«الجميح للسيارات» تكرم خريجي برنامج «جنرال موتورز» التدريبي

اقامت شركة الجميح للسيارات، اكبر وكيل لشركة جنرال موتورز في المملكة و الشرق الاوسط، احتفالا خاصا بتخريج متدربي الشركة والبالغ عددهم 174 متدربا على مستوى المملكة، منهم 67 متدربا من وكالة المنطقة الشرقية، والذين شاركوا في البرنامج التدريبي المشترك بين شركة جنرال موتورز والمؤسسة العامة للتدريب التقني المهني.
وقد أقيم الحفل تحت رعاية سعادة مشاري بن ابراهيم الجميح مدير عام الوكالة بالمنطقة الشرقية وبحضور رئيس مجلس التدريب التقني بالمنطقة الشرقية المهندس سمير السليمان، والأستاذ احمد العبيد مدير مكتب العمل بالمنطقة الشرقية ، والأستاذ طارق الأنصاري مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية، بالإضافة الى ممثلي شركة جنرال موتورز العالمية يتقدمهم المهندس أمير عريبي .
وتضمن الحفل العديد من الفقرات ، وتم في نهايته تسليم الخريجين شهادات تخرجهم بالإضافة الى توزيع العديد من الهدايا العينية النقدية لهم وتكريم المتفوقين منهم، كما تم تكريم أعضاء التدريب الذين شاركوا في البرنامج من شركة جنرال موتورز والمؤسسة العامة للتدريب التقني والفني وتم تبادل الهدايا وتوزيع الدروع لجميع المشاركين في البرنامج لما بذلوه من جهد لضمان نجاحه.
وبهذه المناسبة اكد مشاري بن ابراهيم الجميح بأن شركة الجميح للسيارات، وأيماناً منها بأهمية تأهيل الكوادر الوطنية المدربة القادرة على شغل الوظائف التقنية والفنية والمهنية المتوفرة بالشركة، قامت بالاشتراك مع كل من صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة جنرال موتورز بتنظيم برامج تدريبية لتدريب وتوظيف الشباب السعودي في فروع الشركة المنتشرة في مختلف أنحاء المملكة، وتأتي هذه الخطوة إستكمالاً لما بدأته شركة الجميح للسيارات منذ العام 2005م. وقد تجاوز عدد من تم تعينهم بالشركة بعد إستكمال التدريب أكثر من (872) متدرب ، ويكفي للدلالة على مدى اهتمامنا بالسعودة ونجاح برامجنا في هذا الشأن أن نسبة السعودة متمثلة بوكالة الدمام بلغت 47% .
وأضاف قائلا:" تدركون أن التفوق وتحقيق الأفضلية في العمل الإداري والميداني لا يأتى إلا من خلال الاهتمام والعناية بالموظف، وتوفير التدريب المتخصص له، وتحفيزه لدفعه الى بذل كل جهد ممكن لإتقان المهنة. لا شك أن الموظف السعودي له الأفضلية على الموظف الوافد إذا تم تدريبه وتأهيله بشكل جيد على استخدام وسائل التقنية الحديثة في اداء العمل، ولقد أثبت الموظف السعودي لدينا جدارته في العمل في جميع التخصصات".
وأوضح ايضا: "أصبحت قضية توطين الوظائف من أهم القضايا التي تشكل هاجساً كبيراً لكثير من المواطنين لاسيما الشباب، وتعتبر السعودة من أولى اهتمامات الجهات المعنية في حكومة خادم الحرمين الشريفين أيدها الله، وتكمن أهمية توطين الوظائف في أن الفشل أو الإخفاق أو التباطؤ في إيجاد حلول مناسبة لها في الوقت المناسب ، قد يؤدي إلى نتائج لا يحمد عقباها مثل تفشي ظاهرة البطالة وتأثيراتها الاقتصادية والاجتماعية والنفسية على أفراد المجتمع. ونحن ننظر للسعودة على أنها واجب وطني وهدف ينبغي على الجميع العمل على تحقيقه خاصة وأن بناء الوطن وتحقيق التنمية لا يتم إلا بسواعد أبنائه ومن هذا المنطلق جاء اهتمام وتركيز حكومتنا الرشيدة، أيدها الله، بموضوع السعودة الذي يظل بالنسبة لها هدفاً استراتيجياً . "
واكد الجميح ان الشركة تقوم بتطبيق برنامج توطين الوظائف على محورين، المحول الأول: من خلال تنفيذ الاتفاقيات المبرمة مع صندوق تنمية الموارد البشرية وبرامج التدريب بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والمحور الثاني: من خلال الإحلال والتوظيف المباشر للسعوديين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة أو تلك التي تشغلها العمالة الوافدة.