امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    استقرار قيمة الدولار    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    إدخال 140 شاحنة مساعدات إنسانية وإغاثية إلى قطاع غزة    "التعاون الإسلامي": الاستيطان الاستعماري الإسرائيلي غير قانوني    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    الأسهم الأوروبية تسجل أعلى مستوى    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    إيتاوما ووايت يتواجهان في المؤتمر الصحفي قبل نزال قمة الوزن الثقيل    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    سفراء الإعلام التطوعي يشاركون في معرض "لا للعنف" للتوعية بمخاطر العنف    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الشعيبي: (سابك) حددت أولوياتها لتحقيق رؤيتها للعام 2025
نشر في الرياض يوم 20 - 02 - 2014

خلال الأعوام العشرة الماضية تضاعف عدد منسوبي شركة (سابك) ليصل إلى أربعين ألف موظف حول العالم، ما أوجد جملة من التحديات مختلفة النواحي، ليس من ناحيتي استراتيجية التوظيف بالشركة والتخطيط الاستراتيجي لقوتها العاملة فحسب، بل أيضا من ناحية المهارات القيادية المطلوبة، جاء ذلك في الكلمة، التي ألقاها الأستاذ فهد بن سعد الشعيبي نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في (سابك)، خلال مشاركته في الدورة الثانية عشرة لمؤتمر ومعرض الجمعية العربية العالمية لإدارة الموارد البشرية، التي تقام فعالياتها في دبي، ويحضره مجموعة من قادة الفكر في المجال الأكاديمي وكبار مسؤولي مجال الموارد البشرية وكبار الكتاب.
وأوضح الشعيبي أن العديد من موظفي الشركة اليوم في حاجة لمهارات قيادية عالمية بسبب عملهم وقيادتهم لموظفين يحملون خبرات حياتية ومهنية مختلفة، وقال: "في هذا السياق يعتبر إطلاق أفضل ما لدى موظفينا من إمكانات والاستفادة من تجاربهم الثقافية واحتضان تنوعهم مصدراً رئيسا لقدرتنا التنافسية"، مشيراً إلى استراتيجية (سابك) الخاصة بإدارة المواهب لتلبية هذه التحديات المتنامية، وتبني الشركة لممارسات متقدمة لإدارة المهارة، حتى تتمكن من تحديد أولى الخطوات البسيطة التي يمكن للشركة اتخاذها ومن ثم التركيز عليها مبدئياً. وأضاف: "يعني هذا بالنسبة لشركة (سابك) التدرج في تطبيق منهجية عالمية لتقويم الأداء من خلال ما نسميه (إجراءات مراجعة المهارة)".
وأضاف الشعيبي أن (سابك) حددت أربع أولويات لتحقيق رؤياها للعام 2025م، وهي التركيز على ثقافة الشركة، وثقافة قيادييها لتحقيق قوة الدفع الضرورية لإنجاز التغييرات؛ وضمان أن كل أعضاء الفريق يملكون المعارف والمهارات اللازمة للقيام بالوظائف المنوطة بهم خير قيام؛ واستيعاب أن الشركة لا تقوم بالتوظيف لسد احتياجاتها الآنية، بل تتنبأ باحتياجاتها المستقبلية؛ وضمان أن فريق الموارد البشرية معدّ بشكل كامل لتحقيق أهدافه.
وحول أهمية استقطاب العناصر المناسبة، قال نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية: "عندما نقوم بعملية توظيف الكوادر الجديدة فإننا نعتبر امتلاكهم للقدرات والامتياز الفني أمراً مفروغاً منه، وعلى أساسه يتم دعوة المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية"، منوهاً إلى أن (سابك) تعرف جيداً أن دافع معظم المتقدمين ليس العمل من أجل الراتب فحسب، بل لصنع فرق، مؤكداً بقوله: "لهذا فإن فرص التطور المهني التي تتيحها (سابك) تعتبر جزءاً أساسياً من قيمة الوظيفة لدينا، وتعتبر أحد المحفزات والدوافع الرئيسة".
وخلال حديثه في المؤتمر، قدم الشعيبي مثالاً على إجراءات التطوير المهني بالشركة، والمتمثل في برنامج التطوير المبكر للمهندسين في (سابك)، حيث يتم في إطار هذا البرنامج إخضاع المهندسين حديثي التخرج، والذين لم يتموا سنتين على رأس العمل، لبرنامج منظم ومصمم لتوجيههم خلال مرحلة الانتقال من التعليم الجامعي إلى العالم المهني، وقال: "يهدف البرنامج لجعل هذه التجربة ممتعة ومفيدة للمشاركين فيها وفي ذات الوقت فعالة لصالح الشركة، في إطار تحقيقنا لوعدنا بالتطوير المهني لهؤلاء الملتحقين الجدد بالشركة".
وفي إطار أهمية التعليم والتطوير بالنسبة لشركة (سابك)، تحدث الشعيبي عن أكاديمية (سابك)، التي وصفها بالنجمة المضيئة المجسدة التزام (سابك) بالتعليم والتطوير، مشيراً إلى استحداث الشركة برامج لتطوير التنفيذيين، بالتعاون مع جامعات عالمية المستوى؛ إلى جانب استفادتها من الخبرات الداخلية في الشركة من خلال برنامج (سابك تعلّم سابك).


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.