كامل: "التصحيح" أظهر عيوبنا عبر 7 ملايين "مخالف".. والعمالة مارست "الابتزاز"

مدير"الموارد البشرية": لا توجد مظلة شاملة ل"المبادرات".. و"التدريب" أهم من "التوظيف"

قال رئيس غرفة جدة صالح كامل أمس إن حملات التصحيح أظهرت ما في المجتمع من عيوب كبيرة أبرزها وجود 7 ملايين عامل مخالف، إضافة إلى ما تشير إليه السجلات الرسمية من وجود 8 ملايين عامل رسمي وهذا ما يدل على أن "المخالفة" تقترب من نسبة 100%، مضيفا أنه لولا هذه الحملة لما اكتشفنا "السرطان" الذي يسري في البلد من قبل بعض ضعاف النفوس من المتسترين وبائعي التأشيرات، داعياً أصحاب الأعمال إلى تقوى الله ومحاربة التستر والبعد عن إيوائهم وتشغيلهم.
وأوضح كامل خلال مشاركته في الجلسة الختامية لمؤتمر الموارد البشرية بجدة، أن الغرفة حاولت المساعدة في عمليات التصحيح بالتعاون مع القنصليات والجهات المختلفة لإيجاد وظائف للمخالفين وتصحيح أوضاعهم وفوجئت بالابتزاز من قبل العمالة في الوظائف والتصحيح والأجور، وقال "للأسف ينظرون إلى احتياجنا ويبتزونا ولو أضربوا عن العمل لن نجد من يكنس الشوارع، علماً أنه كان قبل 30 سنة من يكنس الشوارع سعوديون".
وطالب الحكومة والغرف التجارية بالمملكة بوضع 500 ألف وظيفة سنوياًّ وتقسيمها على القطاعين الخاص والحكومي وتوزيعها على التجارة والصناعة. وقال: "لا بد على أصحاب الأعمال وضع معايير لإيجاد وظائف"، مضيفا "ما يؤثر على خططنا أننا نتعامل مع الوظائف المقدمة للسعوديين بعاطفة أكثر منها بعقل ونفتقد للتخطيطات المدروسة"، واضعاً الكم الأكبر في الخطأ على الجامعات السعودية التي تقوم بتدريس تخصصات لا تحتاج في سوق العمل مثل "التاريخ".
من جهته، أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم المعيقل، خلال ورقة عمل قدمها عن خدمات صندوق الموارد البشرية لمواكبة الخدمات المتميزة أنه لا توجد مظلة شاملة وكاملة لوضع المبادرات التي يقدمها الصندوق تحتها وبالذات التي أطلقتها وزارة العمل. وقال إن صندوق الموادر البشرية يعتمد أكثر من طريقة لتقديم خدماته، وتتعدد ولكن أهمها الخدمة المباشرة في مكاتب التوظيف والمعارض بالإضافة إلى تقديمها عن طريق المواقع الإلكترونية. وأشار إلى أن صندوق الموارد البشرية يركز على التدريب أكثر من التوظيف، مبينا أنه تم إطلاق المرحلة التجريبية للتدريب الإلكتروني في العام الماضي وقال: نجحنا بها ولدينا 34 كورسا مختلفا عن كيفية التعامل مع صاحب العمل وكيفية تطوير الذات وحققنا 4 ملايين مستفيد من هذا البرنامج و33 مليون زيارة للبرنامج واستطعنا تحقيق النجاح هذا بوقت قصير. وأضاف أصبح صندوق الموارد يركز أكثر على ما يحتاجه القطاع الخاص ونصمم البرامج وينفذها لنا القطاع الخاص، وهنالك 2500 مواطن الآن تم تدريبهم عن طريق برنامج كامبردج.
واعترف المعيقل بعوائق كبرى تواجه توظيف العنصر النسائي ولكن البرامج التي وضعها صندوق الموارد ساهمت في تحقيق نجاح، مبينا أن هنالك 55 ألف فتاة تم توظيفهن خلال عام 2010 - 2012 وتمت مضاعفة العدد حتى وصل إلى 300 ألف عاملة في القطاع الخاص. وقال: لدينا وظائف عديدة تعتمد على التوطين المباشر مثل المحلات النسائية ومصانع الأدوية وكذلك العمل من المنزل ووجدنا طلبات كثيرة على عدة وظائف منها المحاسبة والترجمة والتسويق وخدمة العملاء ولدينا برامج مساندة للتحفيز على عمل المرأة مثل الحضانة والفرص المتاحة للمرأة أقل منها للرجل بالرغم من حصولهن على شهادات أعلى منهم.
في سياق متصل، قال وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العملية زياد الصايغ، خلال ورقة عمله عن "خدمة العملاء والخدمات الإلكترونية": سنطلق قريباً خدمة "الموعد المسبق" بحيث يحجز العميل موعده مسبقاً، مضيفا أنه جاهز لإطلاقه ولكن توقفنا بسبب عمليات التصحيح وسنبدأ تطبيقها في منطقة الرياض.