توفي ابني ولم أحصل على إجازة

تكررت لأكثر من موظفة في وزارة التربية والتعليم أن تحدث حالة وفاة لقريب بصوره مباشرة وأقصد بمباشرة هنا مثل الأم والأب والابن والأخ أو الأخت, وتضطر الموظفة للغياب لعدم قدرتها على العطاء وهي في هذه الحالة النفسية , والتي مررت بها أنا شخصياً عند وفاة أبني الكبير(رحمه الله وغفر له..) وطبعاً حسب اللائحة الجديدة للإجازات لنظام الخدمة المدنية والموافق عليها من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء بقرار رقم (1/1037) في 16/2/1426ه وهذه اللائحة اشتملت على كافة أنواع الإجازات , فكيف يسمح للموظف بالغياب لمدة 30 يوماً خلال العام وذلك حسب المادة 25 في اللائحة للأنظمة للمشاركة في الأندية الأدبية والمؤتمرات والمحاضرات الثقافية التي أصبحت برستيجاً لا أكثر ولا أقل, والمادة 24 التي تسمح للموظف بالغياب للمشاركة في الأنشطة الرياضية براتب كامل لتلك الأيام ! ؟ ولا تستطيعين يا سيدتي وزارة الخدمة المدنية بالسماح لأم أنفطر قلبها على ولدها للغياب لمدة 3 أيام فقط ... في هذه الحالة ماذا سيكون غيابي؟ طبعاً إذا كان عندي رصيد اضطراري يحسب منه أو يحسب غياب حسم بعذر ومعنى ذلك أنه يحسم على الموظف من راتبه مدة أيام تغيبه, ما هو ذنب الموظف الملتزم ولا يتغيب أبدا ثم يحدث هذا الظرف الطارئ له.
إن المادة 21 في اللائحة تمنح الموظفة إجازة عدة وفاة براتب كامل وهذا شرع الله.., لماذا لا يضاف إليها بند إجازة وفاة لمدة 3 أيام للقرابة المباشرة فقط ويطلب عندها شهادة الوفاة إثبات لذلك. أنا لا أعلم عندما وضعت اللائحة تم اعتماد منح الموظف إجازة مرضية براتب كامل لمدة 180 يوم خلال أربع سنوات أي بمعدل 45 يوم في السنة (يعني والله لو الموظفة تغيب قد ما تقدر وتحضر إجازات مطابقة للشروط تقبل بدون أي سؤال) فمن باب أولى التفكير بجدية تامة بمنح إجازة وفاة 3 أيام تحت ضوابط معينة.
هذه هي الإجازات للموظف حسب اللائحة لنظام الخدمة المدنية:
1- الإجازة العادية.
2- الإجازة الاضطرارية. 9- إجازة عدة الوفاة.
3- الإجازة المرضية. 10- إجازة أداء الامتحان.
4- الإجازة الاستثنائية. 11- إجازة العيدين.
5- الإجازة الدراسية. 12- إجازة الرياضيين.
6- إجازة الأمومة. 13- إجازة اليوم الوطني.
7- إجازة الوضع للمرأة. 14- إجازة الأدباء.
8- إجازة المرافقة. 15- التغيب للاشتراك في أعمال الإغاثة في الداخل والخارج.
أم عبد الرحمن (رحمة الله تعالى)
موظفة بروضة تابعة لوزارة التربية والتعليم