قانون العمل للمرأة من يفيدنا..؟!

في رأيي الشخصي أن عمل المرأة لدينا وفي مجتمعنا وبيئتنا أكثر الحاحا وأهمية للمرأة من الرجل لأسباب كثيرة, أولها أن الرجل أخذ الفرصة كاملة بلا حدود وبدون سقف سواء بنوع العمل والمهنة أو المرتبة الوظيفية, فالمرأة لدينا لم تأخذ فرصتها في العمل بصورة كاملة, وسأتحدث عن القطاع الخاص, فهل رأيتم موظفة سعودية عضو مجلس إدارة في بنك مثلا؟ أو إحدى الشركات الكبرى في السوق المالي أو حتى خارج السوق المالي؟ لا يوجد طبعا إلا في حال أن الشركة هي المالكة لها, القطاع الخاص يريد الآن, وهذا لأسباب كثيرة قد تكون اجتماعية وليس من مبدأ قلة كفاءة أو نقص في علم ابدا, وجدنا المرأة السعودية تحصل على أفضل الجوائز العلمية مثال الطب كخولة الكريع والدكتورة غادة المطيري وهنا اتحدث بالمثال الحي كلغة الأرقام لم نجد رجلا أفضل من هاتين السيدتين بالعلم والمعرفة وهن من تعلمن هناك في بلاد الغرب وتميزن تميزا لا حدود له والمستقبل أمامهن وغيرهن كثير, وهن من وجدن الفرصة هناك وحصلن على ما تكرم به خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله حفظه الله؛ مثل خولة الكريع كما هو معروف.
هذا يوضح ويبين كفاءة المرأة علميا وعمليا متى اتيحت لها الفرصة, ومن ينظر لنصف الكوب الفارغ لن يرى إلا سلبيات وعثرات لا حد لها ويضع العصي والحجر في دولاب التنمية والعمل والتطوير للمرأة, رغم اننا نبحث عن الطبيبة السعودية لزوجاتنا وبناتنا, وهذا أيضا ينطبق على القطاع الخاص فحين تتميز المرأة في المجال الأصعب وهو الطب فما الذي يمنعها من التميز في مجال المال والأعمال؟ وأعرف سيدات اعمال الآن تميزن بأعمالهن لكن لا يجدن القوانين والأنظمة المرنة والمشجعة لهن والبيئة طاردة حقيقة لا جاذبة, والسبب أننا نحتاج مظلة قانونية وتشريعية تحمي عمل المرأة في القطاع الخاص سواء كانت سيدة أعمال أو موظفة تعمل.
الشركات تريد أن تعمل لديها المرأة لا شك لدي, ولكن هل يوجد تشريع وقانون واضح ومنشور يقول كيف تعمل المرأة؟ لأن عمل القطاع الخاص أكثر تخوفا وتحسبا وتحفظا في عمل المرأة لطبيعة الحياة الأجتماعية المقيدة لدينا بلا مبرر أو مسوغ يدفع بخلق فرص حقيقية للعمل, نحتاج من وزارة العمل أن توضح آلية عمل المرأة بالقطاع الخاص وأن تكون أكثر مرونة وتجاوبا مع بطالة نسائية تقارب 28% كما قال وكيل وزارة العمل، والمرأة لدينا أفضل تعليما من الرجل وهذا بالأرقام وليس من عندي, وأكثر جدية وكفاءة وبحثا عن الفرصة وأيضا تمسكا بالوظيفة وهي مصدر أمان لها كدخل وحياة لها, ليس كالرجل يستطيع أن يعمل أي مهنة وعمل قد لا تستطيع القيام بها المرأة, يجب نشر هذه التشريعات المشجعة والمرنة لعمل المرأة, لأن القطاع الخاص الصورة لديه ضبابية, فقبل أن تعاقب ما هي الأنظمة والتشريعات بما يخص المرأة السعودية التي هي محتاجة للعمل كما هو الرجل أو أكثر.