null

ثلاثة آلاف موظف يعملون على بند التشغيل الذاتي في مستشفى النور التخصصي في مكة المكرمة، والذين استبشروا خيرا بالأمر السامي لخادم الحرمين الشريفين، الصادر في ربيع الأول عام 1428ه، والقاضي بإنشاء مدينة الملك عبد الله الطبية، مع ضم مستشفى النور التخصصي للمدينة، ولكن وزارة الصحة خالفت الأمر السامي، حيث صدر قرار وكيل وزارة الصحة للتخطيط والتطوير ورئيس مجلس إدارة مدينة الملك عبد الله الطبية في شهر شعبان 1431ه، بتبعية إدارة مستشفى النور التخصصي إلى مديرية الشؤون الصحية في منطقة مكة المكرمة، ما جعل المستشفى يتبع إداريا الشؤون الصحية، ويتبع ماليا مدينة الملك عبد الله الطبية، حيث رفضت وزارة المالية فصل ميزانية المستشفى عن المدينة إلا بأمر من المقام السامي، وهذا جعل المستشفى مسرحا لحرب خفية بين المديرية والمدينة الطبية، وبينهما يعصر الموظفون، فهم على بند التشغيل الذاتي، حيث تم نقل خدمات عدد كبير من موظفي المستشفى إلى المدينة الطبية، حيث إن موظفي المستشفى على نظام الخدمة المدنية، والموظفين الآخرين على نظام العمل والعمال، وهذه مخالفة صريحة للنظام.
ولأن اختراق النظام ميسر وسهل في هذه المنشأة، نضرب مثلا بقرار معالي وزير الصحة، والذي ينص على منح موظفي الوزارة (7) أيام إجازة عن كل سنة للعاملين بموسمي حج 30 1431ه، يعني (14) يوما، إلا أن مدير شؤون الموظفين أصر على منح الموظفين (7) أيام لحج 1431ه، بحجة أن سنة 1430ه انتهت، مع العلم بصدور القرار في موسم حج 1431ه.
وبما أن مدير شؤون الموظفين على نظام الخدمة المدنية، فهو يطبق هذا النظام على موظفي التشغيل الذاتي، وهذا مخالف، حيث إن جميع الموظفين يتبعون نظام العمل والعمال، وقد أقر الزيادة السنوية لموظفي التشغيل الذاتي في شهر محرم 1432ه (وهي الأولى منذ بداية التشغيل في المستشفى سنة 1425ه )، مع العلم بأن بداية جميع عقود موظفي التشغيل في شهر جمادى الآخرة 1431ه، وحسب نظام العمل والعمال، تكون الزيادة السنوية مع بداية العقد، وهذا ما كان في مدينة الملك عبد الله الطبية، حيث منح الموظفون الزيادة السنوية من التاريخ السابق، ومنح جميع العاملين في الحج (14) يوما راحة حج، حسب قرار معالي الوزير.
والآن منع موظفو مستشفى النور التخصصي العاملون بالحج 1431ه من مكافأة الحج، بسبب تداخل الصلاحيات بين المدينة والشؤون الصحية، وكل جهة تريد من الأخرى أن تتحمل قيمة المكافأة، وبسبب هذه الازدواجية (راح الموظفين في الطوشة)، مع العلم بأن موظفي المدينة صرفت لهم المكافأة بتاريخ 12/1/1432ه.
وبدلا من دوخة الدماغ هذه، كان من الأجدى تطبيق القرار السامي والاستناد إليه في وجه أية وزارة تعارض، إلا أن (تركين) القرار السامي ولد مباراة الشد والجذب، والحبل فيها الموظفون الغلابى.
على فكرة، الناس تتقطع أعصابهم سريعا، ولا يمكن لهم تحمل مثل هذا الشد .
abdookhal2@yahoo.com
للتواصل أرسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 159 مسافة ثم الرسالة