صرف فروقات رواتب موظفي العقود والتثبيت أول العام

تقرر صرف رواتب موظفي الدولة من الجنسين العاملين بنظام العقد ومحو الأمية نهاية شهر شوال الجاري ، وذلك وفق ما جاء بالتوجيهات السامية بتثبيت بدل غلاء المعيشة والحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين.
وعلمت «اليوم» بأنه تم استكمال هذه الإجراءات في المسيرات واعتمادها على مستوى المناطق بحيث تضاف الفروقات للفترة السابقة عن استحقاق 6 أيام من جمادى الثانية وشهر رجب كاملا وذلك لأن العاملين بالأجر اليومي تتوقف مستحقاتهم اعتبارا من نهاية دوام 12 من شهر شعبان إلى نهاية إجازة عيد الفطر حسب المعمول به في العقود ، باستثناء موظفي الحراسة للمباني الحكومية عامة ، وبالنسبة للعاملين والعاملات بمحو الأمية وتعليم الكبار، فإن الفروقات تمثل كامل الفترة بمعدل 3 شهور و 6 أيام ، بينما يكون الراتب حسب القرار الجديد بدءا من شوال والذي يستمر بصفة مؤقتة في انتظار التثبيت بدءا من العام المقبل .
وأوضح مصدر مسئول ل «اليوم» بأن هذه الخطوات تتطابق مع سلم الرواتب الجديد الذي يكون الراتب الأساسي للدرجة الأولى في أدنى مرتبة منه بعد تثبيت بدل غلاء المعيشة في أقل من 3 آلاف ريال ، فيزاد المبلغ الأساسي لهذه الدرجة بمقدار الفرق المكمل للحد الأدنى في قائمة سلالم وجداول الرواتب والمكافآت ذات الحد الواحد والتي ليس لها تنام للدرجات في العلاوات السنوية ، وبالتالي فقد تم اعتماد التعديل على هذا الأساس إنفاذا للأمر السامي الكريم رقم 4097 م . ب بتاريخ 25 / 6 / 1432 ه .
يذكر أن وظائف الأجر اليومي تحتسب ب 22 لأيام العمل الفعلية شهريا ، وكانت تمنح سابقا 120 ريالا للمؤهل الجامعي و 105 للثانوي و 85 ريالا للمتوسط ، بينما جاءت التعديلات للحد الأدنى بالقفزة الأكبر لمن يعملون بمحو الأمية الذين يمثلون العدد الأكبر من فئة ما دون الشهادة الجامعية كمستخدمين وإداريين وفنيين من الرجال والنساء وبنسبة تجاوزت 50 بالمائة .
ومن جانب التعليم قالت مسئولة بالوزارة ، ان تسريع معاملات التثبيت اقتضى جهودا مكثفة بإلزام جميع المديريات بالمناطق في رفع الطلبات الخاصة بالعاملين والعاملات على البنود في موعد أقصاه نهاية شوال الحالي ، وتم التعامل معها عبر البرنامج الآلي بالتنسيق المباشر مع وزارة الخدمة المدنية ، والتي تتولى تباعا مراجعة البيانات ومطابقة المعلومات من حيث المؤهلات ، ومن ثم منح الموظف الوظيفة المستحقة بالمرتبة أو المستوى، وإصدار قرار التعيين على الوظائف الشاغرة، إضافة إلى التنسيق مع وزارة المالية لإحداث وظائف جديدة حسب المراتب والمسميات ، ويشمل أكثر من 70 ألف من الموظفين والموظفات معتمدا بصيغة مدروسة في أولوية التثبيت التي ترتبط بتاريخ التعيين والكفاءة المناسبة والمؤهل ، كما أن التثبيت للمجموع الكامل من الطلبات يستغرق 3 ميزانيات قادمة بينما تستوعب المرحلة الأولى 50 بالمائة من الطلبات .