أمير جازان يستقبل القنصل العام لجمهورية السودان    مؤتمر أبشر.. الابتكار والتحول الرقمي    زيلينسكي: مقترحات إنهاء الحرب في أوكرانيا قد تُعرض على روسيا خلال أيام    4658 حالة إسعافية بالجوف    مشكاة يشارك في جناح الطفل بمعرض جدة للكتاب 2025    الأمان المجتمعي يبدأ من الحوار    الإيمان يولد من المحبة لا من الخوف    اخطب لابنتك ولا تخطب لولدك    المنتخب السعودي يتوج بطلًا لكأس الخليج تحت 23 عاماً    القادسية يستنجد بخبير أيرلندي    السعودية تدين مصادقة الاحتلال على بناء 19 مستوطنة في الضفة    عبد العزيز بن سعد يطلع على خطط هيئة تطوير حائل    أبها يحافظ على الصدارة.. وسباق الهدافين يشتعل بين سيلا سو و نوانكو    أمير حائل يستقبل رئيس كتابة العدل بالمنطقة    تعليم الطائف يؤكد أهمية الشراكات في تطوير الأداء التعليمي وتحقيق الاستدامة    نائب أمير المنطقة الشرقية يطلع على برامج وجهود جمعية هداية للدعوة والإرشاد    غزة: وفاة رضيع بعمر أسبوعين نتيجة البرد الشديد    هيئة العقار تباشر إجراءات ضد 25 مطورا خالفوا أنظمة البيع على الخارطة    أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل جائزة «نواة» 2025    تجمع القصيم الصحي ينال الاعتماد البرامجي للتخصص الدقيق في طب العناية الحرجة للكبار    القيادة تهنئ ملك مملكة البحرين بذكرى اليوم الوطني لبلاده    زين السعودية تطلق باقة صنع في السعودية لدعم التحول الرقمي للقطاع الصناعي    أمير جازان يستقبل مدير عام حرس الحدود    حقوق الإنسان ب"التعاون الإسلامي" تؤكد أولوية إشراك الشباب في العمل الإنساني وبناء السلام    القحطاني: المقاطع المتداولة عن غرق مواقع في الرياض غير صحيحة ولا تعكس واقع الحالة المطرية    تركيا تقول إنها أسقطت طائرة مسيرة غير خاضعة للرقابة    سعود بن طلال يكرّم الفائزين بجائزة الأحساء للتميّز    مؤشر الدولار ينخفض بنسبة 0.2 بالمئة    «الدارة» ترصد تاريخ العمل الخيري بمكة    المطر في الشرق والغرب    السكتيوي: بالانضباط التكتيكي هزمنا الإمارات    رئيس الوزراء الأسترالي يواجه ضغوطاً إسرائيليةً بعد هجوم بونداي    ورشة نقدية تقرأ الجمال في «كتاب جدة»    نجاح ترميم مجرى الدمع بالمنظار    أمير منطقة الرياض يوجه الجهات المعنية بسرعة رفع تقارير نتائج الحالة المطرية    38 مليون عملية إلكترونية عبر «أبشر» خلال شهر    إغلاق موقع مخبوزات مخالف في جدة    انطلاق تمرين مواجهة الكوارث البحرية الخميس    وزارة الخارجية تعرب عن تعازي المملكة ومواساتها للمملكة المغربية جرّاء الفيضانات في مدينة آسفي    قطع شرايين الإمداد الإنساني.. «الدعم السريع» يعمق الأزمة بالتصعيد في كردفان    «جوارديولا».. رقم تاريخي في الدوري الإنجليزي    (الرياضة… حين تتجاوز حدود الملعب)    شراكات في صناعة السينما بمهرجان البحر الأحمر    اختتمت مشاركتها في المعرض بمدينة ميلانو الإيطالية.. السعودية تبهر زوار «أرتيجانو آن فييرا» بعمقها الحضاري    ضمن أعمال منتدى تحالف الحضارات.. مناقشات دولية في الرياض تعزز الحوار بين الثقافات    الأهلي ينهي خدمات رئيس الجهاز الطبي    لبنان عالق بين التفاوض واستمرار التصعيد العسكري    الأمير فيصل بن خالد يرعى توقيع 21 اتفاقية ومذكرة.. 40 ملياراً قيمة فرص استثمارية بمنتدى الشمالية    تعديل السلوك    موجز    القيادة تعزّي ملك المغرب في ضحايا فيضانات مدينة آسفي    دواء مناعي يعالج التهاب مفاصل الركبة    علامة مبكرة لتطور السكري الأول    أسعار تطعيم القطط مبالغة وفوضى بلا تنظيم    الدكتور علي مرزوق يسلّط الضوء على مفردات العمارة التقليدية بعسير في محايل    نائب أمير الشرقية يستقبل مجلس «مبرة دار الخير»    دور إدارة المنح في الأوقاف    «الحياة الفطرية» تطلق مبادرة تصحيح أوضاع الكائنات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تهيئة الموارد البشرية لخدمة التنمية الشاملة
خدمات ترويجية دفعت ب 27 شاباً إلى سوق العمل .. مدير برامج السعودة في «الجميح»:
نشر في عكاظ يوم 24 - 04 - 2010

في إطار الجهود التي تبذلها لسعودة وتوطين الوظائف فيها، دفعت شركة الجميح للسيارات، ب 27 متخرجا في عدة تخصصات إلى سوق العمل في جدة بعد 18 شهرا من التدريب المكثف.
وقال مدير برامج السعودة في الشركة بندر أحمد آل ناصر في حفل التخرج الذي نظمته الجميح الأربعاء الماضي في جدة، حضره عدد من المسؤولين في تنمية الموارد البشرية في جنرال موتورز ومدير المعهد الثانوي الصناعي، «إن الشركة تعمل منذ زمن طويل في دعم الكوادر الوطنية من خلال إبرام عدد من الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني وبدعم وتوجيهات إبراهيم بن محمد الجميح نائب رئيس مجلس المديرين والعضو المنتدب لشركة الجميح للسيارات.
واشار إلى أن السعودة ليست مجرد عملية إحلال، بل ينبغى أن تكون هي الامداد المخطط لقطاعات الأعمال في المملكة باحتياجاتها من الأفراد بمستويات الخبرة والمهارات والكفاءة المطلوبة، أي أن نسبة السعودة هي استبدال الكفاءات والخبرات الوافدة بخبرات وطنية معادلة، لافتا إلى أن عملية السعودة لا تنتهي بمجرد تعيين الموظف السعودي مكان الوافد، بل يجب النظر إليها باعتبارها قضية فرعية في إطار قضية أكبر وهي تكوين وتنمية الموارد البشرية السعودية حسب متطلبات قطاعات الأعمال، والسعي إلى توفير الظروف لاستثمار قوة العمل الوطنية بأقصى كفاءة ممكنة، وهذا يعني أن السعودة ليست هدفا في ذاته، ولكن يجب النظر إليها على أنها وسيلة للوصول إلى هدف أكبر وهو تهيئة الموارد البشرية الوطنية في خدمة أهداف التنمية الشاملة.
وقال إنه ومن خلال برنامج جنرال موتورز وتحت مظلة صندوق تنمية الموارد البشرية جرى توظيف 576 متدربا تم تخريج 237 متدربا، وهم حاليا يعملون في مراكز الخدمة في مختلف مناطق المملكة وما زال الباقي تحت التدريب، مضيفا أنه أيضا تحت مظلة صندوق تنمية الموارد البشرية جرى توظيف 170 شابا في وظائف إدارية على مستوى الوكالات في المملكة، ومنها وظيفة مستشار مبيعات، مشيرا إلى أن 75 في المائة من الكفاءات الوطنية يعملون في مراكز البيع.
وأوضح أن نسبة السعودة وصلت في شركة الجميح إلى 43 في المائة على مستوى المملكة وفي مدينة جدة فقط بلغت 51 في المائة، وهذا يدل على الرغبة الجادة نحو السعودة وتوطين الوظائف بطريقة علمية وصحيحة.
وفي نهاية الحفل، جرى تكريم المتخرجين وأفضل أربعة قادة في عدة تخصصات، ثم التقطت الصور الجماعية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.