تعاون بين صندوق الموارد وبرنامج الأمير محمد بن فهد للتأهيل

البرنامج يتولى التنسيق مع الجهات الموظفة والمراكز التدريبية

في اطار التعاون المشترك بين برنامج الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز وصندوق تنمية الموارد البشرية اتفق الطرفان على آليات عمل مشتركة من شأنها تعزيز عمليات التدريب والتوظيف لتحقيق اهداف الطرفين ويسر برنامج الامير ان ينشر هذه الآلية.
اولا: التدريب المرتبط بالتوظيف:
1/ يتولى برنامج الامير عمليات التنسيق مع الجهات الموظفة في كافة المجالات وكذلك مع المراكز التدريبية لتنفيذ البرامج التدريبية حسب احتياجات الجهة الموظفة.
2/وفق آليات عمل البرنامج يتولي البرنامج حصر الفرص الوظيفية من الجهات الموظفة لمجال معين من المجالات
3/يعمل برنامج الامير على جمع كافة الطلبات المقدمة من الجهات الموظفة وتستوفي متطلبات الصندوق ومن ثم ترفع بملف كامل من قبل البرنامج لاخذ الموافقة المبدئية.
4/ يتولي البرنامج بالتعاون مع الجهات الموظفة اختيار الشباب المتقدمين للوظائف وتوقيع العقود معهم وتسجيلهم في التأمينات من الجهات الموظفة ويتم رفعها من قبل البرنامج الى الصندوق.
5/يقوم برنامج الامير بالتنسيق مع الصندوق بمتابعة عمليات التدريب وتقييمه وتقويمه حتى يحقق اهدافه.
6/يتحمل الصندوق نسبة 75% من راتب ومزايا العامل اثناء فترة التدريب بحيث لا تزيد هذه الفترة عن سنتين ولا تزيد مساهمة الصندوق عن 1500 شهريا وتتحمل الجهة الموظفة باقي تكاليف التدريب.
7/يتحمل الصندوق نسبة 50% من راتب ومزايا العامل بعد تدريبه على رأس العمل بحيث لا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ 2000 ريال لكل عامل لمدة عام.
ثانيا:التوظيف المباشر:
1/يتولي برنامج الامير تدريب المواطنين والمواطنات على مهن متاحة في سوق العمل ويتحمل برنامج الامير تكاليف ذلك.
2/يعمل الصندوق على دعم من تم تدريبهم من خلال برنامج الامير او الجهات التدريبية التي يتعاون معها وذلك وفق آلية عمل الصندوق بالنسبة للتوظيف المباشرة وتتمثل في تحمل الصندوق لمدة سنتين نسبة 50% من راتب ومزايا العامل المستجد جاهز التدريب من احد المراكز التدريبية المعتمدة والذي لم يسبق له الالتحاق باي عمل آخر بحيث لاتزيد مساهمة الصندوق عن (2000) ريال شهريا لكل عامل.
3/يتولي برنامج الامير متابعة تنفيذ خطط التوظيف مع الجهات الموظفة
4/تتولى الجهات الموظفة الرفع بطلبات الدعم اما عن طريقها او عن طريق برنامج الامير
ثالثا:منشآت القطاع الخاص منفرده:
1/تتقدم المنشآت الكبيرة الراغبة بالتدريب والتوظيف في المنطقة الى صندوق تنمية الموارد البشرية او الى برنامج الامير والذي يقوم بدوره باعداد البرامج التدريبية وفق احتياجات هذه الجهات.
2/يتولى برنامج ا لامير عمليات التدريب لهذه المنشآت بالتعاون مع المؤسسات التدريبية في المنطقة الحكومية منها او الخاصة وتحصل نفقات التدريب من المنشآت الى برنامج الأمير.
3/يتولى برنامج الامير رفع الملف كاملا بعد اتمام عمليات التدريب الى صندوق تنمية الموارد والذي يعمل على دعم المنشأة وفق آلياته.
رابعا: تمثيل الصندوق بالمنطقة الشرقية
1/تبادل المعلومات والدراسات والبحوث بين الطرفين
2/يرفع برنامج الامير في حال الرغبة بدعم المشروعات البحثية والمعلوماتية وكذلك الدراسات الى صندوق تنمية الموارد البشرية.
ذكر ذلك وكيل امارة المنطقة الشرقية رئيس اللجنة التنفيذية لبرنامج الامير الاستاذ سعد العثمان والذي افاد بان آليات العمل هذه كانت نتاج التوجيه الكريم من لدن سمو وزير الداخلية رئيس مجلس ادارة الصندوق صاحب السمو الملكي الامير نايف بن عبدالعزيز ومتابعة سمو امير المنطقة الشرقية صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد وسمو نائبه صاحب السمو الملكي الامير سعود بن نايف حيث اثمرت هذه الجهود على الظهور بهذه الآليات والتي من شأنها ان تعمل على تنظيم عمليات التدريب والتوظيف بالمنطقة بالاستفادة من الخدمات التي يقدمها الصندوق.