاد يدفعون لمكاتب الاستقدام التقليدية مبلغ «(8.000 – 10.000) + 2000 ريال» رسوم استقدام العاملة ، المجموع (10.000/ 12.000 ريال) فهل (15 ألفا - 17 ألفا) مبلغ - كما ذكرت الشركة – يناسب الجميع؟.. وهل نظام التأجير الذي تبتدعه الشركة يعد تطويراً لمنهج الاستقدام على حساب المواطنين ولحساب أصحاب الشركة؟!
• لِم لم تضف الشركة إلى التصريح مقدار تكاليف الأجر الشهري الذي سيدفعه صاحب العمل إلى العامل أو العاملة المنزلية؟.. ففي الإشارة إلى هذا الأجر ما يطمئن صاحب العمل، ويجعله – بالإضافة إلى تكاليف الاستقدام- إما أن يقرر التعامل مع الشركة.. أو ينصرف عنها..!.