«هدف» يكافئ «موبايلي» على توطين الوظائف

كافأ صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» شركة اتحاد اتصالات «موبايلي»، تقديرا لجهود الشركة في استقطاب الكوادر الوظيفية الوطنية والمحافظة عليها، مع إتاحة الفرصة لهم بالتدرج الوظيفي وزيادة الرواتب. وأكدت شركة «موبايلي» أن هذه المكافأة تعد بمثابة حافز لاستقطاب مزيد من الكوادر الوطنية وتعزيز نسب التوطين والسعودة في الشركة وتخريج قيادات تعمل في السوق السعودية.
واستلم التكريم بالإنابة عن «موبايلي» ملفي المرزوقي الرئيس التنفيذي الأول للموارد البشرية بحضور مسؤولي صندوق تنمية الموارد البشرية عمر بن ميزان مليباري نائب المدير العام لخدمات العملاء ومحمد بن عبدالله العابسي مدير عام منطقة الرياض. ويهدف برنامج مكافآت أجور التوطين إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص لرفع أجور السعوديين العاملين لديها، وتوظيف سعوديين جدد، بالإضافة لرفع تصنفيها في برنامج نطاقات. وفازت موبايلي سابقًا بجائزة الأمير نايف الذهبية للسعودة عدة مرات، حيث أن جزءًا من استراتيجية «موبايلي» هو رفع نسبة السعودة وتطوير الموظفين السعوديين، مما أسهم في توفير بيئة عمل ساعدت على زيادة الإنتاجية ورفع الكفاءة الذاتية للموظف، ومن أبرز الحوافز التي وفرتها «موبايلي» لموظفيها السعوديين البرامج التدريبية المتواصلة على مدار العام، وفتح المجال للموظف الراغب في مواصلة دراسته الجامعية أو الحصول على شهادتي الماجستير أو الدكتوراة أو الشهادات التخصصية، كما وفرت موبايلي برنامجي القيادة، والتطوير المهني اللذين كانا بالتعاون مع مؤسسة (فرانكلين كوفي الشرق الأوسط)، وتخرج منهما 100 موظف متقنين أبرز البرامج التي ستساهم بإذن الله في تطوير عمل الشركة على المدى البعيد بالإضافة إلى رفع مستوى الكفاءة لديهم، كما قدمت «موبايلي» برنامج القيادات الواعدة والذي شمل 60 مرشحا من موظفي الشركة منهم 80% سعوديون، كما عمدت «موبايلي» أيضاً لوضع برنامج استقطاب الخريجين السعوديين المتميزين في تخصصات مختلفة بحيث تتاح لمن يتم اختيارهم الفرصة للتدريب والتطوير على رأس العمل وذلك ضمن استراتيجية الشركة لإعداد قيادات سعودية شابة.