وفد سعودي رفيع المستوى يزور سوريا لتعزيز العلاقات الاقتصادية    مباحثات اقتصادية سعودية باكستانية    طاقم تحكيم سعودي يشارك في إدارة مباريات كأس العالم تحت 20 عاماً في تشيلي 2025    الرياض تستعرض جاهزيتها لاستضافة دورة ألعاب الفنون القتالية الآسيوية 2026    ثلاثي الاتفاق ينضم إلى المعسكر التدريبي في البرتغال    جراحة للجميعة بمعسكر الذئاب    وجاؤوا يركضون مهلا يا دعاة الضلالة    ضبط (5) أشخاص بالشرقية لترويجهم الإمفيتامين وأقراص خاضعة لتنظيم التداول الطبي    انخفاض مخزونات النفط الخام الأميركية    الخلود يقيل المدرب الروماني كوزمين    "بر الشرقية" تفتتح مكتبًا خدميًا جديدًا في بقيق لتعزيز الوصول المجتمعي ورفع كفاءة الخدمات    أمير جازان يتسلّم التقرير السنوي لفرع هيئة الهلال الأحمر    هيئة الربط الكهربائي الخليجي تقيم ورشة عمل في مجال الذكاء الاصطناعي لدمجه في العمليات    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    اللجنة التنفيذية للتعاون الإسلامي تؤكد ضرورة وقف إطلاق النار في غزة    رئيس بلدية صبيا يطّلع على مشاريع التدخلات الحضرية لتحسين المشهد العام في المحافظة    الشؤون الإسلامية في جازان تنظم عدد من المناشط الدعوية في محافظات المنطقة    إطلاق برنامج "حكايا الشباب 2025" في الباحة وأبها والطائف    المملكة تُشارك تجربتها في إدارة الموارد المائية    الطيران المدني تصدر تقرير التزام المطارات والناقلات الوطنية بأوقات الرحلات لشهر يونيو 2025م    جامعة جازان تعلن مواعيد التسجيل الذاتي للفصل الدراسي الأول 1447ه    الصين تعلن تقديم "احتجاجات رسمية" للاتحاد الأوروبي    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    ربط التعليم التقني باحتياجات السوق.. أمير المدينة: معامل ابتكارات الحرف نموذج للاستثمار في رأس المال البشري    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    جذور العدالة    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    رئيس الوزراء يدعو لتعزيز التواجد في عدن.. تحذير يمني من وجود المقرات الأممية بمناطق الحوثي    تصاعد الضغوط لإنجاز اتفاق وقف النار بغزة    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    نبض العُلا    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    أمير جازان يستقبل مدير فرع إدارة المجاهدين بالمنطقة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المملكة تواجه تحدياً كبيراً في تدريب وتأهيل الشباب لسوق العمل
مشاركون في منتدى الموارد البشرية الثالث :

كشف منتدى الموارد البشرية الثالث الذي تنظمه شركة BAE Systems السعودية تحت عنوان " القيمة التداولية للموظف " أن الشباب يمثلون 50٪ من سكان المملكة وأغلبهم دون ال 15 عاماً، مما يعني أن التحدي الأكبر الذي سيواجه المملكة بعد أربعة أعوام من الآن هو تأهيل وتدريب وتطوير وتوظيف هؤلاء الشباب، فالمرحلة المقبلة تختلف عن سابقتها من حيث المعرفة والشباب، حيث إن القطاع الحكومي لن يعمل كل شيء، فالقطاع الخاص يجب أن يتدخل للقيام بحلول فورية.
وأوضح المنتدى الحاجة إلى تعاون أكبر بين الحكومة والقطاع الخاص لدعم مبادرات التوطين وتحديد ساعات العمل وضغوطه، وربط الأفراد بأعمالهم وهذا يتعلق بالأرقام والأهداف والتدريب والتعليم.
وأضاف المشاركون في المنتدى أن التدريب والتعليم من أهم ركائز توظيف الشباب ولكن تبرز مشكلة عدم توافق المؤهلات والمهارات المكتسبة مع متطلبات العمل لدى القطاع الخاص، حيث تبرز أهمية إشراك الوافدين في العملية واعتبارهم جزءاً من الحل بدلا من اعتبارهم أساس المشكلة والاستفادة منهم في تدريب وتعليم السعوديين، والاستفادة منهم ومن خبراتهم لبناء تنمية مستدامة، خاصة وأن هناك 150 مؤسسة تستقطب الأجانب.
القطاع الحكومي لن يخلق التغيير المطلوب مالم يتدخل القطاع الخاص
المنتدى الذي رعاه الأستاذ أحمد الحميدين وكيل وزارة العمل للشئون العمالية حرصت من خلاله الشركة على نقل المعارف إلى المجتمع المحلي الذي تعمل به من خلال المساهمة برفع درجة الوعي بالقيمة التداولية للموظف والتي تمثل عنصرا مهما من عناصر الموارد البشرية، وافتتح المؤتمر بكلمة من محمد الأزوري نائب شركة BAE Systems السعودية للموارد البشرية أكد فيها على أهمية عقد مثل هذه المنتديات التي من شأنها العمل على إثراء حقل الموارد البشرية بكل ماهو جديد بالاستفادة من خبرات وتجارب المتخصصين من قطاعات مختلفة محلية وعالمية الذين يشاركون في عرض أفكارهم وتبادلهم مع نظرائهم وإتاحة المجال للمهتمين في تلمس حاجة منظماتهم وتطبيق ما هو مناسب لهم، من جانبه اشاد وكيل وزارة العمل بمبادرة الشركة لتنظيم منتدى متخصص للموارد البشرية للعام الثالث مثمنا الجهود التي تبذل للتعريف بالعديد من مفاهيم الموارد البشرية،موضحا أن في المملكة عدد ضخم من العمالة الوافدة والطلب عليهم لازال ضخماً.
الوافدون جزء من الحل وليسوا أساس مشكلة التوظيف
وتناوب على تقديم أوراق العمل كل من الدكتور عبدالله الحميدان نائب الرئيس للموارد البشرية في شركة الإتصالات السعودية الذي أكد أن الشركة تتبع نظام المكافآت نظير الأداء بهدف خلق ولاء وظيفي، موضحا أن التنوع في الجنسيات مصدر من مصادر القوة وأن القيمة التداولية للموظف لديهم هي السعودة، كما أنهم يتميزون بالتغيير السريع مواكبة للتقنية، موضحا أن ما يجذب الأشخاص للعمل في القطاعات الخاصة هي الفرص الدولية والأعمال الدولية وتطوير خطة العمل في الشركات باستمرار، موضحا أن من أبرز التحديات اليوم هو تقنيات المعرفة وأن عوامل التحفيز تختلف من جيل إلى جيل.
وألقى كل من اندرو شوبل المستشار في مجموعة هي، وماجد المزيرعي مدير عام مراكز التمييز بشركة bae سستمز، وريم البكري مديرة الموارد البشرية في زيروكس السعودية، وإدوارد ماتي شريك الإدارة في سي سي أم للاستشارات أوراق عمل ثرية حول الموارد البشرية.
وتطرقت أوراق العمل التي قدمها المتحدثون إلى استراتيجية تحقيق القيمة المضافة للموظف وعوامل جذب الموظف بالتوافق مع تدرج وتنوع مجالات العمل، بالإضافة إلى إبراز العوامل التي تساعد على إيجاد تعاون أمثل بين القطاعات الحكومية والخاصة لدعم مادرات التوطين.
من جانبه أكد محمد الأزوري نائب رئيس شركة بي أيه إي سيستمز عقب المنتدى أن هذا المؤتمر يأتي بعد مؤتمرين سابقين عقدتهما الشركة في العامين 2010 و 2011 الأول حمل عنوان" الأداء الكامل"والثاني كان موضوعه الرئيسي" القيادة في عالم الموارد البشرية "مشيرا أن المؤتمرين حققا صدى طيباً في الأوساط المتخصصة ماشجعنا على المضي قدما في عقده للمرة الثالثة
منوها بأن الشركة ومن خلال وجودها الطويل في المملكة تدرك أن هناك أدواراً رئيسية عليها القيام بها بالإضافة إلى تعاملتها التجارية مع زبائنها المحليين ويتمثل ذلك في الاهتمام بمسئوليتها الاجتماعية والعمل على الارتقاء بخدمتها الموجهة بالكامل لرعاية وتنمية المجتمعات المحلية التي تعمل بها، من خلال نقل المعارف وتحفيز المبادرات البناءة ورعاية النشاطات المجتمعية، مشيرا بأن مؤتمر هذا اليوم يأتي كتجسيد فعلي لهذا التوجه،رغبة في رفع درجة الوعي محليا بجزئية هامة تقوم عليها بناءات الموارد البشرية.
القيادات الشابة تستحوذ على الجانب الأكبر من المناقشات الإدارية
شارك في المنتدى عدد كبير من الشباب والفتيات والمهتمين في مجال الإدارة، وقد حرصت العديد من الجامعات والكليات المتخصصة حضور هذا المنتدى بهدف إشراك طلابها وطالباتها في الاستفادة من خبرات المتميزين في هذا المجال، حيث كان لكليات الشرق العربي للدراسات العليا حضورا مميزا من طلاب وطالبات متخصصين في الإدارة على كافة أنواعها من موارد بشرية وإدارة عامة وإدارة مالية ونظم معلومات بقيادة الدكتور فائق النجار، ناقشوا من خلالها المختصين في الشركة في كل ما يخص عوامل الجذب والقيمة التداولية للموظف، وكيفية المحافظة على الموظف وخلق قيمة سوقية له. وعلى هامش المنتدى ربط الدكتور النجار أهم الدروس المستفادة من المنتدى بالمنهج الإداري بهدف خلق جيل جديد قادر على ممارسة الأدوار القيادية وربط الجزء النظري بتجارب القيادات المتميزة عمليا. أوضح من خلاله طلاب الدراسات العليا فيصل القزلان ومحمد العنزي أن الإدارة فن قبل أن يكون جزء نظري، فمن خلال هذا المنتدى استطاعا أن يحددا أهم عوامل استقطاب الموظف والمحافظة عليه، وأن شفافية الإدارة وعدلها أهم من العائد المالي بخلاف ما كانا يعتقدا.
التدريب والتطوير من أهم عناصر جذب الشباب للعمل
أبان منتدى الموارد البشرية أن عناصر الجذب في الشركات اختلفت من جيل لجيل خلال الاستفتاء الذي قامت به الشركة للحضور، حيث اتضح أن التدريب والتطوير الوظيفي من أهم ركائز الجذب لدى الجيل الجديد، بينما كانت الحوافز المالية والمرتب أهم ركيزة جذب لدى الكبار في السن، كما أوضح مشكلة عدم وجود المرأة في الإدارة العليا والمتوسطة وهي قادرة على هذا العمل.
وأوضح المنتدى أن الجيل الجديد بحاجة إلى خلق روح المغامرة والجرأة لدى الموظف، وأن قمية الشركة واستدامة الأعمال وعوامل الجذب والتحديات، القيم التي يجب أن تلتزم بها، والحلول الابتكارية التي تخلقها هي أهم ماتهم الشباب.
وأوضح المنتدى أهم التحديات التي تواجه القطاع الخاص في استقطاب الموظفين والمحافظة على بقائهم، حيث تركزت في القيادة ومدى شفافيتها، الاستقرار المالي، سمعة الشركة، الرواتب والحوافز والتقدير، التدريب والتطوير داخليا وخارجيا، التواصل داخل المنشأة، المشاركة والتداخل بين الموظف والبيئة الداخلية والخارجية، العلامة التجارية و القيمة السوقية للموظف، مع التركيز على استثمار القطاعات في تطوير موظفيها للوصول إلى أهدافها.
الدكتور فائق النجار ومطلق البقمي ومحمد العنزي
قيادات نسائية شابة متخصصة في الموارد البشرية خلال التكريم
احدى اوراق العمل
حضور كبير شهده المنتدى


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.