العمل بعد السبعين ميزة جيل الألفية

كشف تقرير الوظائف الأميركي الذي نشر، أول من أمس، أن الكثير من الأميركيين يقضون سنوات عمرهم الذهبية في العمل في وظائفهم، وأن
19 % من الناس الذين يبلغون من العمر 65 عاما فأكثر كانوا يعملون بدوام جزئي على الأقل في الربع الثاني من عام 2017.
تجاهل سن التقاعد
أوضح تقرير نشرته وكالة بلومبيرج أن «معدل التوظيف والسكان لهذه الفئة العمرية أصبح أعلى في غضون 55 سنة، وذلك قبل أن يحظى المتقاعدون الأميركيون بمزايا أفضل في نظام الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي ابتداء من أواخر 1960، ويبدو أن هذا التوجه سيستمر في جيل الألفية». وأضاف أن «المولودين في فترة طفرة المواليد بدؤوا يتجاهلون أكثر سن التقاعد التقليدي وهو 65 عاما،
ففي آخر ربع 32 % من الأميركيين الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما إلى 69 عاما كانوا موظفين، وحتى بعد سن السبعين، يوجد عدد كبير من كبار السن الذين يرفضون التقاعد، أو أنهم غير قادرين على التقاعد، وفي الربع الماضي كان 19 % من الذين تبلغ أعمارهم من 70 إلى 74 عاما يعملون، وهذه الإحصائية زادت ب11 % عن عام 1994».
عوامل مختلفة
ذكرت إحصاءات مكتب العمل أنه «بحلول عام 2024 فإن 36 % من الذين تبلغ أعمارهم 65 إلى 69 عاما سيكونون نشيطين في سوق العمل، وذلك يمثل زيادة عن نسبة 22 % في 1994».
وأضاف التقرير أن «هنالك عددا من العوامل التي تجعل من كبار السن الأميركيين في سوق العمل، فالعديد منهم أكثر صحة، ويعيشون حياة أطول مقارنة بالأجيال السابقة، وبعضهم يقرر بألا يتقاعدوا بالكامل، لأنهم يستمتعون بوظائفهم، أو أنهم يودون أن يحافظوا على نشاطهم ونباهتهم، وآخرون يحتاجون المال، فكلما طالت سنون العمل كانت حياة التقاعد أكثر سهولة وذات مستوى مادي أفضل، كما أن الحياة الطويلة وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية جعلا من التقاعد أمرا مكلفا أكثر، في الوقت نفسه فإن الرواتب الثابتة والتراجع في رواتب التقاعد جعلت الادخار أمرا صعبا».
وأبان أن «الولايات المتحدة ليست المكان الوحيد الذي نجد فيه الناس يخططون للعمل لفترة أطول، ففي جميع أنحاء العالم الموظفون من جميع الفئات العمرية بدؤوا يؤخرون أهدافهم في التقاعد لسنوات أبعد في حياتهم».
الاستعدادية للتقاعد
ذكر استطلاع «Aegon» للاستعدادية للتقاعد -الذي أجرى على 16 ألف شخص في 15 دولة- أن «61 % من المتقاعدين الأميركيين تقاعدوا في وقت أبكر مما خططوا، وهي نسبة عالية مقارنة بأي مكان آخر في العالم، وأن 39 % من المتقاعدين توقفوا عن العمل في وقت مبكر، بينما اكتشفت مؤسسة «Employee Benefit Research Institute» أن 29 % فقط من المتقاعدين يقولون إنهم عملوا من أجل المال في فترة تقاعدهم».
عمل خاص
لفت التقرير إلى أن «دراسة نشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية في الشهر الماضي حلل فيها الضرائب الأميركية وبيانات الاستطلاع، اكتشفت أن الموظفين من كبار السن يغيرون في بعض الأحيان وظائفهم التقليدية إلى عمل خاص بدلا من التقاعد، رغم أن متوسط الأرباح السنوية يتراجع ب18.160 دولارا بالنسبة للموظفين الكبار في السن»، مشيرا إلى أن نسبة كبار السن الموجودين في سوق العمل أصبحت أعلى، وذلك قبل إنشاء مراكز الرعاية الصحية والخدمات الطبية.
عوامل استمرار كبار السن في سوق العمل
01- العديد منهم أكثر صحة ويعيشون حياة أطول
02- الاستمتاع بالوظيفة
03- المحافظة على نشاطهم والنباهة
04- الحاجة إلى المال
05- حياة التقاعد أكثر سهولة وذات مستوى مادي أفضل
06- التقاعد أمر مكلف
07- رواتب التقاعد جعلت الادخار أمرا صعبا