"تعليم الطائف" توضح آلية معالجة الإنقطاع لجميع الموظفين والموظفات

في تعميم لها

-الطائف-عبد الله العازمي
أوضحت الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الطائف ألية معالجة حالات الانقطاع لجميع الموظفين والموظفات ( معلم، معلمة/اداري، ادارية/مستخدم ، مستخدمة /عامل ،عامله)
وشددت الإدارة في تعميم لها-حصلت "الوئام " على نسخة منه -على إداراتها الاطلاع والتقيد بما ورد من توجيهات وإبلاغ المنسوبين بذلك.
وأفاد التعميم: "إشارة إلى الملاحظات حيال تأخر بعض الجهات التعليمية بالابلاغ عن المنقطعين عن العمل مما تسبب في عدم اتخاذ الاجراء النظامي المناسب حيالهم،الأمر الذي يستوجب معه الإلزام التام بالرفع عن المنقطيعن عن العمل للحالات الموضحة أدناه اذا تجاوزت مدة الانقطاع خمسة عشر يوما متصله دون عذر مشروع أو دون إذن من مرجعه تنفيذا لما ورد بالمادة الحادية عشرمن لائحة انهاء
الخدمة المدنية والتي تنص ( الموظف الذي انقطع عن عمله ولا يعود لاستئنافه لعذر مشروع،عليه أن يبلغ بعذره خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تغيبه وإلا جاز للجهة الإدارية طي قيده .
1- الموظفين والموظفات بجميع فئاتهم الوظيفية الموضحة أعلاه في حالة تجاوز فترة الانقطاع خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثون يوما متفرقة خلال العام المالي بعد التأكد من عدم وجود عذر للانقطاع.
– الموقوفين بالجهات الامنية سواء كانت مطالبات مالية أو غيرها من القضايا في حالة
تبليغ الجهة التعليمية عن ايقاف الموظف او الموظفة لديهم من أي جهة أمنية او قضائية.
3- العائدون للعمل . بعد اطلاق سراحهم من الجهة الامنية التي تم ايقافهم بها ولم يصدر بحقهم قرار كف يد عن العمل.
4- الذين لم يباشرو مهام أعمالهم بعد الاجازات التالية (الاستثنائية والامومة والاعتيادية
والمرضية والمرافقة سواء كانت مرافقة مرضية أو مرافقة دراسية)
5- يتم تعبئة النماذج المرفقة لجميع حالات الانقطاع آنفة الذكر ومن ثم الرفع الى جهة
الاختصاص بالادارة (إدارة المتابعه وصورة لادارة الموارد البشرية) لاتخاذ ما يلزم نظاماً حيالهم.
6- أما ما يخص بالحالات المرضية المستديمه في المستشفيات للعلاج السريري كالعناية الخارجية المركزة وما شابه ذلك والمرافقة المرضية أو الداخلية وتجاوزت مدتها (180) يوماً يتم الرفع عنهم الى ادارة الموارد البشرية بالادارة (شعبة الاجازات) لمعاملتهم نظاما وفق لائحةالاجازات.