موظفات بند الأجور يطالبن بمساواتهن بالرسميات في إجازات الأمومة ورعاية المولود والمرافقة

طالبت عدد من الموظفات على بند الأجور بتعليم البنات بمساواتهن بما تحصل عليه المعينات رسمياً كمعلمات بوزارة التربية والتعليم من حيث إجازات الأمومة والمرافقة والاضطرارية والاعتيادية وإجازة رعاية المولود وكذا الإجازة الاستثنائية، وأبدين استياء من عدم مراعاة ظروفهن الإنسانية والاجتماعية، خصوصاً فيما يخص عدم إعطائهن إجازة مرافق عندما يستدعي الأمر بقاءها إلى جانب ابنها أو ابنتها بل يُحتسب ذلك غياباً اضطرارياً أو بدون عذر.
وفي هذا السياق أكدت مديرة إدارة المتابعة بتعليم "الرياض" موضي بنت علي الجنوبي، على انه سيتم معاملة المُعين على بند الأجور من حيث ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية طبقاً لما هو مُطبق على شاغلي وظائف المستخدمين المادة 11 من نظام الخدمة المدنية، وما سُكت عنه يُطبق عليه قواعد نظام الخدمة المدنية، لافتة إلى انه من حقهن الإجازات بكافة أنواعها والترقيات والعلاوات، وأضافت خلال مشاركتها في اللقاء الأول لمديري ومديرات المتابعة بالظهران إذا كان يُقصد بالإجازة المرافقة في المنزل فهذا لم تنص عليه لائحة الإجازات في الخدمة المدنية، أما المرافقة في المستشفى فهذا حق لها، موضحة في الوقت نفسه بالنسبة للمرافقة بالمنزل فإنها ترى أن تكون الإجازة اضطرارية وإذا لم يوجد رصيد يُعتبر غياباً بعذر يخصم من الراتب.
ونوهت موضي الجنوبي أن تصحيح مسار بند الأجور يعود إلى ديوان الخدمة المدنية من حيث ترسيمهن وتصحيح أوضاعهن من خلال الوظائف الشاغرة، ولفتت إلى أنه نصَّت لائحة بند الأجور الصادرة بالقرار رقم 141 في 27/5/1399ه المعمول به من 1/7/1399ه المادة 12 أن الجزاءات والمكافآت ينطبق عليها المادة 93 من لائحة تنظيم العمل.