مركز الملك سلمان للشباب يطلق "سوق المواهب" في 4 مناطق هذا العام

تركز على استثمار الموهبة

أعلن مركز الملك سلمان للشباب، عن خطته الزمنية لتنفيذ مبادرة "سوق المواهب" في 4 مناطق في المملكة هذا العام، التي تعنى في استحداث فرص عمل متنوعة أمام الشباب والشابات في الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتقديم خدمات الإرشاد والتدريب لأصحاب المنشآت الناشئة والصغيرة، بالتعاون مع لجان شباب الأعمال في الغرف التجارية.
ويأتي ذلك امتدادًا لنجاح المبادرة، التي نظمها المركز في العام الماضي لمرة واحدة في الرياض، حيث ستقام النسخة الأولى من المبادرة لهذا العام في محافظة جدة يومي 19 و20 إبريل المقبل، ثم تنتقل إلى المنطقة الشرقية يومي 17و 18 مايو في نسختها الثانية، تليها القصيم في الثالثة ثم تختتم في الرياض قبل نهاية العام الميلادي الحالي.
وذكر المدير التنفيذي لمركز الملك سلمان للشباب هاني بن مقبل المقبل أن المركز في استراتيجيته الجديدة التي تؤكد على الدعم والإلهام والربط، وبالتالي العمل على تعزيز كل ما من شأنه تمكين الشباب السعودي وتطويرهم والدفع بهم إلى كل المجالات التنموية التي تحقق أهداف المملكة، وتأتي هذه المبادرة ضمن مسار دعم ريادة الأعمال، حيث تسعى هذه المبادرة إلى تغيير المفهوم التقليدي للتوظيف القائم على الشهادة مقابل الوظيفة، بحيث يصبح المفهوم الجديد هو استثمار الموهبة في خلق فرصة العمل الخاصة، وإيجاد الملائم لإمكانات الشاب وموهبته ومن ثم تجييرها لصالح مستقبله.
وأضاف: "يستهدف المركز عبر مبادرة "سوق المواهب" في المناطق الأربعة حضور أكثر من 20 ألف شاب وشابة، إضافة إلى 250 شركة لتعرض فرص عمل متنوعة، مع توقع طرح 1500 فرصة عمل من خلال معرض المواهب، وتقديم نحو 800 جلسة إرشاد مهني، و1500 استشارة قانونية".
وتتضمن المبادرة معرضًا للمواهب تشترك فيه المنشآت الناشئة والصغيرة لاستقطاب المواهب وأصحاب المهارات، إضافة إلى الجهات غير الربحية ومنشآت الريادة الاجتماعية التي تتيح للراغبين في تطوير مهاراتهم وصقل خبراتهم واكتشاف مواهبهم فرص عمل تطوعية، كما تقدم الجهات الداعمة خدمات تعزز بيئة الموارد البشرية في المنشآت الناشئة والصغيرة.
وتعقد مبادرة "سوق المواهب" ورش عمل متنوعة للمشاركين في الفعاليات من أصحاب المواهب، ومالكي المنشآت، والمشاركين في خدمة المجتمع والتطوع. وتسعى ورش العمل المخصصة لأصحاب المواهب، إلى توعية الباحثين عن عمل، بالفروقات بين العمل في منشآت كبيرة ومنشآت ناشئة وصغيرة، إضافة إلى تطوير مهاراتهم في تسويق الذات، ولفت انتباههم إلى كيفية استكشاف مواهبهم واستثمارها في هذه المنشآت.
أما ورش العمل المعنية بملاك المنشآت، فتهدف إلى تطوير مهارات مالكي المنشآت الناشئة والصغيرة بكيفية استقطاب الموهوبين، وتحفيزهم والمحافظة عليهم للإسهام في استدامة منشآتهم.
كما تشمل ورش العمل المخصصة لخدمة المجتمع والتطوع، توعية الشباب بمزايا التطوع، وأثر خدمة المجتمع، والحقوق والواجبات التي يجب على الشباب الإحاطة بها من خلال تطوعهم.
كما يستفيد المشاركون من منصات الإرشاد المهني، التي يلتقي فيها الشباب والشابات بخبراء في الإرشاد المهني للحصول على نصائح وإرشادات حول كيفية تطوير مهاراتهم ومسارهم المهني. كما يحصل أصحاب المنشآت الصغيرة والناشئة على إرشادات ونصائح عن عقود العمل، يقدمها مستشارون قانونيون متخصصون في نظام العمل السعودي. أما منصة الاستشارات القانونية للباحثين عن عمل، فيلتقي فيها كل من الشاب والشابة بمستشارين قانونيين ومتخصصين في نظام العمل للإجابة على استفساراتهم فيما يخص عقود العمل التي يودون توقيعها.
وكانت مبادرة "سوق المواهب" التي أقيمت في الرياض مؤخرًا حققت أثرًا كبيرًا، إذ حضرها 6728 شابًا وشابةً، إضافة إلى 65 شركة في تخصصات متنوعة قدمت 758 فرصة عمل من خلال معرض سوق المواهب، وتم تغطية 80 في المئة منها خلال الفعالية، إضافة إلى عقد 200 جلسة إرشاد مهني، وتقديم 400 استشارة قانونية.
وقدّمت مبادرة "سوق المواهب" بالرياض، مفهومًا جديدًا في كيفية استثمار المواهب خصوصًا أن المملكة تعتمد اقتصادًا مفتوحًا يعزز من قيمة الإبداع واستثمار الموهبة في كل المجالات.
وصاحب ذلك مسارات أخرى تعزز من قيمة الفعالية، إذ أقيمت 8 ورش عمل، ووصل عدد المتطوعين المسجلين إلى 1500 شاب وشابة.
وشارك آلاف الشباب والشابات في ورش العمل التي نظمتها "سوق المواهب" على مدى يومين، تعرفوا من خلالها على كيفية الاستفادة من الموهبة، وميزات العمل في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ومزايا العمل التطوعي وقيمته، وتلقى كل مشارك نصائح لتطوير قصته المهنية ليسردها خلال 30 ثانية.
وتفاعل الشباب الذين حضروا المناسبة مع المبادرات التي أطلقت في "سوق المواهب"، ووجدوا في مبادرة "لاونج المواهب" مساحة لتبادل الخبرات ومناقشة الفرص والأفكار بشكل غير رسمي، وفي جو إبداعي.
ووقف شباب على خشبة "منصة المواهب" ليستعرضوا مهاراتهم أمام مسؤولي الشركات الصغيرة والمتوسطة، الذين تنافسوا على استقطابهم وضمهم إلى قائمة الموظفين في شركاتهم.
كما نظمت مبادرة "رحلات المواهب" زيارة لبعض الموهوبين إلى شركات صغيرة ومتوسطة في المملكة بغرض الاطلاع على بيئات عمل مختلفة والتعلم واكتساب الخبرات من خلال مقابلة مؤسسي تلك الشركات.