طارق إسماعيل . " أفضل شخصية تنفيذية شابة " للعام 2014 م

فاز المدير التنفيذي للشؤون العامة والاستدامة وأمين مجلس الادارة في مجموعة صافولا، طارق اسماعيل، بجائزة أفضل شخصية تنفيذية للعام 2014 ،والتي اعلنت نتائجها مؤخرا في مؤتمر القيادة الأسيوية لدول مجلس التعاون الخليجي ، في مدينة دبي.
يأتي إنجاز الاستاذ طارق لفتح باب ، تطوير الفكر المؤسسي وخلق القيمة ، على مصراعيه ، الأمر الذي أشعل تنافسا حقيقيا بين الشركات لتحقيق التميز من خلال قياداتها ، وهو ما برز من خلال حجم المنافسة في جائزة أفضل شخصية تنفيذية شابة لعام 2014 في الخليج ،
ويرى متابعون ، أن هناك تصاعدا لاهتمام الشركات ، على المستوى الكمي والنوعي ، في صناعة قيادات شابة متميزة قادرة على تنبؤ احتياجات الشركات وتطوير استراتيجياتها و مواكبة تحديات العولمة ، خاصة وأن أداء القيادات التنفيذية باتت حجر الزاوية لقياس جودة اداء المنشآت.
وكان خبراء اقتصاديون دقوا ناقوس ضرورة التوجه إلى صنع نماذج قيادية شابة متميزة ذات دراية بمهامها الأساسية ، وأكثر ارتباط بالثورة التكنولوجية ، وذات صلة بقضايا العولمة وانفتاح الأسواق و التنافسية ، ومنحها فرصة حقيقية لمواصلة تنمية الشركات وتولي قيادتها المستقبلية.
ويقول الدكتور عبد الرؤوف مناع ، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لمجموعة صافولا ، ان الحرص على دعم الكفاءات الشابة ورعايتهم حتى يصبحوا قادة و رواد في المستقبل هو سر نمو المجموعة ، مشيدا بالإنجاز الذي حققه طارق إسماعيل ، المدير التنفيذي للشؤون العامة والاستدامة وأمين مجلس الإدارة بمجموعة صافولا ، بالفوز بجائزة "أفضل شخصية تنفيذية شابة " لهذا العام في منطقة الخليج.
ويضيف مناع أن الانجاز يعد ترجمة لعمل صافولا الدائم لتمكين القيادات الشابة للمشاركة بفعالية في عملية التنمية .
ويشير إلى أن فترة تدرج طارق اسماعيل في المناصب أظهر خلالها مجموعة كبيرة من المهارات القيادية الفاعلة ، والقدرة على تحفيز أعضاء الفريق الذي من حوله ، وبالتالي تحقيق النتائج المخطط لها والتميز في الأداء.
من جهته ، يرجع طارق اسماعيل تحقيق "أفضل شخصية تنفيذية شابة " إلى الدعم اللا محدود المقدم من مجموعة صافولا ، معلقا : " لقد وفقني الله لتحقيق هذه النجاحات بفضل دعم قيادة المجموعة خاصة من سعادة الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب ، وترابط زملائي فريق العمل الذي يشاركني هذا النجاح وهذه الجائزة ".
الجدير بالذكر أن جائزة "أفضل شخصية تنفيذية شابة " تمنح للطموحين من المسؤولين التنفيذيين الذين يتمتعون بالمهارة والموهبة والشخصية القيادية من الناجحين ليس فقط في المنظمات التي يعملون لديها ولكن كقادة بارزين في المستقبل ، حيث تستند معايير الجائزة على تحقيق المتقدم للجائزة على سقف محدد من الإنجازات والنجاحات والأعمال القيادية سواء على المستوى المهني أو الشخصي.
1