توظيف 7000 مواطن ومميزات كبيرة للبنات

مشيدا تعاون بين برنامج الامير محمد بن فهد.. السهلاوي:

في اطار الجهود المشتركة بين برنامج الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز لتأهيل وتوظيف الشباب وصندوق تنمية الموارد البشرية قام د. محمد السهلاوي مدير الصندوق بتوقيع عقود وبرامج التدريب المرتبطة بالتوظيف والتي يقوم بدعمها الصندوق مؤخرا بمقر معهد التنمية العربي بالخبر وتم خلال الاجتماع الاتفاق على البرامج التي يدعمها الصندوق ومنها:
اولا: التدريب المرتبط بالتوظيف:
يتولى برنامج الامير عمليات التنسيق مع الجهات الموظفة في كافة المجالات وكذلك مع المراكز التدريبية لتنفيذ البرامج حسب احتياجات الجهة الموظفة. وفق آليات عمل البرنامج يتولى البرنامج حصر الفرص الوظيفية من الجهات الموظفة لمجال معين من المجالات. يعمل برنامج الامير على جمع كافة الطلبات المقدمة من الجهات الموظفة وتستوفى متطلبات الصندوق ومن ثم ترفع بملف كامل من قبل البرنامج لاخذ الموافقة المبدئية. يتولى البرنامج بالتعاون مع الجهات الموظفة اختيار الشباب المتقدمين للوظائف وتوقيع العقود معهم وتسجيلهم في التأمينات مع الجهات الموظفة ويتم رفعها من قبل البرنامج الى الصندوق. يقوم برنامج الامير بالتنسيق مع الصندوق بمتابعة عمليات التدريب وتقييمه وتقويمه حتى يحقق اهدافه. يتحمل الصندوق نسبة 75% من الراتب ومزايا العامل اثناء فترة التدريب بحيث لا تزيد هذه الفترة على سنتين ولا تزيد مساهمة الصندوق على 1500 ريال شهريا وتتحمل الجهة الموظفة تكاليف التدريب. يتحمل الصندوق نسبة 50% من راتب ومزايا العامل بعد تدريبه على رأس العمل بحيث لا تزيد مساهمة الصندوق على مبلغ 2000 ريال لكل عامل لمدة سنتين.
ثانيا: التوظيف المباشر:
يتولى برنامج الامير تدريب المواطنين والمواطنات على مهن متاحة في سوق العمل ويتحمل برنامج الامير تكاليف ذلك. يعمل الصندوق على دعم من تم تدريبهم من خلال برنامج الامير او الجهات التدريبية التي يتعاون معها وذلك وفق آلية عمل الصندوق بالنسبة للتوظيف المباشر والتي تتمثل في تحمل الصندوق لمدة سنتين نسبة 50% من راتب ومزايا العامل المستجد جاهز التدريب من احد المراكز التدريبية المعتمدة والذي لم يسبق له الالتحاق باي عمل اخر بحيث لا تزيد مساهمة الصندوق على 2000 ريال شهريا لكل عامل. يتولى برنامج الامير متابعة تنفيذ خطط التوظيف مع الجهات الموظفة. تتولى الجهات الموظفة الرفع للصندوق بطلبات الدعم اما عن طريقها او عن طريق برنامج الامير.
ثالثا: منشآت القطاع الخاص منفردة:
تتقدم المنشآت الكبيرة الراغبة بالتدريب والتوظيف في المنطقة الى صندوق تنمية الموارد البشرية او الى برنامج الامير والذي يقوم بدوره باعداد البرامج التدريبية وفق احتياجات هذه الجهات. يتولى برنامج الامير عمليات التدريب لهذه المنشآت بالتعاون مع المؤسسات التدريبية في المنطقة الحكومية منها او الخاصة وتحصل نفقات التدريب من المنشآت الى برنامج الامير. يتولى برنامج الامير رفع الملف كاملا بعد اتمام التدريب الى صندوق تنمية الموارد البشرية والذي يعمل على دعم المنشأة وفق آلياته.
رابعا: التعاون في مجال الدراسات:
تبادل المعلومات والدراسات والبحوث بين الطرفين. يرفع برنامج الامير في حال الرغبة بدعم المشروعات البحثية والمعلوماتية وكذلك الدراسات الى صندوق تنمية الموارد البشرية.