تعتزم وزارة المعارف ايفاد عدد من شاغلي الوظائف التعليمية السعوديين للتدريس في العام الدراسي القادم 1424/1425ه وذلك في البلدان التالية: (اليمن البحرينمالي جزر القمر الصين الوطنية جنجي غانااندونيسيا معهد الارشاد بساما رانج المدارس السعودية في اسلام ابادكراتشيموسكوباريس جيبوتي رومابكينانقرة كوالامبور فيينا الرباطمدريدجاكرتا بون برلين اكاديمية الملك فهد في لندن الاكاديمية الاسلامية السعودية بواشنطن) وقد حددت الوزارة التخصصات المطلوبة وهي: القرآن الكريم وعلومه اللغةت العربية الرياضيات الفيزياء اللغة الانجليزية العلوم الشرعية الاجتماعيات الكيمياء الاحياء. وقد دعت الوزارة الادارات التعليمية بمختلف مناطق المملكة لترشيح المعلمين الراغبين في الايفاد للتدريس خارج المملكة وذلك وفقا للشروط والضوابط والآلية الآتية: شروط وآلية ايفاد معلمين سعوديين الى دول خارجية وللعمل في المدارس السعودية في الخارج. اولا: الشروط الواجب توافرها فيمن يرشح للايفاد للتدريس في الخارج او العمل في المدارس السعودية في الخارج. ان يكون من المعلمين السعوديين المتميزين في عملهم. ان يكون من منسوبي وزارة المعارف العاملين في التعليم على وظيفة تعليمية في الميدان التربوي. الا يقل عمره عن 28 عاما. ان يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن شهادة البكالوريوس او ما يعادلها، ويجوز ترشيح حملة كفاءة التدريس. ان يكون تقدير ادائه الوظيفي (ممتاز) في السنتين الاخيرتين. ان يجتاز المقابلة الشخصية. * ألا يكون قد بدر منه ما يدل على تقصيره في عمله. الا يكون طرفا في قضية محل نظر حاليا. الا يكون قد سبق له العمل خارج المملكة موفدا (بما في ذلك المدارس السعودية في الخارج). * ان يلتزم بالعمل الذي توجهه اليه الوزارة بعد انتهاء ايفاده. * ارفاق تزكية توضح مدى مناسبته للوظيفة (معلم وكيل مدير مشرف) التي ستسند اليه وبكتب التزكية للمعلم للوكيل للمدير المشرف التربوي الذي عمل معه، وللمشرف التربوي مدير مركز او مدير الاشراف التربوي. ولمشرفي جهاز الوزارة مدير الادارة المباشرة لكل ادارة فيها مشرفون تربويون. يشترط فيمن يرشح للعمل معلما: ان يكون يعمل - حاليا - معلما للتخصص المرشح للايفاد لتدريسه منذ مدة لا تقل عن 6 سنوات متتالية. او ان يكون - حاليا - مشرفا تربويا في التخصص الموفد لتدريسه او ان يكون حاليا مديرا او وكيلا او مرشدا طلابيا قد عمل معلما مدة لا تقل عن 4 سنوات في التخصص المرشح للايفاد لتدريسه على ان يجتاز اختبارا في المادة الموفد لتدريسها من قبل الشعبة المختصة في الاشراف التربوي في ادارة التعليم التي يعمل فيها. يشترط فيمن يرشح للعمل وكيلا: * ان يكون قد عمل وكيلا مدة لا تقل عن 4 سنوات مباشرة قبل ايفاده. او ان يكون مشرفا تربويا للادارة المدرسية مباشرة قبل فترة ايفاده. يشترط فيمن يرشح للعمل مديرا: ان يكون قد عمل مديرا مدة لا تقل عن 4 سنوات مباشرة قبل ايفاده او ان يكون مشرفا تربويا للادارة المدرسية مباشرة قبل فترة ايفاده. يشترط فيمن يرشح للعمل مشرفا تربويا: ان يكون قد عمل مشرفا تربويا مدة لا تقل عن 4 سنوات مباشرة قبل ايفاده. ثانيا: اجراءات الترشيح وآليته. تقوم ادارات التعليم بالابلاغ اوالتعميم لمنسوبيها واستقبال واستكمال الاوراق والمعلومات المطلوبة وفق اجراءات الترشيح وآليته التالية: 1 الادارات التعليمية التي يتراوح عدد شاغلي الوظائف التعليمية فيها بين 18000 و3500 فعليها اتباع الآتي: تتولى شعب الاشراف التربوي في التخصصات المطلوبة مهمة تحديد الابرز لترشيحه للايفاد وفق الشروط المرفقة ووفقا لتقارير المشرفين التربويين والاعداد المحددة لكل ادارة تعليمية وتبليغ المرشحين بمواعيد حضورهم للمقابلة الشخصية في الادارة. * الادارات التي يتراوح اعداد شاغلي الوظائف التعليمية فيها بين (3500) وما دون ذلك فعليها: التعميم على منسوبيها في المدارس بناء على الاعداد المحددة لكل ادارة تعليمية والتخصص المطلوب. تشكل لجان الترشيح في ادارات التعليم برئاسة مدير التعليم او مساعد مدير التعليم للشؤون التعليمية تقوم بتلقي طلبات الراغبين بالايفاد والتأكد من اكمال الاوراق والمعلومات وصحتها واستبعاد من لا تنطبق عليه الشروط. تقوم اللجنة باجراء مقابلات شخصية (شفوية/تحريرية) لجميع من تنطبق عليهم الشروط ويرشح منهم الاكفأ والاقدر على تمثيل بلده خير تمثيل. ان ترشيح اللجنة من مسئوليتها وتتحمل مباشرة ما يقع عليه من تبعات وسلبيات لاحقة. ثالثا: ترسل استمارات المرشحين مستوفاة كافة الشروط بعد اعتمادها من مدير التعليم الى الادارة العامة للاشراف التربوي بالوزارة في الموعد المحدد لكم في تعاميم الوزارة اللاحقة. رابعا: تشكل لجنة يشرف عليها رئيس لجنة الايفاد تضم اعضاء من العلاقات الثقافية الخارجية والمدارس السعودية بالخارج وشؤون المعلمين والاشراف التربوي لاختيار افضل المتقدمين من كل تخصص ولكل وظيفة وابلاغهم عن طريق ادارات التعليم بمواعيد المقابلات الشخصية. خامسا: تجرى المقابلات الشخصية في الوزارة من قبل اللجنة المشكلة بقرارانا رقم 4592 وتاريخ 16/12/1420ه لهذا الغرض وتكون اسس المفاضلة بين المرشحين وفقا لعناصر معينة تتناول السمات الشخصية البدنية والنفسية والكفاءة العلمية والثقافة العامة, وتقوم هذه اللجنة بتنفيذ كافة المهام المحددة لها بالقرار الوزاري المشار اليه.. وبإعداد تقرير عن نتائج اعمالها مرفقا به مشروع قرار ايفاد من تم اختيارهم من المرشحين لاقراره وتوقيعه من صاحب الصلاحية. سادسا : قواعد عامة وتعليمات: * يتم الايفاد وينهى بقرار من وزير المعارف او من ينيبه ويكون الايفاد لمدة عام دراسي واحد قابل للتجديد على الا تزيد مدة الايفاد على اربع سنوات دراسية. * على الموفد ان يلتزم بأنظمة الدولة الموفد لها وان يعطي صورة مشرفة عن بلده. * لا يجوز للموفد مزاولة أي نشاط يؤثر على عمله بما في ذلك الدراسة في الداخل أو الخارج. * تتخذ قرارات تمديد الايفاد او انهائه بناء على ما يرد في تقارير المشرفين وادارات المدارس او من الجهات ذات العلاقة. * للموفد الحق بالتمتع بالاجازات الدراسية وفقا لما تحدده انظمة الجهة المستفيدة ولا يحق للموفد ترك عمله الا خلال الاجازات الرسمية للدولة الموفد لها وبعد موافقة الجهة المستفيدة واشعار الملحقية الثقافية او سفارة المملكة التابع لها. * يخلى طرف الموفد من جهة عمله قبل عشرة ايام من التاريخ المحدد لمباشرة العمل الموفد اليه ويبدأ الصرف من تاريخ المباشرة الفعلية. * اذا تخلف الموفد عن مباشرة عمله بدون مبرر نظامي ما يزيد على (10)ايام من التاريخ المحدد في قرار الايفاد بعد اخلاء طرفه حسمت رواتب ومكافأة المدة التي تخلفها واذا تجاوزت مدة تخلفه (15) يوما الغي ايفاده وسقط حقه في الايفاد لمدة (سنتين) على الاقل بالاضافة الى تطبيق الجزاءات التي نص عليها نظام الخدمة المدنية. سابعا: اسباب انهاء الايفاد ينهي الايفاد في الحالات التالية: * اذا رغب الموفد في انهاء ايفاده يكون قد امضى في الايفاد سنة دراسية على الاقل. * اذا اكمل المدة النظامية للايفاد وهي (4) سنوات دراسية. * اذا ثبت تقصيره عن القيام بواجباته. * اذا ثبت عليه مخالفات سلوكية. * اذا ثبت قيامه بنشاط يضر المصلحة العامة. * اذا رغبت الجهة المستفيدة انهاء ايفاده. * ينتهي ايفاد المعلمين والمشرفين نظاميا بعد (15) يوما من تاريخ نهاية العام الدراسي في البلدان التي يعملون فيها. * ينتهي ايفاد المديرين والوكلاء نظاميا بعد شهر من تاريخ نهاية العام الدراسي في البلدان التي يعملون فيها. ثامنا: التحقيقات والجزاءات: اذا انهي الموفد بناء على ما جاء في الفقرات (3 و4 و5) من (سابعا: اسباب انهاء الايفاد) فيحقق معه ويطبق الجزاء المناسب.
