الجميح للسيارات تحتفل بتخريج 174 متدرباً سعودياً على مستوى المملكة

مدير عام الشركة في الرياض: تحقيق التنمية لا يتم إلا بسواعد أبناء الوطن

احتفلت شركة الجميح للسيارات بتخريج 174 متدربا سعوديا على مستوى المملكة، وذلك بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية بالرياض.
وخلال الحفل الذي اقيم أمس الأول في فندق نوفتيل الرياض، أوضح منصور الجميح مدير عام وكالة الجميح في الرياض، أن الاحتفال يأتي استكمالا لما بدأته الشركة منذ عام 2005، والذي تجاوز عدد من تم تعيينهم بالشركة بعد استكمال التدريب أكثر من 872 متدربا، مؤكدا أن ذلك يأتي إيمانا من شركة الجميح للسيارات بأهمية تأهيل الكوادر الوطنية المدربة القادرة على شغل الوظائف التقنية والفنية والمهنية المتوفرة بالشركة.
وأضاف ان شركة الجميح للسيارات قامت بالاشتراك مع كل من صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني وشركة جنرال موتورز بعمل برامج تدريبية لتدريب وتوظيف الشباب السعودي بالفروع المنتشرة بأنحاء المملكة.
وأفاد منصور الجميح أن الشركة تدرك التفوق وتحقيق الأفضلية في العمل الإداري والميداني انه لا يأتي إلا من خلال الاهتمام والعناية بالشخص وتوفير التدريب المتخصص له وتحفيزه لبذل كل جهد ممكن لإتقان المهنة، وأنه لاشك أن الموظف السعودي ستكون له الأفضلية على الموظف الوافد إذا تم تدريبه وتأهيله بشكل جيد مستخدمين وسائل التقنية الحديثة للمهنة، مؤكدا أن الموظف السعودي أثبت لديهم جدارته في العمل في جميع التخصصات.
وتابع ان قضية توطين الوظائف (السعودة) أصبحت من أهم القضايا التي تشكل هاجسا كبيرا لكثير من المواطنين لاسيما الشباب منهم، وتعتبر من أولى اهتمامات الجهات المعنية في حكومة خادم الحرمين الشريفين، مفيدا أن أهمية توطين الوظائف تكمن في أن الفشل أو الإخفاق أو التباطؤ في إيجاد حلول مناسبة لها في الوقت المناسب، قد يؤدي إلى نتائج لا تحمد عقباها، مثل تفشي ظاهرة البطالة وتأثيراتها الاقتصادية والاجتماعية والنفسية على أفراد المجتمع.
وبين المدير العام أن شركة الجميح تنظر للسعودة على أنها واجب وطني وهدف ينبغي على الجميع العمل على تحقيقه خاصة وأن أبناء الوطن وتحقيق التنمية لا يتم إلا بسواعد أبنائه، ومن هذا المنطلق جاء اهتمام وتركيز الحكومة على موضوع السعودة.
وأضاف أن الشركة تطبق برنامج السعودة على محورين، الأول من خلال تنفيذ الاتفاقيات المبرمة مع صندوق تنمية الموارد البشرية وبرامج التدريب بالتعاون مع المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، والثاني من خلال الإحلال والتوظيف المباشر للسعوديين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة أو تلك التي تشغلها العمالة الوافدة، وأن الشركة لديها خطط واستراتيجية لتوطين الوظائف فيها.
وأوضح الجميح أنه لتطبيق استراتيجية السعودة بنجاح على أرض الواقع يجب النظر إليها على أنها ليست مطلباً فرضته الأوضاع الاقتصادية، بل اعتبارها واجبا وطنيا يتوجب على الجميع العمل على تحقيقه في إطار خطط شاملة لتنمية الموارد البشرية تتكامل مع الخطط الموضوعة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة.
وتم في نهاية الحفل تكريم الخريجين بشهادات التخرج ومبالغ نقدية وتكريم المتفوقين، وأعضاء التدريب من البرنامج من شركة جنرال موتورز والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
صورة جماعية للخريجين