محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    الرئيس الفلسطيني: لا نريد دولة مسلحة ونطالب بانسحاب كامل للاحتلال من غزة    تركيا: أكثر من 410 آلاف لاجئ سوري عادوا إلى بلادهم منذ ديسمبر    ثالث وفاة جراء الحرائق في إسبانيا    هاتفيًا... فيصل بن فرحان ووزير خارجية هولندا يبحثان المستجدات الإقليمية والدولية    مدير حرس الحدود يشهد حفل تكريم المتقاعدين من منسوبي المديرية    نائب أمير الرياض يدشّن مشاريع تعليمية بقيمة تتجاوز مليار ريال    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    برنامج الراصد يحقق إنجازات استثنائية عبر منصات التواصل الاجتماعي    وزارة الرياضة تُعلن بدء مرحلة إبداء الرغبة وطلب التأهيل لمشروع مدينة الأمير فيصل بن فهد الرياضية    السعودية للشحن توسع قدرات أسطولها بطائرتين من طراز A330-300    المملكة تتوج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    الذهب يتراجع مع ارتفاع الدولار.. وبرغم آمال خفض أسعار الفائدة    الإنجليزي أوسيلفان يحسم تأهله إلى الدور ربع النهائي من بطولة الماسترز للسنوكر.. وحامل اللقب يغادر    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    سفراء الإعلام التطوعي يشاركون في معرض "لا للعنف" للتوعية بمخاطر العنف    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    تضخم أسعار المستهلكين في فرنسا عند 0.9%    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    دعت إلى تحرك دولي عاجل.. الأمم المتحدة تحذر من مجاعة وشيكة في اليمن    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    فلكية جدة تدعو لمشاهدة نجوم درب التبانة    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    نائب وزير الخارجية وسفير الدومينيكان يبحثان تعزيز التعاون    بطولة لكرة المناورة ضمن فعاليات كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تنظيم محدث للّوحات الدعائية والإعلانية    وطن يقوده الشغف    البارالمبية الآسيوية تكرّم الأمير فهد بن جلوي بوسام آسيا 2025    متحدثون.. لا يتحدثون    ارتفاع مبيعات الإسمنت يعكس مواصلة نمو قطاع البناء والتشييد    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    سان جيرمان «يجحفل» توتنهام ويحقق كأس السوبر الأوروبي    نجاح زراعة 10 كلى تبادلية خلال 48 ساعة في التخصصي    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«موظف جديد».. اعصره جيداً عند الاستخدام!
نشر في الرياض يوم 13 - 06 - 2022

كانت الشركة تضمد جراحها بعد تبعات الجائحة، ولم تدرك أنها "تنزف" من مواضع أخرى، فبعض الموظفين كان يمضي أشهرا معدودة ثم يرحل، والبعض الآخر يكمل عامه الأول ويفر بلا حسرة.
بعد فحص متأنٍ لنتائج مقابلات الموظفين المغادرين (تمت مقابلتهم بعد فترة طويلة من مغادرتهم)، استوعبت الشركة أن المشكلة لا تدور حول طبيعة العمل أو المزايا المالية أو مقومات البيئة المادية، وإنما في كون الشركة "بيئة عدائية للموظفين الجدد"!
فعلاوة على أن رحلة البحث مضنية، يصطدم الموظف الجديد ببيئة عمل "غير ودودة" تحطم كل التوقعات التي رسمها في ذهنه وهو يتجول بعناء في سوق العمل.
هناك ظاهرة تنمر وتسلط على الموظفين الجدد، تتجلى أبرز مشاهدها، عندما يلتحق موظف جديد (خريج بلا خبرة) للعمل تحت إشراف مدير لديه ثقة مهتزة بقدراته، فيعوضها بالتسلط على الموظفين الجدد، وفرد عضلاته عليهم، وقد يأخذ الأمر منحى آخر مع بعض الموظفات الجديدات تصل إلى مستوى التحرش، ومحاولة إرغام الموظفة على تقبل هذه التصرفات السيئة حفاظا على وظيفتها!
التنمر ضد الموظفين الجدد - سواء قام به المدير أو الزملاء - يتخذ صورا مباشرة وغير مباشرة، فالتنمر المباشر يتمثل في السلوك الذي يؤذي الموظف الجديد جسديا أو نفسيا بهدف إهانته والتقليل من شأنه، ويندرج من ضمنها التهكم عليه، وكذلك تهديده أو تخويفه بشكل متكرر بإنهاء خدماته أثناء فترة التجربة أو بتمديد فترة تجربته.
أما التنمر غير المباشر فيتم من خلال مضايقة الموظف الجديد بعدم التعاون معه، والتعامل معه بفظاظة، والتمنع عن إشراكه بالمعلومات أو التنسيق معه فيما يتصل بعمله، وعدم مساعدته على معرفة أو فهم سياسات العمل أو إجراءاته لإحراجه أو دفعه لارتكاب الأخطاء.
وللأسف، إن التنمر على "الأعضاء الجدد" يسري أحيانا على المتدربين ضمن برنامج "تمهير"، وبرامج "التدريب التعاوني"، حيث يجري استغلالهم إلى أقصى درجة، وتكليفهم بمهام تتجاوز مستوى التدريب (الخفيف)، لتصل إلى مهام عمل مكثفة ومسببة للإنهاك (الكل يعطيهم واجب!)، مستغلين فورة شبابهم وجهلهم الإداري، مع "حقنهم" بوعود كاذبة للتعيين بعد انتهاء التدريب، ليتمكنوا من عصر المتدربين كالبرتقال الذي "يكبس" إلى آخر قطرة!
لكن بالإمكان مكافحة التنمر والتسلط على الموظفين الجدد من خلال توعية الموظفين بحقوقهم وواجباتهم عبر البرامج التعريفية عند بداية التحاقهم بالعمل، وتزويدهم بأوصاف وظيفية شاملة وواضحة، وإذا لم تتوفر فيتم "تحديد" مهامهم ومسؤولياتهم بشكل مكتوب ومعلوم للمدير والموظف والموارد البشرية تجنبا للاجتهادات والعمل العشوائي.
مع ضرورة بناء ثقافة إدارية تقوم على تعزيز التعاون وتقديم الدعم للزملاء الجدد، وترتكز أيضا على انتهاج الشفافية في العمل (سياسات وإجراءات واضحة ومعلنة)، أما الأهم فيأتي أخيرا عندما يتم إعادة تأهيل المديرين في كيفية التعامل والتواصل مع الموظفين (الجدد وغيرهم) بأعلى مستويات الثقة والاحترام مما يمكنهم من تقديم "عصارة" إبداعاتهم والبقاء لفترة طويلة !


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.