ارتفاع عقود البن في بورصة إنتركونتننتال    إيتاوما ووايت يتواجهان في المؤتمر الصحفي قبل نزال قمة الوزن الثقيل    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    أوهام «إسرائيل الكبرى» تعرقل السلام    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    تطوير الإطار التنظيمي للصناديق التمويلية بتعميم الاستثمار فيها    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    النفط يرتفع 2% مع ترقب خفض الفائدة الأمريكية ومحادثات ترامب وبوتين    بوتين: الإدارة الأميركية تبذل جهودا حثيثة لإحلال السلام    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    ضبط مواطن في جازان لنقله مخالفين من الجنسية الإثيوبية بمركبة يقودها    هاتفيًا... فيصل بن فرحان ووزير خارجية هولندا يبحثان المستجدات الإقليمية والدولية    ثالث وفاة جراء الحرائق في إسبانيا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    السعودية للشحن توسع قدرات أسطولها بطائرتين من طراز A330-300    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    سفراء الإعلام التطوعي يشاركون في معرض "لا للعنف" للتوعية بمخاطر العنف    مكتبة "المؤسس" تواصل إبراز التراث العربي والإسلامي    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    الإنجليزي أوسيلفان يحسم تأهله إلى الدور ربع النهائي من بطولة الماسترز للسنوكر.. وحامل اللقب يغادر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    التضخم السنوي في السعودية يتباطأ إلى 2.1 % في يوليو    فلكية جدة تدعو لمشاهدة نجوم درب التبانة    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    موجز    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    دعت إلى تحرك دولي عاجل.. الأمم المتحدة تحذر من مجاعة وشيكة في اليمن    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    وطن يقوده الشغف    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«موظف جديد».. اعصره جيداً عند الاستخدام!
نشر في الرياض يوم 13 - 06 - 2022

كانت الشركة تضمد جراحها بعد تبعات الجائحة، ولم تدرك أنها "تنزف" من مواضع أخرى، فبعض الموظفين كان يمضي أشهرا معدودة ثم يرحل، والبعض الآخر يكمل عامه الأول ويفر بلا حسرة.
بعد فحص متأنٍ لنتائج مقابلات الموظفين المغادرين (تمت مقابلتهم بعد فترة طويلة من مغادرتهم)، استوعبت الشركة أن المشكلة لا تدور حول طبيعة العمل أو المزايا المالية أو مقومات البيئة المادية، وإنما في كون الشركة "بيئة عدائية للموظفين الجدد"!
فعلاوة على أن رحلة البحث مضنية، يصطدم الموظف الجديد ببيئة عمل "غير ودودة" تحطم كل التوقعات التي رسمها في ذهنه وهو يتجول بعناء في سوق العمل.
هناك ظاهرة تنمر وتسلط على الموظفين الجدد، تتجلى أبرز مشاهدها، عندما يلتحق موظف جديد (خريج بلا خبرة) للعمل تحت إشراف مدير لديه ثقة مهتزة بقدراته، فيعوضها بالتسلط على الموظفين الجدد، وفرد عضلاته عليهم، وقد يأخذ الأمر منحى آخر مع بعض الموظفات الجديدات تصل إلى مستوى التحرش، ومحاولة إرغام الموظفة على تقبل هذه التصرفات السيئة حفاظا على وظيفتها!
التنمر ضد الموظفين الجدد - سواء قام به المدير أو الزملاء - يتخذ صورا مباشرة وغير مباشرة، فالتنمر المباشر يتمثل في السلوك الذي يؤذي الموظف الجديد جسديا أو نفسيا بهدف إهانته والتقليل من شأنه، ويندرج من ضمنها التهكم عليه، وكذلك تهديده أو تخويفه بشكل متكرر بإنهاء خدماته أثناء فترة التجربة أو بتمديد فترة تجربته.
أما التنمر غير المباشر فيتم من خلال مضايقة الموظف الجديد بعدم التعاون معه، والتعامل معه بفظاظة، والتمنع عن إشراكه بالمعلومات أو التنسيق معه فيما يتصل بعمله، وعدم مساعدته على معرفة أو فهم سياسات العمل أو إجراءاته لإحراجه أو دفعه لارتكاب الأخطاء.
وللأسف، إن التنمر على "الأعضاء الجدد" يسري أحيانا على المتدربين ضمن برنامج "تمهير"، وبرامج "التدريب التعاوني"، حيث يجري استغلالهم إلى أقصى درجة، وتكليفهم بمهام تتجاوز مستوى التدريب (الخفيف)، لتصل إلى مهام عمل مكثفة ومسببة للإنهاك (الكل يعطيهم واجب!)، مستغلين فورة شبابهم وجهلهم الإداري، مع "حقنهم" بوعود كاذبة للتعيين بعد انتهاء التدريب، ليتمكنوا من عصر المتدربين كالبرتقال الذي "يكبس" إلى آخر قطرة!
لكن بالإمكان مكافحة التنمر والتسلط على الموظفين الجدد من خلال توعية الموظفين بحقوقهم وواجباتهم عبر البرامج التعريفية عند بداية التحاقهم بالعمل، وتزويدهم بأوصاف وظيفية شاملة وواضحة، وإذا لم تتوفر فيتم "تحديد" مهامهم ومسؤولياتهم بشكل مكتوب ومعلوم للمدير والموظف والموارد البشرية تجنبا للاجتهادات والعمل العشوائي.
مع ضرورة بناء ثقافة إدارية تقوم على تعزيز التعاون وتقديم الدعم للزملاء الجدد، وترتكز أيضا على انتهاج الشفافية في العمل (سياسات وإجراءات واضحة ومعلنة)، أما الأهم فيأتي أخيرا عندما يتم إعادة تأهيل المديرين في كيفية التعامل والتواصل مع الموظفين (الجدد وغيرهم) بأعلى مستويات الثقة والاحترام مما يمكنهم من تقديم "عصارة" إبداعاتهم والبقاء لفترة طويلة !


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.