برامج وخطط لتطوير منسوبي تحلية المياه

أطلقت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة اليوم(الأحد 2010/7/4) خمسة برامج جديدة لتطوير منسوبيها إذ احتوت الخطط الجديدة على برامج لتطوير أغلب موظفي إدارات المؤسسة كموظفي الموارد البشرية والعلاقات العامة والإدارة المالية والمحاسبة بالإضافة إلى برامج لتطوير موظفي المستودعات والاتصالات الإدارية .
وأوضح محافظ المؤسسة فهيد بن فهد الشريف أن تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية يحتاج إلى كفاءات بشرية مبدعة تتمتع بالمهارة والقدرة على الأداء والعمل في كل المرافق مفيدا أن المؤسسة اهتمت بالعنصر البشري من حيث التأهيل والتطوير ممثلاً بالإدارة العامة لبرامج التدريب والإدارات التابعة لها في تصميم الخطط التدريبية كما أنها أعدت لهذا الغرض قطاعاً خاصاً للتخطيط والتطوير يتولى مسؤولية التخطيط والتنمية للقوى العاملة الوطنية 0
من جانب آخر كشف نائب محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة للتخطيط والتطوير الدكتور عبد الله بن عبد العزيز آل الشيخ أن المؤسسة ستنفذ خلال الأسبوع الحالي في عدد من مناطق المملكة مجموعة برامج تدريبية إدارية وفنية يشارك بها عدد من منسوبي المؤسسة من الإدارة العليا والإدارات المتخصصة تشمل برنامج تقييم الأداء التابع لبرنامج القادة الحاليين، كما تنفذ برامج للتدرج الوظيفي تشمل برنامج الأسس الإدارية وبرنامج مهارات الإلقاء وبرنامج الصحة والسلامة المهنية, وبرنامج في خطط التدرج الوظيفي للمهندسين ، وبرنامج خاص بموظفي الفحص والاختبار، وبرنامج مهارات الاتصال للأمن والسلامة والذي يعد من ضمن خطة التدرج الوظيفي لموظفي الأمن الصناعي وبرنامج مهارات كتابة وإعداد التقارير وهو من ضمن خطة تطوير مدراء المكاتب والسكرتارية .
وقال // إن من ضمن البرامج المنفذة حديثاً برنامج المراجعة الداخلية التابع لتطوير موظفي المحاسبة والمالية وكذلك برنامج المنافسة العامة كأحد برامج تطوير موظفي المواد والمستودعات ، وبهذه البرامج تكون الخطط التطويرية شملت أغلب الفئات من العاملين في المؤسسة.
يذكر أن هذه البرامج التطويرية تأتي لمسايرة تحوّل المؤسسة إلى شركة تعمل على أسس تجارية .