الطموح أهم ميزة يبحث عنها أصحاب العمل عند التوظيف

أظهر استبيان لأصحاب العمل أن 28.8% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف، فيما تحتل اعتبارات الرواتب المرتبة الثانية بنسبة 22.7%. mهذا وجاء سجل المسار المهني الأمر الأقل أهمية في الاستفتاء الذي قام به موقع Bayt.com المختص بالتوظيف في الشرق الأوسط ، وأكد الاستفتاء أن معظم أصحاب العمل(67.2%) سيأخذون في عين الاعتبار توظيف مرشح لديه مهارات، ولكنه لا يتمتع بخبرة مباشرة في مجال الشركة. وبشكل مشابه، فإن الغالبية ستوظف كوادر أكبر سناً (59.6%) أو أعلى مهارة وقدرة وتأهيلا منهم(74.6%).
ويقول أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع إن غالبية الباحثين عن عمل يرتكبون أخطاء عبر تقديم سير ذاتية غير مرتبة، إلى جانب عدم إجراء البحث الكافي قبل مقابلات العمل. كما تظهر نتائج الاستبيان أن الأخطاء الإملائية واللغوية لها تأثير سلبي لأن 21.3% من أصحاب العمل المشاركين يقولون ان اللغة الركيكة المستخدمة في كتابة السيرة الذاتية هي أكبر الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن العمل. ووفقا ل19.7% من أصحاب العمل، فإن ثاني أكبر الأخطاء هو تقديم سيرة ذاتية غير مخصصة للدور الوظيفي. وجاءت المبالغات الواضحة (16.4%) والتنسيق الضعيف(14.8%) بشكل كبير على القائمة، إلى جانب الافتقار إلى التركيز وحذف معلومات أساسية. وعندما يتعلق الأمر بأخطاء المقابلات، قال 20% من أصحاب العمل ان الاستعداد الضعيف هو أكثر الأخطاء الموجودة لدى الموظفين المحتملين، فيما يشعر 17.5% أن الكذب هو أسوأ صفة يمكن أن تشهدها المقابلة، متبوعة بالوصول المتأخر لدى إجراء المقابلة أو طرح أسئلة،تعليقات غير ملائمة، وذلك مع وجود 13.8% من الموظفين الذين يقولون بأن ذلك من أكبر الأخطاء. كما أن الحماس غير الكافي للدور المطلوب ومهارات التواصل الضعيفة تأتي في المرتبة الرابعة على قائمة أكبر الأخطاء بنسبة 12.5%، ويليها ارتداء ثياب غير لائقة (7.5%) وكذلك العدائية المفرطة (2.5%). mوقال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com:" تشير نتائج الاستبيان أن المرشحين سيكونون أكثر نجاحاً إذا أخذوا الوقت الكافي لمراجعة سيرهم الذاتية قبل تقديمها إلى أي صاحب عمل محتمل. ومن الجدير بالاهتمام أيضاً أخذ الوقت للبحث حول الشركة، والمنصب الذي يتم التقدم إليه قبل إجراء المقابلة لأن التحضير الكامل هو متطلب رئيسي واضح في أنحاء المنطقة".
يشار إلى أن بيانات استبيان ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الخاص بأصحاب العمل جمعت إلكترونياً في الفترة من 9 أغسطس-22 ديسمبر 2011 بمشاركة 637 شخصا من أكثر من 12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.