شباب وفتيات الأحساء يتجهون إلى «التقني والمهني» لمواجهة البطالة

عادل الصالح: التدريب المهني بالأحساء ليس مؤهلاً ولا مواكباً لسوق العمل

حقق التدريب التقني والمهني في محافظة الاحساء اهتماما وتطورا ملحوظا من شباب وفتيات المحافظة وذلك من خلال الالتحاق بالتخصصات التقنية التي تكسب الشخص مهنة يستطيع أن يحقق منها العيش الكريم، في ظل ما تشهده المملكة العربية السعودية من تطور صناعي واقتصادي كبير بفضل حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز، من خلال توفير كل الإمكانات والمخصصات المالية التي أسهمت في تطور العمل التقني في المملكة وفتح المعاهد والكليات التقنية لتأهيل الشباب السعودي وتخريج كوادر مؤهلة تسهم في تنمية الاقتصاد الوطني.
وقد اتجهت المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني لإنشاء كليات تقنية للبنات، والتي حظيت بإقبال واسع من فتيات الاحساء اللائى وصفن هذه الخطوة بأنها متميزة وتصب في صالح الوطن.
الشويهين: الأحساء تعد بيئة جاذبة لاستقطاب المشاريع الصناعية
وبدوره أكد مدير العلاقات العامة والإعلام بالكلية التقنية بالأحساء وليد بن محمد الشويهين على أن الأحساء تعد بيئة جاذبة لاستقطاب وإقامة المشاريع الصناعية والتجارية الكبيرة، وتشهد تطوراً ملموساً على كافة الأصعدة، والكلية تحرص على أن تكون أهدافها الاستراتيجية متوافقة مع أهداف سوق العمل من خلال توثيق العلاقة وتنسيق العمل مع الغرفة التجارية والصناعية بالاحساء من خلال دعوة رجال الصناعة والأعمال لزيارة الكلية والتعرف على امكانياتها، وتوسيع مشاركة ممثلين لقطاع الأعمال في مجالس الكلية. مؤكداً أنه يوجد في الكلية أربعة أقسام بثمانية تخصصات وهي: قسم تقنية الحاسب الآلي ويضم التخصصات (الدعم الفني، الشبكات، البرمجيات)، وقسم التقنية الإدارية ويضم التخصصات (الإدارة المكتبية، التسويق، المحاسبة)، قسم المحركات والمركبات، وقسم صيانة الآلات الميكانيكية. بالإضافة إلى قسم الدراسات العامة والذي يتم فيه تدريس مواد الرياضيات واللغة الإنجليزية والفيزياء والثقافة الإسلامية، منوهاً بأن اعداد المنتظمين من قسم الحاسب الآلي يتجاوز 857 طالب، والخريجون 249 طالبا، بينما في قسم التقنية الإدارية يبلغ عدد المنتظمين 1438طالبا، والخريجون 502 طالب، في حين يبلغ عدد الخريجين من قسم التقنية الميكانيكية 163خريجا، والمنتظمون 296طالبا، بينما في قسم تقنية المركبات يبلغ عدد الخريجين 100 طالب، حيث يبلغ عدد الخريجين من الكلية التقنية خلال عام 2014م 1014طالبا.
وأشار الشويهين الى أنه في ظل التطورات المتسارعة في عالم التقنية والصناعة، وكذلك النمو المتزايد في المشاريع الصناعية والتجارية المختلفة، تظل حاجة سوق العمل إلى التخصصات التقنية والمهنية مستمرة، شريطة تحقيقها لمتطلبات السوق. كما تشكل الكلية التقنية بالأحساء التي افتتحت في أواخر عام 1409/1410ه رافداً مهماً لتزويد القطاعين العام والخاص بالكفاءات المؤهلة للعمل في مختلف التخصصات الفنية والإدارية، والكلية منذ نشأتها تشهد تطوراً متزايداً في عدد ونوعية التخصصات من ناحية وفي تجهيز المختبرات والورش والمعامل من ناحية أخرى. وأن الكلية شهدت إنجازات كثيرة انعكست بشكل فعال على مسار العملية التدريبية بشكل مباشر ولعل من أبرزها: احتضان الكلية فرع أكاديمية سيسكو العالمية في مجال شبكات الحاسب الآلي، وكذلك نادي مايكروسوفت، حيث إنها صاحبة التجربة الأولى في التعليم الالكتروني على مستوى المؤسسات التعليمية الحكومية بالمحافظة. ولتواكب حاجة سوق العمل بوجود حقائب تدريبية مبنية على طرق علمية مدروسة وبرامج خدمة المجتمع المختلفة ومركز البحوث والتطوير، وللكلية شراكات استراتيجية مع كبرى الشركات كأرامكو السعودية وسابك وجنرال إلكتريك وأرابتك والجهات الداعمة للتدريب والتوظيف كغرفة الأحساء، وتسعى الكلية للتواصل المستمر مع رجال الصناعة والأعمال للتعرف على قدرات الكفاءات السعودية المؤهلة تقنياً ومهنياً سعياً لسد حاجات سوق العمل بها.
وللكلية دور مجتمعي بارز من خلال المشاركة في المناسبات الوطنية والأسابيع الخدمية والأيام العالمية، والكلية حازت على عدد من الجوائز في مختلف المجالات. وتسعى الكلية لتحقيق هدفها الاستراتيجي لتعزيز مكانتها في المنطقة بتقديم فرص تدريبية ذات جودة عالية، وتنمي نطاقات مميزة من التخصصية، وتدعم منسوبيها للإسهام في مشاريع الارتباط مع المجتمع، وتنشر نجاحاتها على نحو أوسع.
الغزال: سوق العمل في حالة احتياج دائم للمهنيين وأضاف مدير عام شركة هجر للتعليم والتدريب التقني المهندس مصطفى طاهر الغزال: إن سوق العمل في حالة احتياج دائم للمهنيين وتتزايد حاجته مع إقبال المملكة على مشاريع عملاقة خلال الفترات القادمة، لذا فلا بد من تدريب أكبر عدد من أبناء وطننا لسد هذه الاحتياجات بدلا من استقدامهم من الخارج، ونحن نعرف أن نسبة البطالة في المملكة نسبة ليست بالضئيلة، لذا يجب العمل على تدريب حتى يحصلوا على فرصة عمل خاصة أن المجال المهني مفتوح ويستوعب عددا كبيرا جداً من الشاب السعودي، مؤكداً حديثه بأنه من المعروف أن الاحساء تهتم بإعداد القوى البشرية في المجالات التقنية والمهنية وتزايد الحاجة لتأهيل الشباب السعودي في المجالات التقنية والصناعية، لذلك تعمل المعاهد في تأهيل الشباب عن طريق برامج تدريبية منتهية بالتوظيف عن طريق تعاقد الطلاب مباشرة مع الشركات ذات العلاقة، ونقوم نحن عن طريق مدربين ومهندسين متخصصين في مجالاتهم بتدريب الطلاب في المجالات المطلوبة من الشركة التي سوف توظفهم.
الراشد: ورشة النجارة بالقرن تحتضن فتيات الاحساء وفي جانب عمل المرأة أكدت نائب رئيس جمعية فتاة الاحساء ورئيس مشروع الاسر المنتجة فادية الراشد أن من الضروري اكساب المرأة حرفة، تستطيع من خلالها فتح مشروع صغير من المنزل والتحاقها ببرنامج الاسر المنتجة التي تتيح لها الاشتراك في كثير من المعارض لتسويق منتجاتها وذلك لتمكين المرأة، حيث يبلغ عدد الاسر المنتجة 864 اسرة بالجمعية، منوهة بأن ورشة النجارة من اهم الورش الموجودة، ويبلغ عدد الملتحقات بالورشة 10 متدربات وتليها ورشة الخياطه، وللجمعية دور كبير في دعم الاسر المنتجة حيث تكون لهم المظلة التي تحتويهم وتقدم لهم التدريب والدعم الفني من خلال برنامج الاسر المنتجة والدعم المالي، من خلال برنامج «صنعتي» لتمويل المشروعات الصغيرة وتقيم لهم كثيرا من المعارض المحلية وتشركهم بالمعارض العالمية حتى ترتقي بهم وبمنتجاتهم، وتعمل الجمعية جاهدة على ايجاد افكار ووسائل لتسويق منتجاتهم من خلال فتح منافذ تسويقية ثابتة. وأكدت الراشد على أهمية تطوير عمل الأسر المنتجة لتعزيز منتجاتها وابتكاراتها، والتوصل الى قيمة مضافة أكبر بما يحقق استقراراً أسرياً واقتصادياً من خلال تعليم بعض الفتيات الحرف اليدوية التي تعود عليهم بالنفع، وذلك من أجل تنفيذ تطوير مشاريع الأسر المنتجة والمشاريع الصغيرة، إلى أن تصل لسوق العمل بطرق منها التحول لرواد أعمال أو العمل من المنزل بمنتجات تدخل في صناعات كبرى، حيث إن المرأة السعودية قادرة على العطاء وأن كل جيل يأتي يطمح في المزيد من التقدم ويكافح اليأس والإحباط، وأن أي مهنة شريفة تكسب صاحبها الامتياز والاستمرارية امرأة كان أو رجلا.
وأبانت الراشد أن الجمعية تسعى جاهدة في تطوير الاسر المنتجة من قبل العديد من الدورات التي تؤهلهن لسوق العمل ومن أهمها ورشة النجارة بالقرن، حيث بدأت الجمعية بتوظيف أوائل الخريجات من دورات النجارة، ولكن لقلة ورش النجارة أو بالأحرى انعدامها في محافظة الأحساء وبالمملكة عموما فإن الخريجات يتم إدراجهن من ضمن الأسر المنتجة.
فيما تم تصميم ورشة النجارة بشكل يلائم سلامة الفتيات، حيث إن أهم الشروط هي خلو المتدربة من الأمراض المزمنة مثل الربو والسكر والضغط والتزام المتدربة لتعليمات السلامة داخل الورشة. وتعد الورشة الأولى في مجال النجارة المتخصصة للفتيات، حيث تعمل الفتيات بين ألواح الخشب وتقضي طوال النهار بتقطيع الخشب وابتكار اشكال جديدة للمكاتب وقطع الأثاث في ورشة مجهزة لهذا الغرض، كما تتكفل جمعية فتاة الاحساء بتوفير المشروع المناسب للأسر المنتجة من خلال فرص تسويق منتجاتها عن طريق ما يقام من معارض لبيع هذه المنتجات في الأحياء التجارية الهامة في جميع مناطق المملكة وعدم اقتصارها على الاحساء فقط. وتحتضن الورشة نوعين من المعدات في الورشة وهي الآلات الثابتة مثل "فريزة ومنشار صيني كبير ومنقار ورابون ومخرطة وفأرة وآركت"، بالإضافة إلى آلات متحركة مثل "صنفرة، دريل، فريزة، المسن، منشار الزاوية".
وتم تجهيز الورشة بأدوات النجارة المعتادة "مطرقة، براغي بأنواعها، مسامير بأنواعها أزاميل" وتم تدريب الموظفات للعمل عليها.
كما تقدم جمعية فتاة الاحساء العديد من الدورات والتي تتمثل في الخياطة المتقدمة والمتطورة، المشغولات اليدوية، المشغولات الخشبية والنجارة، صناعة وتزيين الشموع، صناعة الاكسسوارات النحاسية، صناعة السجاد اليدوي، التسويق ودراسة الجدوى، الخط العربي، الابداع والابتكار، صناعة الصابون، صناعة العطور، صناعة الحلويات الشعبية.
أصبح التدريب غير مؤهل وغير مواكب لسوق العمل، وصرح الدكتور عادل الصالح الرئيس التنفيذي لشركة الاحساء للتنمية بأن برنامج التدريب المهني للمؤسسة العامة للتدريب المهني تعمل بشكل جيد، ولكن هناك تركيزا على الجانب النظري وهذا ما يدعو إلى أن أصبح التدريب غير مؤهل وغير مواكب لسوق العمل، كما أن هناك قلة في الفرض الوظيفية للأحساء، مؤكداً أنه من الواجب أن تكون هناك شراكات استراتيجية متنوعة لتسهيل فرص العمل لدى الخريجين.
الملحم: اتجهت العديد من الشركات الكبيرة لعمل تعاقدات مع معاهد التدريب لتسهيل فرص التوظيف
في حين أوضح الدكتور عبدالله محمد الملحم عميد كلية التقنية ورئيس مجلس التدريب المهني والتقني بالاحساء سابقاً، أن الدور الأساسي للتدريب المهني والتقني هو تأهيل الشباب للعمل التقني والمنهي، حيث تم انشاء الكليات والمعاهد الثانوية والصناعية والمهنية، وبعدها جاءت الكلية التقنية بالإضافة إلى المعاهد التجارية، في حين أصبحت الحاجة إلى سوق العمل ومعرفة متطلبات السوق، فقامت بدورها المؤسسة العامة للتدريب التقني بعمل دراسات وورش عمل لمعرفة متطلبات سوق العمل وترجمة ذلك من خلال مناهج التدريب التي تقدمها المعاهد الصناعية والثانوية والكلية التقنية، حيث قسمت التخصصات على حسب المهارات ومن خلالها تم تأهيل كثير من الشباب بشكل جيد، ولكن هناك بعض الثغرات بين كل مرحلة وهي تواجد عدد كبير من الشباب لم يتم توظيفهم، في حين اتجهت المؤسسة مع الجهات ذات العلاقة للتدريب الوطني المشترك ما بين المؤسسة والمعهد الصناعي أو المهني أو الكلية التقنية، وذلك لأجل تسهيل توظيف الشباب من خلال التنظيم الوطني المشترك، والمنشآت الصغيرة من خلال أخذ قروض من بنك التسليف، كما اتجهت الآن العديد من الشركات الكبيرة لعمل تعاقدات مع معاهد التدريب هذه لعمل شراكات استراتيجية.
في حين تتعدد معاهد التدريب المهني والتي تتمثل في المعهد المهني والمعاهد المهنية الصناعية والكلية التقنية والمعهد العالي التقني للبنات، والمعهد الوطني لتدريب الصناعي، وكلية السياحة والفندقة في الاحساء وكلية الاتصالات والعديد من المعاهد التي تهتم بالتدريب المهني والتقني للشباب والفتيات في محافظة الاحساء.
شباب يتجهون إلى العمل التقني
فتيات يقطعن الخشب
شباب في ورشة الكلية التقنية
فتيات يعملن بورشة النجارة