الإمارات: بنك ابوظبي التجاري يحقق أعلى معدلات التوطين في القطاع المصرفي

وظف 972مواطناً عام 2007

حقق بنك أبو ظبي التجاري انجازات كبيرة في مجال توطين الوظائف القيادية والمتوسطة خلال العام الماضي وقال سلطان محمد المحمود مدير ادارة الموارد البشرية في بنك ابوظبي التجاري ان البنك بتوجيهات من مجلس الادارة ومتابعة الادارة التنفيذية قد نجح في توطين غالبية الوظائف القيادية في ادارات وفروع البنك ال 43المنتشرة في الإمارات.واوضح المحمود ان 46%من اجمالى عدد الموظفين الذين تم تعيينهم في بنك ابوظبي التجاري خلال العام الماضي هم من المواطنين مشيرا الى ان نسبة التوطين ارتفعت في عام 2007الى 2472% اي بزيادة قدرها 4% عن العام
2006.وقال المحمود ان بنك ابوظبي التجاري قام بتوظيف 279من مواطني الامارات في العام 2007مؤكدا انها اعلى نسبة توطين في القطاع المصرفي تتم حتى الان في سنة واحدة. وقال اننا بالتالى حققنا النسبة المستهدفة من قبل الإمارات وهي نسبة ال 4% واشار الى ان فرص توطين الوظائف تركزت في كل من ابوظبي ودبي.وذكر ان نسبة 90% من المواطنين في بنك ابوظبي التجاري التحقوا بدورات تدريبية في قسم التدريب التابع للبنك وتركزت الدورات التدريبية على رفع كفاءات المواطنين في مجالات الصناعة المصرفية مثل خدمة العملاء والتقنية واللغة والمهارات العالية في الابتكار المصرفي.وردا على سؤال حول عدد المواطنين العاملين في بنك ابوظبي التجاري حاليا قال المحمود ان عددهم يبلغ 504مواطنا ومواطنة يعمل 16% منهم في الوظائف العليا وهناك 12% من المديرين في البنك هم من المواطنين كما ان ابناء الامارات يحتلون ايضا نسبة 20% من الوظائف المتوسطة و 37% من الوظائف العادية.
وقال ان البنك يقوم حاليا بالتعاون مع مجلس ابوظبي للتوطين ومع شركات وطنية كبيرة في مجال التدريب وتوطين الوظائف مشيرا الى ان هذه الخطوات جاءت تطبيقا لاستراتيجية جديدة ينتهجها بنك ابوظبي التجاري لتوطين الوظائف وإتاحة الفرصة امام ابناء الامارات لاخذ مواقعهم الملائمة في العمل المصرفي واكد على اهمية البرنامج الذي يجري تنفيذه حاليا مع شركة الدار العقارية في ابوظبي للتدريب ويعرف باسم برنامج الدبلوم التطبيقي في التميز القيادي.
وقال ان البنك يعتمد ايضا في استراتيجيته على خبراء في قسم التدريب والتطوير في البنك تحت مظلة ادارة الموارد البشرية والاستعانة بخبراء واستشاريين اجانب لرفع كفاءة الخريجين وتدريبهم على المنتجات المصرفية لبنك ابوظبي التجاري.
وذكر ان من اهم اولويات بنك ابوظبي التجاري في العام الحالى 2008هو زيادة نسبة المديرين التنفيذيين المواطنين ومديري الفروع في الإمارات وخارجها. وتوقع ان تصل نسبة التعيينات للمواطنين في البنك الى نسبة 30% في العام 2008ليحقق البنك اعلى نسب التوطين بين المؤسسات المصرفية في دولة الامارات. وقال ان مشاركة بنك ابوظبي التجاري في معرض ابوظبي للوظائف لعام 2008جاءت تحت شعار اماراتي مشيرا الى ان هذا البرنامج لاقى استحسان المسؤولين والمواطنين على حد سواء.واكد مجددا على ان خطة التوطين تستند الى اربعة محاور هي توظيف المزيد من خريجي وخريجات المعاهد والجامعات من ابناء الامارات وتدريبهم والاستمرار في هذه الحملات ضمن معارض التوظيف التي تقام في الدولة او التي يقيمها بنك ابوظبي التجاري .
و أكد على ان مشاركة البنك في معرض ابوظبي للوظائف وكافة المعارض المماثلة التي تنظم في كل من ابوظبي والعين ودبي والشارقة تنبع من حرصه على مواصلة حملته لتوطين الوظائف بالتعاون مع المصرف المركزي ومجلس ابوظبي للتوطين وهيئة تنمية ومعهد الامارات للتدريب المصرفي.
ودعا لاستغلال الفرص التي توفرها معارض التوظيف في الإمارات وتبادل الخبرات مع البنوك الاخرى، واكد ان بنك ابوظبي التجاري هو اول مؤسسة مصرفية على مستوى الإمارات تقوم بحملة الايام المفتوحة للتوظيف والتي وصفها بانها تفتح المجال امام توطين القطاع المصرفي.
واكد ان البنك عازم على تطبيق استراتيجية جديدة لتوطين الوظائف سواء على مستوى الادارة العامة او الفروع ال 43المنتشرة في دولة الامارات وذلك ضمن خطة خمسية تنتهي في العام
2010.واوضح ان هذه الاستراتيجية نابعة من فلسفة القيادة الحكيمة وتنسجم مع الاهداف التي انطلق من اجلها مجلس ابوظبي للتوطين مشيرا الى ان استراتيجية توطين الوظائف وتعيين مواطني الدولة من الجنسين في كافة فروع البنك وفي مختلف التخصصات انما تهدف لتأمين مستقبل افضل لابناء الدولة لكي ياخذوا دورهم الملائم في القطاع المصرفي الذي يشكل اليوم عصب الاقتصاد الوطني.
وقال ان قسم الموارد البشرية يعتبر عاملا أساسيا اليوم في تحقيق هذا النجاح اذ يولي اهمية بالغة لتدريب المواهب وتنميتها بغية توفير وظائف تمنح العاملين شعورا بالرضا والمسؤولية وتتيح لهم التطور وتنمية قدراتهم،واعتبر بان المواطن ثروة للدولة ويجب تطويره باستمرار واستثمار طاقاته لأن القطاع المصرفي كان يعاني غياب العنصر المواطن بقوله ان توظيف الخريجين في المصارف استثمار متعدد الاوجه لذا لابد من متابعة برامج التطوير والتدريب باستمرار وقال ان بنك ابوظبي التجاري عازم على تنفيذ برامج تدريبية على المدى الطويل لتعليم الخريجين مهارات جديدة والتأقلم مع المستجدات الحديثة في العمل المصرفي في الإمارات وفي العالم وخاصة في مجال تقنية المعلومات والادارة المالية والمصرفية.
واكد ان جهود مجلس ادارة بنك ابوظبي التجاري لن تتوقف من اجل تحقيق هذا الهدف وتعمل لتضافر الجهود في مجال السعي لتوظيف المواطنين الذين هم عماد دولة الامارات ومستقبلها المزدهر "وقال ان هذه سياسة البنك تأتي انسجاما مع تطلعات وأهداف الإمارات في دعم الموارد البشرية الوطنية واتاحة الفرصة لها لاثبات وجودها المهني بكفاءة عالية في السوق المحلية "