أوصى الكوادر المشاركون في المنتدى السعودي الثالث للتمريض، الجهات المختصة في القطاعين الحكومي والخاص، على ضرورة التنسيق بين وزارة الصحة والخدمة المدنية والتعليم العالي بخصوص تخريج التمريض وإحلالهم مكان المتعاقدين، فضلا عن إنشاء مجلس تشريعي تنفيذي وقضائي مستقل للتمريض. كما أوصى المشاركون على ضرورة وضع خطة استراتيجية مبنية على أساس نظريات للحفاظ على سلامة المرضى، وتخفيض رسوم التصنيف والتسجيل، فضلا عن وضع إستراتيجية موحدة للتمريض في المملكة. كما تمخضت توصيات الملتقى على أهمية تفعيل البرامج التوعوية والتعليمية والتدريبية للمعينين الجدد والاستفادة منهم بتأهيلهم تأهيلا جيدا، تفعيل الدراسات البحثية بخصوص تسرب التمريض والاستفادة من النتائج، ضرورة دراسة منح مميزات مالية أو أخرى لتشجيع التمريض العاملين بالمستشفيات أولا وللعاملين في الأقسام الحرجة ثانيا، إيجاد فرص عمل جزئي للتمريض السعودي، إنشاء مناصب جديدة لبيئة العمل مثلا لحل مشكلة إنهاء العقود، تفعيل دور قيادات التمريض المؤهلة على مستوى اتخاذ القرار. وكشفت التوصيات أهمية اختيار القائد المناسب في المكان المناسب من خلال معايير مقننة، وتفعيل تعميم وزير الصحة المتضمن تحديد ساعات عمل إكلينيكية لقيادي التمريض لممارسة العمل الإكلينيكي، وإحداث وظائف تمريضية تواكب التخصصات الدقيقة للكادر التمريضي والتوجهات العالمية للارتقاء بجودة الأداء التمريضي، تفعيل معايير الجودة التمريضية بجميع منشآت وزارة الصحة من خلال التعاون المشترك بين وزارة الصحة ومجلس الاعتماد المركزي، إيجاد قنوات متنوعة لبرامج التجسير التي تتصف بالمرونة وعدم النمطية المتواجدة في الجامعات الحكومية بحيث تخدم خريجي المعاهد، إعادة هيكلة خطة التجسير المتواجدة حاليا، الإيفاد بنظام التفرغ الجزئي للتمريض مثل تخفيض الدوام العام في وقت الدراسة وتخطيط البرامج والتدريبات بل ترك التنفيذ والمتابعة على الجامعات الأكاديمية، التنوع في عضوية الأعضاء لمجلس الهيئة وعدم تكرار نفس العضوية بما يقارب 12 عاما، توحيد الجهود المختلفة في القطاعات الصحية المختلفة من حيث إجراءات الهيئة مثل الاختبارات، يجب أن تكون هناك خطة إستراتيجية موحدة لمهنة التمريض. ودعا المشاركات والمشاركون في المنتدى السعودي الثالث، الذي عقد تحت عنوان (المسار المستقبل للتمريض السعودي) واختتم أعماله عصر أمس الخميس في المدينةالمنورة، إلى إيجاد تخصصات علمية جديد مثل: تمريض ممارس وتمريض أبحاث وتمريض المعلوماتية، خلق فرص للتعليم الجزئي بحيث يسمح للتمريض في إكمال دراساتهم وهم على رأس العمل، كما دعا المشاركون في البيان الختامي للمنتدى أنه يجب أن يكون صاحب القرارات في التمريض من مهنة التمريض وليس من غيره من التخصصات الأخرى، إنشاء لجنة لتحقيق التوصيات بجدول زمني والإعلان عن النتائج في تحقيق وتنفيذ التوصيات لجميع إدارة قطاع التمريض في المملكة، ويمثله ممرضين مؤهلين من جميع القطاعات الصحية بالمملكة وزارة الصحة، الجهات العسكرية، المنظمات والجهات المعنية والتعليم العالي لتعريف حقوق ومستوى التمريض ووضع الخطة لتنفيذها واتخاذ الإجراءات اللازمة في حال وقوع مخالفات، إيجاد بدلات للكادر التمريضي كما نص عليها الكادر الصحي «أسوة» بغيرهم من التخصصات الأخرى مثل: بدل الندرة وبدل العدوى وبدل الإشراف وبدل السكن وبدل المواصلات أو توفير المواصلات للممرضات وبدل وقت خارج الدوام وتوفير حضانة للأطفال مستوى الكادر التمريضي بكل منشأة من منشآت وزارة الصحة، تطبيق معايير جودة التمريض للمجلس المركزي لاعتماد المنشأة الصحية بالمملكة والاستمرار والمتابعة لأداء الممرضين والممرضات في القطاع الصحي للارتقاء بالأداء الوظيفي، توفير برامج تدريبية وتطويرية للارتقاء بالأداء الوظيفي للوظائف القيادية بما يتماشى بحاجة المستشفيات للكفاءات التمريضية. وأوضحت مدير إدارة التمريض في منطقة المدينةالمنورة مريم عمر الشنقيطي، أن المنتدى شارك فيه نخبة من أطباء وأخصائيي المهن الصحية والتمريض وأكاديميين إعلاميين متخصصين وعدد من المختصين النفسيين الاجتماعيين، إضافة إلى بعض الإدارات المرافقة التي يعمل تحت إدارتها نخبة من التمريض مثل إدارة الطب المنزلي والرضاعة الطبيعية والمستشفيات.
