من برامج التدريب والتطوير الداخلية

احتفلت "لاندمارك العربية"، المجموعة الرائدة في قطاعي التجزئة والضيافة بالمنطقة، بتخريج أكثر من 450 موظفاً وموظفة من البرامج التدريبية والتطويرية المختلفة في "لاندمارك العربية"، ومنهم 217 سعودياً.
وأقيمت مراسم التخرج في 15 أكتوبر بجدة و20 و21 و22 أكتوبر في الرياض والدمام، حيث قام جايانت خوسلا، الرئيس التنفيذي لشركة لاندمارك العربية، بتسليم الشهادات للموظفين في حفل خاص حضرته نوال الشريف، المديرة الإقليمية للموارد البشرية في الشركة.
وقال خوسلا: "نحن فخورون بتخريج هذا العدد الكبير من المتدربين لهذا الموسم، خاصة أن 217 من الخريجين هم من أبناء المملكة العربية السعودية. ونحن -كمجموعة- حريصون على تنمية المواهب والمهارات الذاتية لدى موظفينا، وهذه البرامج تعكس التزامنا بإمدادهم بالمهارات والموارد التي تمكنهم من إدراك قدراتهم الكامنة".
تقدم لاندمارك العربية حاليا العديد من البرامج التطويرية، التي تهدف إلى الارتقاء بموظفيها المؤهلين من خلال تمكينهم لتولي مناصب أعلى بيسر وشفافية.
وهذه البرامج التي شارك فيها الخريجون هي جزء من برامج سلسلة "انطلق نحو التميز"، وهي برامج "الزميل المرشد" و"القمة" و "القائد".
برنامج "الزميل المرشد" الذي يهدف إلى اختيار وتطوير النخبة من الموظفين السعوديين، ليصبحوا مدربين داخل المتاجر، وهذا بدوره سيمكنهم من تنمية وصقل مهاراتهم التي ستقودهم مستقبلا ليتولوا أدوارا ومناصب إشرافية متنوعة، ومساعدة زملائهم من الموظفين الجدد علي التعلم.
برنامج "القمة" الذي يهدف إلى الارتقاء بموظفي المبيعات المؤهلين، لاستلام وظائف الإشراف داخل أقسامهم بعد إتمام البرنامج ومدته ثلاثة أشهر.
برنامج "القائد" وهو برنامج التطوير القيادي لمديري المتاجر، لإكسابهم المهارات القيادية اللازمة لإدارة فريق العمل وإدارة مبيعات التجزئة.