«باب رزق جميل» يوفر 11.579 فرصة عمل خلال الربع الثالث بزيادة 7%

بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية وبنك التسليف

تمكن "باب رزق جميل السعودية " التابع لمبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية من تحقيق 11.579 فرصة عمل خلال الربع الثالث للعام الحالي 2013م بإجمالي 50.327 فرصة عمل وذلك بزيادة قدرها 906 فرص عمل عن نفس الفتره خلال العام الماضي وجاءت نسبة فرص العمل خلال هذا العام 71% للشابات و29% للشباب.
وقال عبدالرحمن الفهيد المدير التنفيذي لباب "رزق جميل" بالمملكة في استعراضه نتائج تقرير الربع الثالث والذي يختص بتوفير فرص عمل للشباب والشابات أن برنامج الأسر المنتجة أوجد 5.063 فرصة عمل، موضحا أن هذا البرنامج يهتم بتقديم القروض الحسنة لمجموعة من السيدات تتكون من 3 إلى 5 سيدات على أن تختار كل مجموعة رئيسة لها ويقوم البرنامج بمنحهن دعما ماليا وذلك للبدء بعمل من داخل المنزل في مجالات إنتاجية متنوعة بنشاطهن على أن يسدد القرض على أقساط ميسرة بدون فوائد خلال عام وتتنوع أنشطة تلك الأسر مثل بيع الاكسسورات وتجهيز كوش الأفراح وتغليف الهدايا والتطريز وبيع العطورات والبخور وخدمات التجميل والخياطة وغيرها من المجالات المختلفة، كما يتضمن البرنامج عددا من المراحل تبدأ من المرحلة الأولى بقرض حسن 2000 ريال وتصل 6000 ريال لكل سيدة موجودة في كل مجموعة، وهذا البرنامج يقوم ليس على فكرة التمويل فقط بل يجب ربط هذا التمويل بفرصة عمل تقوم بها السيدة من المنزل.
وأوضح الفهيد أن برنامج التوظيف المباشر جاء بالترتيب الثاني بعدد 5.644 فرصة عمل منها 2965 للشباب و2679 للشابات وذلك خلال الربع الثالث فقط من هذا العام، ويعمل هذا البرنامج على تعريف الشباب والشابات بفرص العمل المتوفرة لدى شركات القطاع الخاص، كما يسهم في تعريف الشركات والمؤسسات الباحثة عن الموظفين والموظفات والكوادر المؤهلة الباحثة عن العمل والموجودة ضمن قاعدة بيانات باب رزق جميل ويقوم البرنامج بالتوظيف المباشر لهؤلاء المرشحين داخل هذه الشركات، وكانت أكثر الوظائف طلباً هي عامل إنتاج، بائع تجزئة، حارس أمن، مندوبة تسويق وغيرها من الوظائف المهنية، ومن أهم الشركات التي تعاونت مع باب رزق جميل في توفير فرص العمل خلال الربع الثالث شركة الشايع العالمية، وشركة رضوى التجارية، ومؤسسة كمال عثمان جمجوم، وشركة فواز عبدالعزيز الحكير للأزياء والتجزئة، وأسواق ابن داود، كما أظهرت النتائج وجود إقبال كبير على فرص عمل السيدات سواء من قبل المتقدمين أو من قبل الشركات صاحبة الأنشطة النسائية.
إلى ذلك أوضحت رولا باصمد مدير عام التوظيف النسائي بالمملكة أنه تم توظيف 2679 فتاة على مستوى المملكة في هذا الربع وكان من أهمها وظيفة بائعة التجزئة فقد لاقت اهتماما واضحا من الشركات الموظفة في تعديل بعض التفاصيل التي راعت فيها ظروف الفتيات مثل رفع الرواتب وقبول دوام واحد ووجود مشرفة معرض مما جعل الإقبال على هذه الوظيفة أمرا يشاد به في شكر وزارة العمل لفتح هذا المجال للفتيات للحصول على عمل لائق بهن وله مردود مادي ونفسي جيد عليهن، كما كان لوظيفة خدمة العملاء طلب عالٍ من الشركات حيث أثبتت الفتاة قدرتها العالية على الانتظام واللباقة لما كان له الأثر في إقبال الكثير من الشركات في تغيير طاقم التوظيف المختص إلى نسائي لأنها وظيفة مناسبة للمرأة لا تحتاج لمجهود حركي أو تنقل لكنها تحتاج لتركيزها وانضباطها وما زال الإقبال على وظيفة الكاشير وموظفة الإنتاج متجددا لما تم من تحسين على العروض الوظيفية التي يتم الحصول عليها من الشركات المختصة وروعي فيها إمكانيات المرأة وقدرتها على العطاء براحة وأمان علما بأن الشواغر الوظيفية الحالية تزيد في المجال النسائي وأتمنى من بناتنا التوجه للتدريب العملي وصقل السيرة الذاتية بالتدريب على الدورات المتخصصة لما فيه ارتفاع عالٍ في الحصة التنافسية في سوق العمل النسائي.
مواطن ضمن مسار مشاريع النقل