«أرامكو» و«سابك» و«موبايلي» و«سامبا» و«الاتصالات السعودية» تتصدر قائمة الشركات المفضلة لدى الشباب السعودي

التدريب وتنمية المهارات أكثر العوامل الجاذبة للعمل

أكدت دراسة متخصصة أن شركة أرامكو السعودية حظيت بالمرتبة الأولى على قائمة الاختيارات المهنية والوظائف المفضلة بالنسبة للخريجيين السعوديين، فيما جاءت شركة سابك في المرتبة الثانية.
واعتمدت الدراسة التي جاءت تحت عنوان "توظيف الخريجين المتميزين في المملكة العربية السعودية" على استبيان آراء أكثر من 2400 خريجاً حديثاً وطالباً في السنة الأخيرة من دراستهم في ست جامعات سعودية.
وشملت الدراسة التي اجرتها شركة جلف تالنت دوت كوم المتخصصة في التوظيف الالكتروني، جامعات الملك فهد للبترول والمعادن والملك عبد العزيز والفيصل والأمير سلطان وعفت، وكلية الجبيل الجامعية.
وقدم الاستطلاع قائمة لأكثر 50 جهة توظيفية مفضلة في المملكة، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات والشركات السعودية الخاصة والشركات المملوكة للحكومة أو الوزارات.
63 %من الخريجين و35% من الخريجات يرغبون بالعمل خارج المملكة
ومن بين الشركات المحلية التي ظهرت بشكل لافت في الاستبيان الخطوط الجوية العربية السعودية و"موبايلي" و"سامبا" و"الاتصالات السعودية" والبنك الأهلي التجاري، وعلى مستوى الشركات متعددة الجنسيات، اقتربت من رأس القائمة شركات "شلمبرجير" المتخصصة في خدمات النفط و"المنتجات الاستهلاكية " و" بروكتر آند جامبل" والمجموعة الصناعية الكبرى، و"جنرال الكتريك"، فيما جاءت هيئة السوق المالية كأفضل جهة حكومية يرغب الخريجون السعوديون في العمل لديها. واعتبر الخريجون، الذين استطلعت "جلف تالنت دوت كوم آراؤهم" أن نوعية وجودة برامج التدريب وتنمية المهارات هي أكثر ما يجذبهم للانضمام لتلك الشركات.
الخطوط السعودية والبنك الأهلي ضمن الشركات العشر المفضلة
ومن العوامل الأخرى التي ينظر إليها الخريجون بأنها دافع لهم للعمل مع تلك الشركات، اتاحة الفرصة للقيام بأعمال مهمة ومفعمة بالتحدي، وصورة الشركة في الأسواق وشهرتها، بالاضافة إلى الرواتب التي تمنحها لموظفيها.
وأظهر الاستطلاع أن معدل الراتب الشهري كما توقعه الخريجون الشباب هو 10 آلاف ريال، بينما كان معدل الرواتب كما توقعته الخريجات الفتيات أقل بكثير من 5 آلاف ريال، مما يعكس هذا الفرق التنافسية الكبيرة بين الخريجات للحصول على عدد أصغر من الشواغر المتوفرة للاناث حالياً.
وأظهرت الخريجات اهتماماً أكبر من اهتمام الخريجين بالانضمام للمؤسسات الحكومية لأسباب تشمل هامشاً أكبر للأمان الوظيفي وساعات العمل الأكثر مرونة وتوفر البنية التحتية التي تستوعب القوة العاملة النسائية.
وبحسب نتائج الاستطلاع، كان موقع العمل عنصراً مهماً للعديد من الخريجين، حيث أكد معظمهم أنهم يفضلون العمل في وظيفة موقعها قريب من مدينتهم التي تربوا وعاشوا وكبروا فيها، بدلاً من الانتقال إلى مناطق أخرى في المملكة، وفي نفس الوقت، ظهر اهتمام بارز للحصول على خبرة عالمية من خلال العمل والسفر أو التدريب خارج البلاد. وحسب نتائج الاستطلاع، يرغب أكثر من 63% من الخريجين و35% من الخريجات في الحصول على فرصة العيش والعمل لعدة سنوات خارج المملكة، وسينجذبون إلى الشركات والمؤسسات التي توفر هذه الفرصة. وكشف الاستطلاع أن قرارات العمل بالنسبة للخريجين تتأثر بشكل كبير بعائلاتهم، وقال أكثر من 76% من الخريجين و91% من الخريجات أن عائلاهم لها تأثير على اختيار الجهة التوظيفية، وتلعب معظم العائلات دوراً يتمثل في النصح والارشاد، بينما تقوم بعض العائلات باتخاذ القرار بالنيابة عن أولادهم وبناتهم فيما نسبته 3% للخريجين و12% للخريجات. يذكر أن الاستطلاع شمل 2440 خريجاً وطالباً في السنة الأخيرة من دراستهم، وأجري خلال شهري يونيو ويوليو الماضيين.