أشارت دراسة حديثة أعدها موقع «غلف تالنت دوت كوم» GulfTalent.com، المتخصص في التوظيف الالكتروني في الشرق الأوسط، إلى أن التباطؤ الاقتصادي أدى إلى تقليص نشاطات التوظيف في منطقة الخليج بوضوح، إذ تشهد امارة دبي خصوصاً انخفاضاً في عدد الوظائف المُعلن عنها، إلا أنها لا تزال تحظى بنسبة كبيرة من الوظائف المعروضة على مستوى المنطقة. ومن بين الاتجاهات الرئيسية التي أظهرتها الدراسة تبني أساليب للتوظيف أكثر تحفظاً وسرية والتحول إلى قنوات التوظيف الأقل كلفةً. كما أشارت الدراسة إلى أن نسبة الوظائف المتعلقة بإمارة دبي والمعلن عنها على موقع الشركة الالكتروني شكلت 30 في المئة من كل مجموع الوظائف في دول الخليج في النصف الأول من العام، مقارنة ب 43 في المئة في الفترة ذاتها من العام الماضي. وتأثرت الكويت والبحرين سلباً في شكل واضح أيضاً. أما إمارة أبو ظبي فزادت حصتها من الوظائف المعروضة من 14 في المئة لتبلغ 23 في المئة، بينما شهدت قطر والسعودية زيادة مماثلة في حصتيهما من الوظائف المعروضة. ووفقاً للدراسة، فإن الامارات العربية المتحدة قد تشهد زيادة بسيطة في مغادرة الوافدين، إذ استهدفت نسبة 26 في المئة من كل طلبات التوظيف التي قدمها القاطنون في الامارات وظائف في دول خليجية أخرى، مقارنة ب 16 في المئة فقط خلال العام الماضي. وعلى رغم الزيادة المذكورة، تبقى نسبة مغادرة الوافدين في الامارات الأدنى في المنطقة، إذ يرغب معظم الوافدين بالبقاء في الامارات. فائزون وخاسرون وفي المنطقة عموماً، كان الانخفاض الأكبر في قطاعات الاستثمار ومبيعات التجزئة والتسويق. وبحسب نتائج دراسة «غلف تالنت دوت كوم»، انخفض الطلب على وظائف المتخصصين في الاستثمار، بما في ذلك استثمارات الملكية الخاصة وإدارة المحافظ الاستثمارية بنسبة 48 في المئة، مقارنة بالفترة ذاتها من العام الماضي. أما المتخصصون في المهن الإدارية فانخفض الطلب على وظائفهم ب47 في المئة والعاملين في مجال التسويق بنسبة 46 في المئة. ولكن لم تتأثر كل الوظائف بانخفاض الطلب، فالطلب على الوظائف المتعلقة بالبنى التحتية ارتفع في شكل كبير بنسبة تصل إلى 142 في المئة، بما يعكس زيادة الإنفاق الحكومي في دول الخليج على مشاريع البنية التحتية مثل المطارات والطرقات والجسور وغير ذلك، كما أن الطلب على العاملين في مجال التدقيق المالي ازداد بنسبة 25 في المئة، ويتم قياس التغيرات في الطلب من خلال التغير النسبي في عدد عمليات البحث عن السير الذاتية خلال النصف الأول من عام 2009 مقارنة بالنصف الأول من عام 2008. وتوضح الدراسة أن نشاطات التوظيف تتركز في شكل متزايد على المهنيين في المستوى المتوسط والوظائف العالية، بينما لا يحظى المرشحون أصحاب الخبرات القليلة إلا على اهتمام بسيط. اتجاهات الرواتب وتوضح الدراسة أن قيمة الرواتب التي يتقاضاها الوافدون في منطقة الخليج ارتفعت في شكل كبير عند صرفها إلى عملات بلادهم الأصلية. وبحسب الدولة التي ينتمي اليها الوافد، كان تحسن العملات المحلية المرتبطة بالدولار الأميركي خلال ال 12 شهراً الماضية، مساوياً لزيادة الرواتب الفعلية بنسبة تراوح ما بين 10 و20 في المئة. وأدت بضعة عوامل إلى انخفاض الضغط لتقديم رواتب أعلى، بحسب نتائج الدراسة، وشملت تلك العوامل تحسن قيمة العملات والتضخم المنخفض وارتفاع نسبة البطالة على مستوى العالم وانخفاض المنافسة على الكوادر والمهارات إقليمياً، ما يشير إلى ان الرواتب ستشهد زيادة بسيطة خلال فترة الستة أشهر أو ال 12 شهراً المقبلة. وعلى رغم الزيادة المحدودة في الرواتب، لا تزال القدرة الشرائية وإمكانات التوفير مستقرة بالنسبة إلى الوافدين، أو قد تكون في طور التحسن. ويعود السبب في ذلك إلى نسب التضخم المنخفضة أو التضخم السلبي، إضافة إلى ارتفاع قيمة العملات الخليجية. ولاحظت الدراسة أن انخفاض قيمة إيجارات الوحدات السكنية، بنسبة تتراوح بين 20 و40 في المئة في دبي والدوحة يساعد الموظفين على زيادة معدلات الدخل الصافي والقابل للإنفاق، إضافة إلى الوافدين من دول انخفضت قيمة عملاتها في مقابل الدولار مثل المملكة المتحدة واستراليا. نظرة مستقبلية تتوقع الدراسة عودة النمو الاقتصادي على المستوى الإقليمي إلى مستويات صحية في عام 2010، وكذلك ارتفاع مستوى نشاطات التوظيف كنتيجة لذلك، بحسب ما أفاد به اقتصاديون من توقعات سجلتها الدراسة البحثية. ولكن الدراسة أوضحت في الوقت ذاته أن عودة مستوى عمليات التوظيف إلى ما كان عليه قبل مرحلة الأزمة ستستغرق بعض الوقت، إذ يعتبر سعر النفط الخام عنصراً أساسياً في تحديد سرعة التعافي من الأزمة الاقتصادية إقليمياً. وحتى يحصل ذلك، ومع حجم الوظائف الجديدة الذي لا يتناسب مع عدد المواطنين الشباب الذين يدخلون سوق العمل، يتوقع أن تشدد القوانين في ما يتعلق بتوظيف المواطنين، بحسب ما تراه الدراسة البحثية. واعتمدت دراسة «غلف تالنت دوت كوم» في شكل رئيسي على نشاطات الباحثين عن وظائف والجهات التوظيفية التي تتم من خلال موقعها الالكتروني، بما في ذلك نحو 2000 عملية تسجيل لمرشحين جدد كمعدل يومي و10 آلاف طلب وظيفة و3000 بحث عن سير ذاتية من قبل الجهات التوظيفية ووكالات التوظيف باستخدام الموقع الالكتروني. ويعتبر «غلف تالنت دوت كوم» موقعاً ناشطاً في الشرق الأوسط على شبكة الانترنت للتوظيف الالكتروني، وتحتوي قاعدة بياناته على أكثر من مليون مهني من كل القطاعات والفئات الوظيفية. وتقدم الشركة خدماتها كمصدر رئيسي للكوادر المواطنة والوافدة وتصلها بأكثر من 2000 جهة توظيفية ووكالة توظيف في كل أنحاء المنطقة. تقع مكاتب الشركة الرئيسية في دبي وتغطي أسواق السعودية والكويت وقطر والبحرين وعُمان ومصر ولبنان والأردن ودولة الامارات.
