قرار توطين وظائف برامج التشغيل والصيانة في القطاعات الحكومية سيساعد في إلزام توظيف خريجات الكليات التقنية

القسم النسائي في "" يستضيف قيادات من إدارة التدريب التقني بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

هدفنا تغطية احتياج سوق العمل السعودي من المواطنات المؤهلات
أكدت نائبة المحافظ للتدريب التقني للبنات في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتورة منيرة العلولا أن القرار الوزاري القاضي بتوطين وظائف برامج التشغيل والصيانة في القطاعات الحكومية سيساعد في إلزام توظيف خريجات الكليات التقنية، كما أنه سيفتح المجال أمام المؤسسة لطرح تخصصات جديدة ودورات قصيرة في مجال الصيانة والتكييف وغيره. وأضافت د. العلولا أن للمؤسسة تجارب في توظيف خريجاتها في الجامعات والبنوك والمستشفيات وكافة القطاعات النسائية وقد حققن نجاحاً تشهد به الجهات الموظفة.
جاء ذلك في اللقاء الصحفي الذي استضاف فيه القسم النسائي بجريدة الرياض برئاسة نوال الراشد مديرة تحرير القسم النسائي ومشاركة كل من الزميلات هدى السالم وسحر الرملاوي وأسمهان الغامدي بعض قيادات إدارة التدريب التقني بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالرياض وعلى رأسهن الدكتورة منيرة العلولا بالإضافة الى كل من الاستاذة لولوة الحارثي عميدة الكلية التقنية للبنات والأستاذة ريما السلطان مديرة الإدارة العامة لخدمات المتدربات والأستاذة بدرية الزير مدير عام جودة التدريب والتنسيق للمناهج والأستاذة فائزة الغامدي رئيسة مركز خدمة المجتمع والتدريب المستمر والأستاذة درة الداود مديرة عام برامج التدريب المشترك والأستاذة فوزية الحربي مديرة العلاقات العامة والإعلام بالمؤسسة والأستاذة نوف العتيق مساعدة الرئيس التنفيذي للشؤون النسائية بمعهد ريادة الأعمال الوطني.
وتوضح الدكتورة العلولا حول بداية التدريب التقني للبنات بقولها "في بداية عام 1427ه تم إنشاء 3 معاهد عليا تقنية للبنات حددت فيها تخصص الدعم الفني في مجال الحاسب والآلات وأجهزة البروجكتر والمحاسبة وتمنح درجة الدبلوم وقد تم فتح أربع كليات في أربع مناطق في مدينة الرياض والأحساء وتبوك وبريدة ومن ثم توسعنا في التخصصات وفي عدد الكليات حتى أصبح الآن عددها 17 كلية وستفتتح كليات أخرى قريباً.
افتتاح صالونات تجميل ومصانع إنتاجية داخل الكليات يسهل تدريب طالباتنا
أما من حيث تخصصات التدريب التقني فتشمل تقنية الحاسب الآلي وتقنية إدارية وتقنية خياطة وتقنية التزيين النسائي، وتواصل "ولا يخفى عليكم ان الهدف من هذه التخصصات هو تغطية احتياج سوق العمل السعودي من المواطنات أو بعبارة أخرى أدق هو احلال البنات السعوديات المدربات المؤهلات في المواقع التي تشغلها أجنبيات. لذلك ولزيادة في التدريب والتطبيق العملي افتتحنا مؤخرا صالونات تجميل في عدد من الكليات تقدم نفس الخدمات التي تقدمها صالونات التجميل الأخرى ولعلنا نعلم ان المتدربة قد تجد صعوبة في الخروج إلى صالونات التجميل خاصة إذا كانت منطقتها بعيدة عن المشغل، وهذه المشاغل الموجودة في الكليات تقدم خدمات للمجتمع في الفترتين الصباحية والمسائية وبأسعار رمزية قد تكون أقل من نصف سعر السوق وقد لاقت التجربة نجاحاً منقطع النظير.
كذلك عمدنا إلى إنشاء مصنع إنتاجي في بعض الكليات يخدم بنات التدريب التعاوني في تخصص تصميم الأزياء وهذه المصانع تحاكي المصانع الكبيرة في تصنيع الملابس ولكن بشكل مصغر وأول ما بدأت هذه المصانع بدأت بإنتاج البالطوات والتي تحتاجها الكليات ثم إنتاج عباءات تخرج المتدربات، وهذه الفكرة جعلت الكليات تبحث عن جهات تعقد معها اتفاقية شراكة لإنتاج معين خاص بهذه الجهة، ففي مدينة الرياض عقدنا اتفاقية شراكة مع مدارس الرواد لخياطة عباءات التخرج لجميع المراحل وفي المدينة المنورة ونجران كانت لدينا اتفاقية شراكة مع روضات وقد كانت هذه التجربة ناجحة ورائعة.
وحول جهود الإدارة في البحث عن وظائف لخريجاتها تقول الدكتورة منيرة "نقوم بالبحث لهن عن فرص عمل خارج القطاع حيث لدينا قاعدة بيانات للخريجات من أول دفعة إلى آخر دفعة مع معدلاتهن وأرقام هواتفهن وقد تأتينا عروض كثيرة من بعض الشركات والقطاع الخاص لطلب موظفات خاصة بعد تشديد إجراءات السعودة، كما نقيم لقاءات سنوية في محاولة لجذب أصحاب الأعمال لنعرفهم بما لدينا من تخصصات ومهارات، كما أنه بعد التخرج تكون المتدربة مؤهلة للاستفادة من برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي الخاص بأعداد المدربين التقنيين والحمد لله إلى الآن ابتعثنا حوالي 102 خريجة في كل من بريطانيا وأمريكا وأستراليا.
وعن الشراكات الإنتاجية تذكر الدكتورة منيرة بأن لدى إدارة التدريب التقني شراكة مع وزارة الدفاع فقد تم توظيف 138 خريجة في مصنع وزارة الدفاع لتصنيع الملابس العسكرية في منطقتي الرياض والخرج، وكذلك لدينا شراكة اتفاقية تدريبية مع مصنع عريب، وهناك تعاون مع مصنع الفخامة في تخصص الدعم الفني والمحاسبة.
وفي جانب التعاون مع الجهات الخيرية فقد شاركت متدرباتنا في مدينة جدة في مشروع الزواج الجماعي لمحدودي الدخل، وفي مدينة الرياض قامت متدربات تصميم الأزياء بزيارة دار الأيتام وقمن بتقديم بعض الهدايا من تصميمهن مثل غرف نوم الأطفال، وفي تبوك تقوم المتدربات بتقديم خدمات مجانية للقطاعات الحكومية في مجال أجهزة الحاسب والطابعات.
لكل متدربة تجهيز خاص بها
وتعطينا عميدة كلية التقنية بالرياض الأستاذة لولوة الحارثي نبذة عن الكلية وطاقتها الاستيعابية فتقول "تم افتتاح الكلية كما ذكرت الدكتورة عام 1427ه حيث بدأت بقسمين تدريبيين ثم تطورت فأصبحت أربعة أقسام وهي قسم الدعم الفني، وقسم التقنية الإدارية تخصص محاسبة، وقسم تصميم وإنتاج الملابس، وقسم التزيين والتجميل النسائي، وتضيف الحارثي "عدد الطالبات المتدربات حالياً يزيد على الألف متدربة في الفترتين الصباحية والمسائية وتعتمد الدراسة في الكلية على نظام ثلاثة فصول تدريبية ليصبح مجموع الايام التدريبية التي تحصل عليها المتدربة 190 يوما دراسيا لنرفع بذلك جودة المخرجات وتلبية سوق العمل ولإتاحة فرصة أكبر للمتدربة للتحصيل العملي، ومن ناحية التجهيزات للمتدربة فإن الكلية توفر جميع الاحتياجات التدريبية اللازمة لكل تخصص للمتدربة مثل الكتب ومواد التصميم والتجميل والخياطة وجميع ما تحتاجه في مجال التدريب.. ومن ناحية الطاقة الاستيعابية في الفصول فكما هو معلوم فإن التدريب يتم من خلال معامل وتجهيزات معينة لذلك تقتضي طبيعة التدريب أن لا تشترك متدربتان على تجهيز واحد لذلك كل قاعة تدريبية لا تزيد على 20 متدربة.
نشر ثقافة التدريب المهني
وتوضح الأستاذة ريما السلطان مديرة الإدارة العامة لخدمات المتدربات ان الإدارة العامة لخدمات المتدربات تهتم بتهيئة المناخ الملائم لتدريب المتدربات، وحل مشكلاتهن والبحث عن فرص توظيف مناسبة للتخصصات الموجودة لدينا.
تمثل الإدارة 5 وحدات وهي وحدة القبول والتسجيل ووحدة الأنشطة وحدة التوجيه والإرشاد وحدة صندوق المتدربات وحدة شؤون الخريجات ولكل وحدة من هذه الوحدات مهمات وأنشطة متعددة مثل تقديم الدورات التدريبية سواء في مجال تخصص المتدربات أو في مجالات أخرى مثل مهارات الاتصال والسلوك وتهيئة سوق العمل كما نحرص على تنظيم زيارات خارجية تعريفية بالمؤسسة وتخصصاتها في المدارس الثانوية للبنات ونشر ثقافة التدريب المهني وسط بنات المدارس الثانوية، كما نقوم بحصر المتدربات المتفوقات والمثاليات ومكافأتهن في جائزة محافظ المؤسسة للتفوق، وللمتدرب المثالي وتستحقها من تحصل على معدل يفوق (4،75) بمقدار (2000) ريال، وفي نهاية كل عام يتم ترشيح طالبة مثالية من كل كلية وتمنح مكافأة مالية.. كما تقدم الإدارة اعانات وقروضا للمتدربات اللاتي لديهن اعاقة أو ممن لديها حالات خاصة، كما يقوم قسم التدريب التعاوني بالبحث عن جهات يكون مجال عملها هو نفس مجال تخصص الخريجات مثل المشاغل النسائية أو المصانع أو القطاعات الحكومية كجامعة الملك سعود وجامعة الأميرة نورة وغيرهما أو بعض القطاعات الخاصة كالبنوك والشركات التي فيها التخصصات التي تقوم بتدريب المتدربات عليها.
التجارب السابقة
وعن جودة البرامج والمناهج تقول الأستاذة بدرية الزير مديرة جودة التدريب والتنسيق للمناهج ان الهدف العام للإدارة هو الحفاظ على جودة المناهج التدريبية لذلك بخصوص الدعم الفني والمحاسبة فإن برامجها معدة مسبقاً من قبل الرجال ولكن على الجانب النسائي بعد ان حددت التخصصات بدأنا نأخذ تجارب سابقة فمثلاً في تخصصات التزيين والتجميل استفدنا من التجربة الفرنسية وأجرينا عليها بعض التعديلات بالشكل الذي يتلاءم معنا، أيضا في تخصص تقنية الأزياء استعنا بالتجربة الألمانية من خلال برامج مناسبة، وقامت العديد من اللجان بدراستها وتعديلها حتى تتلاءم مع ظروفنا ومجتمعنا بحيث تكون مبنية على أسس ومعايير مهنية عالية بشرط ان يتوافق مع سوق العمل لدينا.. وقد أشركنا العديد من سيدات الأعمال الضليعات في هذا المجال للتخطيط للمناهج والمهارات المطلوبة في الأزياء والتجميل فنحن في الكليات يمكننا ان نضع نظريات ولكن سيدات الأعمال والشركات يعلمون تماماً ما هي حاجة السوق. أما تحديد التخصصات فقد تم بناء على دراسة مسحية قامت بها وزارة العمل والغرف التجارية وبعض الجهات لحصر الجهات والتخصصات التي يشغلها الوافدون والوافدات والآن المؤسسة توسعت في هذا المجال حتى أصبح لدينا مركز اختبارات دولية.. كذلك نستفيد من تقنية (البلاك بورد) التي تتيح لنا فرصة التدريب عن بعد.
وأذكر هنا ايضاً أمراً مهماً وهو اننا خصصنا مقاعد لجمعية إنسان وجمعية الأيتام، وللجمعيات الخيرية الأخرى وبالتحديد 15 مقعداً في كل فصل نضع خمس متدربات من الجمعيات.
جانب من التدريب
متدربات من الصم
وعن أول برنامج مهني يخدم خريجات الصم على مستوى المملكة تحدثنا الأستاذة فايزة الغامدي رئيسة مركز خدمة المجتمع والتدريب المستمر الفرعي للبنات بقولها "خلال الفترة المسائية للمركز طبقنا برامج التطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب الآلي لفئة الصم وهذه التجربة نعتبرها من أروع التجارب وانجحها حيث يعد أول برنامج مهني على مستوى المملكة يخدم خريجات الثانوية العامة من الصم وقد استطعنا أن نخرج حوالي 60 متدربة من فئة الصم، حيث تمنح الخريجة من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في التطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب الآلي وتعطى المتدربة المعوقة مكافأة (1000 ريال) اضافة إلى مكافأة بدل إعاقة التي تبدأ من (1500 ريال) وتصل إلى 3670 ريالاً وهذه خاصة بفئة الصم.. وتعمل معنا الآن طالبة من خريجات المركز، وتضيف الغامدي أما بالنسبة لخدمة المجتمع وتلبية احتياجاته التي تعد من أولويات المؤسسة فقد تم قبل شهر تفعيل مركز خدمة المجتمع والتدريب المستمر للبنات بهدف نشر مفهوم التدريب التقني والمهني للبنات، والاستفادة من الامكانات المالية والبشرية المتوفرة لدينا من أجل تلبية احتياجات المجتمع بشتى أنواعها وبمختلف المستويات.
السرية في بيانات النزيلات
وحول تفاصيل برنامج التدريب المهني في السجون ورعاية الفتيات تجيبنا الأستاذة درة الداوود مدير عام الادارة العامة لبرامج التدريب المشترك بقولها "يهدف هذا البرنامج إلى تدريب النزيلات السعوديات وتأهيلهن وإكسابهن المهارات مهنياً وتقنياً داخل السجون من أجل الاستفادة منهن بعد خروجهن من السجن وانتهاء محكوميتهن، حيث تقدم لهن شهادة موقعة من التدريب التقني كما وقعنا اتفاقية مع الشؤون الاجتماعية للتدريب في مؤسسات رعاية فتيات الدور على معظم مناطق المملكة.. ولا نفتتح مركزاً للتدريب في السجون إلا إذا زاد عدد المتدربات على 15 متدربة ويقتصر التدريب على النزيلات السعوديات في السجون، حيث يتم التدريب من خلال معامل تقوم المؤسسة بتجهيزها كاملا من حيث الأجهزة الفنية والحاسب الآلي وكل ما تتطلبه ورش العمل في السجون تتكفل بها مؤسسة التدريب التقني والمهني.. ونحن نقوم بتوفير المدربات داخل السجون اضافة إلى بعض المدربات اللاتي يتم تعيينهن من قبل ادارة السجون ويختتم البرنامج بشهادة اتمام الورشة دون ذكر مركز تدريب السجون حفاظا على سرية المعلومات للنزيلات، وتواصل الداود "استطعنا ان ندرب حوالي 93 نزيلة خلال 3 أعوام الماضية أما عن الدورات التطويرية استفادت منها حوالي 7 خريجات من نزيلات السجون.. وعدد التأهيلي بلغ حوالي (162) متدربة، والتطويري حوالي (139) مدربة.
ونحن الآن نقوم بدراسة فكرة مكافأة النزيلات داخل السجون اللاتي يتم تدريبهن خاصة انه تم تخصيص مكافأة للنزلاء البنين داخل السجون.
من اعمال المتدربات
احتضان المشاريع
حول دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني كونها من المؤسسين في معهد ريادة الأعمال الوطني توضح الأستاذة نوف العتيق بقولها يعد "ريادة" تنظيما وطنيا مؤسسيا مستقلا غير ربحي أُسس بمبادرة من وزارة البترول والثروة المعدنية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني متخصص في مساعدة الراغبين في ممارسة العمل الحر وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة من الجنسين من خلال التدريب والتأهيل وتقديم الاستشارات والإرشاد واحتضان المشاريع والمساعدة على الحصول على التمويل وتسهيل الإجراءات الحكومية بواسطة نخبة من المتخصصين وباعتماد أحدث الأساليب والتقنيات لتقديم النموذج الأميز محلياً وإقليميا في ريادة الأعمال ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
وعن دورة حدد فكرة مشروعك تقول العتيق "هي دورة صممت خصيصا للإجابة عن عدة تساؤلات مثل ما هي أنواع المشاريع وماهي المشاريع المرتبطة بمشروعي وكيف يمكن لي القيام بعصر للأفكار لتحديد المشاريع الممكنة وكيف يمكن تحليل أفضل أفكار المشاريع كل هذه التساؤلات يتم التدريب عليها وعلى العديد من المهارات التي يكون المتدرب قادرا معها بعد نهاية الدورة من الخروج بفكرة مشروع مدروسة ومنتقاة بعناية.