الشورى ينتقد استعانة معهد الإدارة بالأجانب وارتفاع الغياب عن برامجه

وجه عدد من أعضاء مجلس الشورى انتقادات واسعة لمعهد الإدارة العامة، وذلك خلال جلسة المجلس أمس التي عقدها في مقره بمدينة الرياض. وطالب بعض الأعضاء بمراجعة سياسة التوظيف في المعهد، وإعطاء الأولوية للمواطنين بدلا من الاعتماد على الأجانب، إلى جانب تأهيل بعض القياديين في بعض الجهات الحكومية للتعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي، وذلك بعد أن تعرضوا لانتقادات كبيرة بسبب عدم إلمامهم بمهارات التعامل مع الجمهور عبر تلك الوسائل.
توصيات المجلس
- مطالبة المعهد بالتوسع في برامج التدريب عن بعد، وبرامج إعداد وتطوير القادة.
- اتخاذ الإجراءات المناسبة بالتنسيق مع الأجهزة الحكومية لضمان التحاق الموظفين بالبرامج التدريبية المرشحين لها، وزيادة الدورات التدريبية والبرامج الإعدادية الموجهة للعنصر النسائي.
- التوقف عن تقديم البرامج الإعدادية الموجهة للقطاع الخاص، والاكتفاء بما يقدم في هذا الشأن من الجهات التعليمية والتدريبية في القطاعين العام والخاص.
الجمعيات
وافق مجلس الشورى على مقترح يهدف إلى رفع سقف أداء الجمعيات التعاونية سواء أكان ذلك من حيث التأسيس أو التشغيل، والمشاركة في الحد من الفقر والبطالة وتحسين الحالة الاقتصادية والاجتماعية لأعضاء الجمعيات التعاونية، ورفع عدد الجمعيات التعاونية للوصول إلى المعدل العالمي. كما وافق المجلس على ملاءمة دراسة مقترح مشروع تعديل بعض مواد نظام الجمعيات التعاونية الصادر بالمرسوم الملكي رقم "م/14" وتاريخ 10 /3/ 1429، وذلك بعد أن ناقش المجلس تقرير لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب.
أبرز الانتقادات والمطالب
- مراجعة أسباب ارتفاع نسبة الغياب عن برامج المعهد ودوراته التدريبية.
- وصول نسبة الغياب إلى 14 % ظاهرة تستحق الدراسة.
- تأهيل القياديين في الأجهزة الحكومية على كيفية التعامل مع جمهور وسائل التواصل الاجتماعي.
- بعض القياديين في بعض الجهات الحكومية تعرضوا لانتقادات كبيرة بسبب عدم إلمامهم بمهارات التعامل مع جمهور وسائل التواصل الاجتماعي.
- تعديل اسم المعهد ليصبح معهد الإدارة للتدريب والتأهيل، وتطوير دوره التدريبي ليكون مكملا لدور الجامعات ونقل بعض اختصاصاته إلى الجامعات ليتفرغ لتنفيذ الدورات لموظفي الدولة الذين هم على رأس العمل فقط.
- انخفاض إنتاجية القطاع الحكومي تتطلب تقييم أداء المعهد.
مداخلات الأعضاء
معهد الإدارة تأخر كثيرا في مجال تدريب المرأة.
الدكتور ناصر الموسى
انخفاض إنتاجية القطاع الحكومي تتطلب النظر في أداء معهد الإدارة.
أحمد الحكمي
معهد الإدارة مطالب بمعالجة ارتفاع نسبة الغياب عن الدورات التي يقدمها.
الدكتور سعيد الشيخ
لابد من إعادة تقييم المعهد ومخرجاته في ظل تقادم أنظمته وأساليب عمله.
الدكتور منصور الكريديس
مراجعة سياسة التوظيف في المعهد، وإعطاء الأولوية للمواطنين، وهناك توجه للمعهد لاستقطاب أكاديميين في تخصصات يمكن شغلها بمواطنين أكثر كفاءة وتأهيلا.
الدكتور أحمد الغامدي
الهيئة الملكية
طالب المجلس الهيئة الملكية للجبيل وينبع بالتوسع في تطوير الأحياء في المدينتين الصناعيتين، وبناء الوحدات السكنية بما يتواكب مع وتيرة النمو الصناعي والسكاني في المدن الصناعية، والعمل على توفير الاعتمادات المالية اللازمة لذلك.
وأفاد مساعد رئيس المجلس الدكتور يحيى الصمعان في تصريح صحفي عقب الجلسة بأن المجلس وبعد أن استمع لوجهة نظر لجنة الحج والإسكان والخدمات بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي للهيئة الملكية للجبيل وينبع للعام المالي 1435 / 1436، قرر مطالبة الهيئة بالتوسع في استخدام التقنيات في مراقبة مدنها الصناعية أمنيا ومروريا، وزيادة نسبة توطين وظائف أعضاء هيئة التدريس في كلياتها.
كما دعا المجلس في قراره الهيئة الملكية لتضمين تقريرها السنوي عدد الوظائف المعتمدة والمشغولة والشاغرة ونسبة التوطين، والاعتمادات المالية السنوية مفصلة حسب بنود "التشغيل الباب الثالث والاستثمار الباب الرابع" ونسبة المنصرف الفعلي، وذلك وفقا لمتطلبات المادة 29 من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم "أ/13" وتاريخ 3 /3/ 1414.
وطالب المجلس بتضمين تقارير الهيئة الملكية جداول توضح نتائج قياس جودة المياه، وهي التوصية الإضافية التي تقدمت بها عضو المجلس الدكتورة فردوس الصالح وتبناها المجلس.