«موبايلي» تحصد جائزة الأمير نايف الذهبية للسّعودة للمرة الثانية على التوالي

نيابة عن صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، كرم وزير العمل المهندس عادل فقيه شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) إثر فوزها بجائزة الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة من الفئة الذهبية عن قطاع النقل والاتصالات للعام الثاني على التوالي، وذلك في الحفل الذي أقيم بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق الانتركونتننتال بالرياض.
وعبر الدكتور فهد بن موسى الزهراني نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والذي قام باستلام الجائزة نيابة عن شركة "موبايلي" عن سعادتة بفوز الشركة بهذه الجائزة التي تحمل اسماً غالياً، مثنياً على الجهود الكبيرة التي يبذلها الأمير نايف بن عبدالعزيز حفظه الله في سبيل توطين الوظائف وتوفير فرص العمل للشباب والشابات في جميع مناطق المملكة وفي مختلف المجالات.
وأشار الزهراني إلى أن تحقيق "موبايلي" للجائزة بفئتها الذهبية عن قطاع النقل والاتصالات جاء بعد تحقيق الشركة للمعايير المطلوبة لنيل هذه الجائزة، مؤكداً على أن توفير الفرص الوظيفية للشباب السعودي يسهم في العملية التنموية في المملكة ومنوهاً إلى أن "موبايلي" لديها العزيمة الصادقة لتحقيق الهدف الاستراتيجي الذي اعتمدته في إستراتيجيتها التي أعلنت عنها في منتصف العام الماضي والمسماه ب(GED) بأن تكون أفضل بيئة عمل في المنطقة من خلال اهتمامها بالموظف.
هذا وراعت لجنة الجائزة أن يكون تطبيق أسس ومعايير المفاضلة من خلال تصنيف متجانس لمنشآت القطاع الخاص تحقيقاً لمبدأ تكافؤ الفرص ومن ثم يتم تصنيف المنشآت حسب طبيعة نشاطها القطاعي، وتمنح الجائزة للمنشآت التي حققت أعلى نسبة سعودة ومنها الجائزة الماسية التي تمنح لمنشأة واحدة يعمل بها ما لا يقل عن 500 عامل سعودي، وحققت أعلى نسبة سعودة على مستوى جميع القطاعات والجائزة الذهبية تمنح لكل منشأة حققت المركز الأول في كل قطاع والجائزة الفضية تمنح لكل منشأة حققت المركز الثاني في كل قطاع، وجائزة برونزية يتم منحها لكل منشأة حققت المركز الثالث في كل قطاع.
وكجزء من استراتيجية "موبايلي"، فإن الشركة تعمد إلى تهيئة الأجواء العملية داخل بيئة العمل لديها، مما أسهم في توفير المناخ العملي الذي يساعد على زيادة الإنتاجية ورفع الكفاءة الذاتية للموظف، ومن أبز الحوافز التي وفرتها "موبايلي" لموظفيها البرامج التدريبية المتواصلة على مدار العام، وفتح المجال للموظف الراغب في مواصلة دراسته الجامعية أو الحصول على شهادتي الماجستير أو الدكتوراه أو الشهادات التخصصية من خلال تحمل الشركة نصف المصاريف الدراسية، كما وفرت موبايلي برنامجي القيادة، والتطوير المهني الذين كانا بالتعاون مع مؤسسة (فرانكلين كوفي الشرق الأوسط)، وتخرج منهما 100 موظف متقنين أبرز البرامج التي ستساهم بإذن الله في تطوير عمل الشركة على المدى البعيد، بالإضافة إلى ذلك برنامج القيادات الواعدة والذي شمل 60 مرشحا من موظفي الشركة منهم 80% من السعوديين وسوف يستمر لمدة ثمانية عشر شهرا ويشرف عليه شركة (أر. بي. إل) العالمية، وبرنامج استقطاب الخريجين السعوديين المتميزين في تخصصات مختلفة بحيث تتاح لمن يتم اختيارهم الفرصة للتدريب والتطوير.