تدريب غرفة الرياض يعتمد هيكلة برامجه التدريبية والتأهيلية للعام 2009م

ينظم مركز التدريب بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض تسعة برامج تأهيلية متخصصة جديدة وذلك للموسم التدريبي 2008م / 2009م، لدعم قدرات المشاركين في تلك البرامج بعدد من المهارات الرئيسية التي يحتاجها سوق العمل وتنمية وتعزيز قدراتهم بما يتناسب والمرحلة المقبلة عبر إضافة أساليب مهنية متقدمة تصب في مصلحة العمل والمشاركين في البرامج التي يقدمها نخبة من أساتذة الجامعات وممارسون متميزون من منشآت رائدة يعرضون تجاربهم وخبراتهم. ويهدف البرنامج الأول الذي يبدأ خلال الفترة من 1/6- 1430/2/8ه الموافق: 1/3- 2009/2/3م إلى "إعداد وتأهيل أخصائي تثمين عقاري" والمعتمد من مركز التقييم العقاري بجامعة القاهرة وإلى إكساب المشاركين المفاهيم والأسس والمهارات العلمية والعملية في مجال التثمين "التقييم" العقاري وفق منهجية متكاملة لإعداد كوادر عالية التخصص من خلال التعريف بأهمية التقييم العقاري داخل منظومة التمويل العقاري والتدريب على استعمال طريقة التقييم العقاري عن طريق التكلفة، طريق البيوع المقارنة، طريق رسملة الدخل، توفيق النتائج للوصول للقيمة السوقية، والتعريف بمواصفات التقييم الدولية IVS
فيما يختص البرنامج التأهيلي الثاني "بإعداد وتأهيل أخصائي دراسات جدوى اقتصادية" ويبدأ خلال الفترة من 11/17-1429/12/4ه الموافق: 11/15- 2008/12/2م. ويتناول الإطار العام والمفاهيم الأساسية عبر التعريف بالبيئة الثقافية والاجتماعية والاقتصادية وتأثيرها على منشآت الأعمال، وأهم الأشكال القانونية لمنشآت الأعمال إلى جانب العملية الإدارية، وأهم وظائف الإدارة والمداخل المختلفة لممارسة الإدارة في منشآت الأعمال بمختلف أنشطتها.
كما يتناول البرنامج: أهمية المفاهيم المحاسبية والمالية في إعداد دراسات الجدوى عبر المبادئ الأساسية للمحاسبة وتطبيقاتها، واستخدام المبادئ المحاسبية في الدراسات المالية لمشروعات الأعمال،و دراسات الجدوى الاقتصادية (الإطار العام والعلاقات المتداخلة) الدراسات التسويقية - الدراسات الفنية - الدراسات المالية.
كما يعتزم المركز تنفيذ برنامج "إعداد وتأهيل أخصائي علاقات عامة وإعلام" خلال الفترة: 3/10- 1430/5/3ه الموافق: 3/7- 2009/4/28م، ويستهدف إعداد جيل إعلامي قادر على استيعاب الرسالة الإعلامية على أسس علمية وعملية متكاملة في سوق يتسم بالمنافسة والانفتاح العالمي وحرية التجارة عبر القدرة على الإلمام بالمفاهيم الأساسية للإعلام، ويتناول البرنامج مقدمة في وسائل الإعلام، مهارات الاتصال، القوانين الإعلامية، صياغة الخبر الإعلامي، تصميم وتحرير الرسائل الإعلامية، الإعلام الدولي، إدارة المنشآت الإعلامية.
وفي مجال الجودة يعقد المركز برنامجا تأهيليا بعنوان "إعداد مدير جودة عربي" المعتمد من معهد القيادة والإدارة البريطاني ILM والذي يبدأ خلال الفترة: 5/28-1430/7/1ه الموافق: 5/23-2009/6/24م، ويهدف إلى إكساب المتدرب مجموعة من المهارات اللازمة لتحليل مشاكل الجودة وتنفيذ استراتيجيات لحلها إلى جانب تعزيز مهارات، ومعرفة وفهم المشاركين في المواضيع المطروحة في برنامج مدير جودة عربي معتمد وتطوير وتعزيز الأبحاث والتطبيقات في مجال مبادئ وممارسات إدارة الجودة. كما يعقد المركز خلال الفترة من 5/7- 1430/6/30ه الموافق: 5/2- 2009/6/23م برنامج "إعداد وتأهيل مسؤول مالي" المعتمد من المعهد الأمريكي للمحاسبين IMA ويهدف إلى تحسين وتطوير قدرات ومهارات المديرين والمسؤولين الماليين من خلال تعريفهم بأحدث الأساليب المتبعة في إدارة الشؤون المالية وكيفية تطبيقها. وتتناول موضوعات البرنامج دور وأهداف الإدارة المالية ومهام وواجبات المدير المالي، وموقع الإدارة المالية في الهيكل التنظيمي وعلاقتها بالإدارات الأخرى، ودور المحاسبة في الإدارة المالية والسياسات والإجراءات المالية والمحاسبية، بالإضافة إلى السجلات المحاسبية، والقوائم والتقارير المالية.
ويطلق المركز ضمن برامجه التأهيلية برنامج "إعداد وتأهيل مسؤول مستودعات" خلال الفترة من 6/13- 1430/7/21ه الموافق: 6/6- 2009/7/14م، ويتناول المفاهيم الأساسية لوظيفة مسؤول المستودعات، التصميم الداخلي وتخطيط المستودعات، تنمية مهارات الصرف والتوريد الخارجي إلى جانب الطرق العملية في حل المشكلات التخزينية واتخاذ القرارات، وتطبيقات نظم المراقبة الإلكترونية بالمستودعات. وفي مجال المشتريات يعقد برنامج "إعداد وتأهيل مسؤول مشتريات" والذي يبدأ خلال الفترة من 3/17- 1430/4/25ه الموافق: 3/14- 2009/4/21م، ويهدف إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس العلمية والعملية لإدارة نظم الشراء بالمنشآت، وإكسابهم مهارات تخطيط الشراء وتنظيم أعماله وتنفيذ السياسات الشرائية السليمة والرقابة على عمليات الشراء والتصرف في الرواكد والتالف.
وفي مجال تطوير الموارد البشرية يعقد المركز برنامجا تأهيليا بهدف "إعداد وتأهيل مسؤول موارد بشرية" وذلك على فترتين الاولى من 1429/12/22- 1430/2/15ه الموافق: 2008/12/20-2009/2/10م، والفترة الثانية خلال الفترة 5/14-1430/7/7ه الموافق 5/9-2009/6/30م ويستهدف إعداد وتأهيل المشاركين للعمل بوظيفة مسؤول في إدارات الموارد البشرية بمنشآت الأعمال من خلال التعرف على الإطار العام المتكامل للوظيفة والمفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية إلى جانب الإجراءات الإدارية المتبعة في الأعمال المتعلقة بشؤون الموظفين.
كما يعقد المركزخلال الفترة من 5/21-1430/6/30ه الموافق: 5/16-2009/6/23م برنامجا تأهليا بعنوان "إعداد وتأهيل مشرف مبيعات"، ويسعى الى رسم الخطط البيعية وتنفيذها، والقدرة على تكوين وبناء فريق بيعي يتميز بالكفاءة والفعالية، والقدرة على الرقابة على العملية البيعية واكتشاف أي فجوات وتصحيحها ووضع الحلول الملائمة.