الوزارة حريصة على البرامج النوعية.. وهدفنا الأساسي سعودة الوظائف

خلال رعايته تخريج برنامج القيادات الإدارية.. وكيل وزارة الصحة للشؤون التنفيذية:

اعترف الدكتور منصور الحواسي وكيل وزارة الصحة للشؤون التنفيذية بوجود عدد من الأجانب في البرامج التدريبية التي تنفذها وزارة الصحة مبررا ذلك بنوعية البرامج التي يتواجد فيها هولاء الأجانب فهناك برامج قصيرة وطويلة المدى، أما برامج تطوير القائمين على رأس العمل وتنتهي بالشهادات فهذه مقتصرة فقط على السعوديين.
وأكد خلال رعايته تخريج برنامج القيادات الإدارية الذي يهيئ المتدربين ليتبؤوا المناصب القيادية في مدينة الملك خالد الطبية بالمنطقة الشرقية بحضور مدير الشؤون الصحية بالمنطقة الشرقية الدكتور طارق السالم والمدير التنفيذي لمستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام الدكتور خالد الشيباني، إن الوزارة حريصة على البرامج النوعية طالما هناك احتياج فهي تعمل على تطوير مستوى العاملين في المستشفيات بهدف خدمة المريض.
ولفت بأن نجاح هولاء المتدربين سينعكس على جودة الخدمات المقدمة في المستشفيات الحكومية في قادم الايام، مبينا في ذات السياق بأن كل البرامج التي قدمت هي متخصصة ونوعية وما يدفعنا لتبني هذه البرامج هو حاجة العمل للتطوير ومواكبة كل ما هو جديد والمعمول به في المؤسسات الطبية العالمية.
وحول توفر الفرص الوظيفية للمتدربين، بين الحواسي بأن الفرص متوفرة وأي بقعة يعملون فيها ستخدم الوطن، مشدداً بأن هدفهم الأساسي في وزارة الصحة هو سعودة الوظائف، ومؤمنين بأن المتدرب يجب أن يعمل في مكان تدريبه، وحول تسرب موظفي وزارة الصحة للقطاع الخاص لم ينف ولم يؤكد وأكتفى بالقول "إن تطوير ونجاح القطاع الخاص هو تطوير للمنظومة الصحية في المملكة".
د.الحواسي متوسطا د. الشيباني ود. الصفران
هذا وقد قامت الإدارة التنفيذية للشؤون الأكاديمية والتدريب والأبحاث بمستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام أمس بتكريم القيادات الإدارية التي تم تطويرها وتعزيزها وتهيئتها لتتبوأ المناصب القيادية في مدينة الملك خالد الطبية، وهو الأمر الذي يعكس النظرة المستقبلية لإدارة المستشفى ومستقبل الرعاية الصحية في المنطقة.
وأشار المدير التنفيذي للشؤون الأكاديمية والتدريب والأبحاث بالمستشفى الدكتور زكريا الصفران في كلمته، إلى إن برنامج القيادات الإدارية تم تأسيسه لتهيئة الجيل الثاني من مديري الرعاية الصحية من الطاقم الطبي والإداري ليتسلحوا بالكفاءة والخبرة اللازمة لقيادة المدينة، حيث قام المستشفى بالتعاون مع كبرى المؤسسات المهنية العالمية المختصة في تطوير الموارد البشرية بإنشاء هذا البرنامج وتأسيس الكفاءات الوطنية عن طريق استقطاب الخبراء العالميين لينهل موظفو المستشفى في خلال العام المنصرم من منهج علمهم المتمثل في مبادئ وأسس الإدارة الناجحة وخبراتهم وتجاربهم الشخصية والتي لا تقدر بثمن بما يخدم مصلحة المستشفى ويعزز قدراتهم الإدارية حيث ارتكز هذا البرنامج على عدة محاور تضمنت كيفية إدارة الأفراد و فريق العمل ووسائل تحفيزهم ، مهارات التواصل، التخطيط الاستراتيجي، إنشاء خطط العمل ، بالإضافة إلى العديد من المحاور الهامة الأخرى.
وقال: ان المستشفى يشهد حفل تخرج هذه القيادات وما اكتسبوه من مهارات والذي يبلغ عدد أعضائه 30 عضوا وتسليمهم شهادة اتمامهم هذه البرنامج والمعتمدة من جامعة جورج واشنطون بالولايات المتحدة الأمريكية، كما شهدنا تخرج أعضاء برنامج المسعفون الطبيون والذي يبلغ عدد أعضائه 4 أعضاء ، وبرنامج الأطباء المقيمون والذي يبلغ عدد أعضائه 6 أعضاء، وبرنامج فنييو سحب الدم والذي يبلغ عدد أعضائهم 7 أعضاء، بالإضافة إلى برنامج دبلوم التغذية العلاجية والذي يبلغ عدد أعضائه 17 عضوا والمعتمد من كلا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ومستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام ليصل إجمالي عدد الخريجين إلى 64خريجاً من منسوبي مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام.