أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» أمس، صرف مكافآت ل1400 منشأة لأجور التوطين بنحو 180 مليون ريال. وأوضح نائب المدير العام لدعم التوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور منصور المنصور في بيان صحافي أمس، أن عدد المنشآت التي قدمت طلبات للحصول على مكافأة أجور التوطين بلغت حتى أول من أمس (الأربعاء) أكثر من 1400 منشأة، في حين وصل مجموع المكافآت إلى 180 مليون ريال. وحثّ المنصور مسؤولي منشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقات البلاتيني والأخضر والأصفر على زيارة البوابة الإلكترونية ل«هدف»، للتحقق من أهلية منشآتهم في الحصول على المكافأة المخصصة للمنشآت التي وظفت سعوديين أو رفعت أجورهم في العام الماضي، وذلك لأجل تشجيع الاستقرار الوظيفي في منشآت القطاع الخاص. وأشار إلى أنه بإمكان المنشآت الراغبة في الحصول على المكافأة التسجيل في البرنامج خلال ثلاثة أشهر، بدءاً من 22 جمادى الآخرة الماضي، إذ ستتمكن من تسلم مكافأة أجور التوطين عن نمو أجور موظفيها السعوديين في الأشهر الستة الماضية (خلال خمسة أيام عمل) من إكمال طلب الموافقة على النظام الآلي. وكان «هدف» أطلق في 22 جمادى الآخرة 1435ه، برنامج «مكافأة أجور التوطين»، الذي يأتي ضمن منظومة برامجه الداعمة للتوطين في القطاع الخاص، إذ يُقدم البرنامج مكافآت مالية للمنشآت التي تُحقق نمواً في أجور عامليها السعوديين، تصل إلى 50 في المئة من قيمة نمو الأجور في المنشأة. ويستند البرنامج الذي يهدف إلى جعل نمو أجور العمالة الوطنية ميزة تنافسية في القطاع الخاص، إلى معيار قياس التغير في إجمالي نمو الرواتب بشكل نصف سنوي، ويمكّن المنشآت من استرداد نسبة محددة من الزيادة السنوية في إجمالي رواتب العمالة الوطنية المستقرة في العمل، باستثناء المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على تصنيف المنشأة في «نطاقات»، ونسبة نمو الأجور خلال ستة أشهر، وفترة الاحتفاظ بالعامل الوطني. وتُصرف المكافأة للمنشآت الواقعة في نطاقات البلاتيني والأخضر والأصفر، بناء على نسب محددة من نمو الرواتب المصروفة لموظفي المنشأة السعوديين المُسجلين في التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 50 في المئة من إجمالي نمو أجور الموظفين السعوديين للفترة مقارنة بالفترة السابقة.
