«هدف» يكافئ 1400 منشأة ب180 مليون ريال

ضمن برنامج مكافأة أجور التوطين

كشف نائب المدير العام لدعم التوظيف في صُندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور أنّ عدد المُنشآت التي قدمت طلبات للحصول على مكافأة أجور التوطين بلغت حتى أمس الأول أكثر من 1400 منشأة، في حين وصل مجموع تلك المكافآت 180 مليون ريال.
وحثّ المنصور مسؤولي منشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقات البلاتيني، والأخضر، والأصفر على زيارة البوابة الإلكترونية ل"هدف" للتحقق من أهلية منشآتهم في الحصول على المكافأة المخصصة للمنشآت التي وظفت سعوديين أو رفعت أجورهم في العام الماضي، وذلك من أجل تشجيع الاستقرار الوظيفي في منشآت القطاع الخاص.
وأشار نائب المدير العام في "هدف" إلى أنّه بإمكان المنشآت الراغبة في الحصول على المكافأة التسجيل في البرنامج خلال ثلاثة أشهر بدءاً من 22 جمادى الآخرة 1435ه، حيث ستتمكن من استلام مكافأة أجور التوطين عن نمو أجور موظفيها السعوديين في الستة أشهر الماضية (خلال خمسة أيام عمل) من إكمال طلب الموافقة على النظام الآلي.
وكان صُندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" قد أطلق في 22 جمادى الآخرة 1435ه، برنامج "مكافأة أجور التوطين"، الذي يأتي ضمنَ منظومة برامج "هدف" الداعمة للتوطين في القطاع الخاص، حيثُ يُقدم البرنامج مكافآتِ ماليةِ للمُنشآت التي تُحقق نموًا في أجور عامليها السعوديين تصل إلى 50 في المائة من قيمة نمو الأجور في المُنشأة.
ويستند برنامج مكافأة أجور التوطين -الذي يهدفُ إلى جعل نمو أجورِ العمالة الوطنية ميزة تنافسية في القطاع الخاص- على معيار قياس التغير في إجمالي نمو الرواتب بشكل نصف سنوي، ويُمكِّن المنشآت مِنْ استرداد نسبةٍ محددةٍ من الزيادةِ السنويةِ في إجمالي رواتبِ العمالة الوطنيةِ المستقرةِ في العملِ باستثناءِ المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، فيما يعتمدُ احتسابُ قيمة المكافأة على تصنيف المُنشأة في "نطاقات" ونسبة نمو الأجور خلال ستة أشهر، وفترة الاحتفاظ بالعامل الوطني.
وتُصرف المكافأة للمنشآت الواقعة في نطاقاتِ البلاتيني والأخضر والأصفر، بناءً على نسبةٍ محددةٍ من نمو الرواتب المصروفة لموظفي المُنشأة السعوديين المُسجلين في التأمينات الاجتماعية وبحدِ أقصى 50 في المئة من إجمالي نمو أجور الموظفين السعوديين للفترة مقارنة بالفترة السابقة.