تجربة الموظف عام واحد

* هل يخضع الموظف الجديد المعين لفترة تجربة؟، وما حقوقه وواجباته في هذه الفترة؟
(ع، ش ) جدة
يجيب على هذا الاستفسار المحامي والمستشار القانوني محمد القرني قائلا:
يخضع الموظف الجديد المعين في القطاع العام أو القطاع الخاص لفترة تجربة تختلف مدتها من دولة إلى أخرى ففي ماليزيا مثلا يخضع الموظف المعين في القطاع الحكومي لفترة تجربة مدتها(3) أعوام , وفي المملكة يخضع الموظف الجديد لفترة تجربة مدتها عام, أما في القطاع الخاص فيخضع الموظف الجديد في الشركات الكبيرة التي تطبق نظام العمل والعمال لفترة تجربة ثلاثة أشهر.
وخصصت لائحة التعيين ثلاث مواد لتنظيم ومعالجة عام التجربة للعاملين في الأجهزة الحكومية، فالمادة العشرون من هذه اللائحة تحدد أن مدة التجربة عام كامل لا يجوز تكليف الموظف خلاله بعمل خارج حدود وظيفته أو العمل وظيفة من فئة أخرى، وإذا تغيب الموظف عن العمل أثناء فترة التجربة بسبب نظامي أو بغيره ولم يترتب عليه إنهاء خدمته تمدد الفترة بقدر المدة التي غابها. أما المادة الحادية والعشرون فقد أشارت إلي أنه عند احتساب فترة التجربة يشترط استمرارها ولا تحسب فترات التجربة المتقطعة التي تقل مدتها عن عام لو جاوزت في مجموعها عام كامل، أما المادة الثانية والعشرون فقد أوضحت أهمية إعداد تقرير تقويم أداء وظيفي للموظف الجديد عن عمله أثناء فترة التجربة حسب النماذج المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية، وأن يتم اعتماد تلك التقارير من قبل الوزير المختص أو من يفوضه قبل انتهاء عام التجربة, وعلي ضوء ذلك يصدر قرار تثبيت الموظف من عدمه. أما الفقرة (ب) من المادة الثانية والعشرين فقد أشارت إلى أن الموظف الجديد إذا لم تثبت صلاحيته خلال فترة التجربة يفصل بقرار من الجهة ويجوز للجهة التي يعمل بها نقله إلي وظيفة أخرى، كما يجوز نقله لجهة أخرى ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة، فإذا لم تثبت صلاحيته يفصل من الخدمة. وأخيرا فإن المادة الثالثة والعشرين من اللائحة الجديدة أوضحت أن الموظف الذي تنتهي خدمته حسب المادة السابقة لا يستحق إجازة اعتيادية عن عمله ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية ولا يطالب باسترداد ما صرف له (بدل تعيين) بموجب المادة (27/10) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويسمح له بالعودة للخدمة بعد مضي عام من انتهاء خدمته ولا تحسب له في هذه الحالة العلاوات التي استفاد منها في فترة التجربة. أما المادة الرابعة والعشرون فقد أشارت إلى أن فترة التجربة تعتبر جزءا من خدمة الموظف إذا تثبت صلاحيته بعد انتهائها.