متطلبات العمل تشترط المهارة أولا قبل الخبرة

أكبر موقع للتوظيف بالشرق الأوسط:

أظهر استبيان أجراه موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، أن 28.8% من أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن «الشغف والدافع والطموح» كأهم العوامل عند اتخاذ قرار توظيف العامل فى منشآتهم. وجاء تحديد قيمة الراتب فى المرتبة الثانية بنسبة 22.7%، فيما احتل سجل المسار المهني «الخبرة» أهمية أقل لدى أصحاب الأعمال عند اتخاذ قرار التوظيف.
وكشف الاستبيان عن أن معظم أصحاب العمل (67.2%) يأخذون في عين الاعتبار توظيف مرشح لديه مهارات، ولكنه لا يتمتع بخبرة مباشرة في مجال الشركة.
وقال أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع إن غالبية الباحثين عن عمل يرتكبون أخطاء عبر تقديم سير ذاتية غير مرتبة وغير مخصصة للدور الوظيفي المراد شغله، إلى جانب اللغة الركيكة المستخدمة في كتابة السيرة الذاتية.
وأوضح 20% من أصحاب العمل أن الاستعداد الضعيف هو أكثر الأخطاء الموجودة لدى الموظفين المحتملين، فيما يشعر 17.5% منهم أن الكذب هو أسوأ صفة يمكن أن يقدمها الموظف عن نفسه في المقابلة الشخصية، متبوعة بالوصول المتأخر لدى إجراء المقابلة أو طرح أسئلة وتعليقات غير ملائمة. كما أن الحماس غير الكافي للدور المطلوب ومهارات التواصل الضعيفة تأتي في المرتبة الرابعة على قائمة أكبر الأخطاء بنسبة 12.5%، يليها ارتداء ثياب غير لائقة بنسبة (7.5%).
وقال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com: «إن نتائج الاستبيان تشير إلى أن المرشحين سيكونون أكثر نجاحا إذا أخذوا الوقت الكافي لمراجعة سيرهم الذاتية قبل تقديمها إلى أي صاحب عمل، مشيرا إلى أن إنشاء السيرة الذاتية إلكترونيا قد حل مسألة التنسيق الضعيف للسيرة الذاتية والأسلوب غير الواضح في كتابتها.
وينصح زريقات مجتمع المهنيين بشدة أن يقرأوا أحدث اتجاهات المقابلات في المجال المستهدف، ويفهموا بشكل صحيح متطلبات الوظيفة، ليكون لديهم حوار جاد مع أصحاب العمل أثناء المقابلة الشخصية، عن الوظيفة التي يتم التقدم إليها.
يشار إلى أن بيانات استبيان ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الخاص بأصحاب العمل جمعت إلكترونيا في الفترة من 9 أغسطس 22 ديسمبر 2011 بمشاركة 637 شخصا من أكثر من 12 دولة.