الحقيل: تقدير مجلس الوزراء لبرنامج الإسكان دافع لمواصلة تحقيق المستهدفات الوطنية    فيصل بن مشعل يرعى مهرجان مسرح الطفل بالقصيم    إطلاق 75 كائنًا فطريًا في محمية الملك عبدالعزيز الملكية    أرامكو تحقق عائدات ستة مليارات دولار من التقنيات والذكاء الاصطناعي    84.3 مليار دولار القيمة الإجمالية للعقود المسندة في المملكة    نتنياهو: المرحلة التالية نزع سلاح حماس لإعادة الإعمار    أمير الرياض يرأس اجتماع مجلس «إنسان»    "سلال الغذائية".. نموذج مؤسسي وتحوّل احترافي    مضى عام على رحيله.. الأمير محمد بن فهد إرث يتجدد وعطاء مستمر    أمير الشرقية: نايف بن عبدالعزيز كان حريصاً على حماية الوطن من مختلف الأفكار المتطرفة    مستشفى أحد.. 1.4 مليون خدمة طبية في 2025    الوطن العربي والحاجة للسلام والتنمية    الملف اليمني.. ما خلف الكواليس    مجلس الوزراء: المملكة ملتزمة بدعم مهمة مجلس السلام في غزة    «البكيرية» يلتقي العلا.. والدرعية ينتظر العدالة    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالقصيم يوقع اتفاقية مع الاتحاد السعودي للدراجات « لرعاية بطولة آسيا لدراجات الطريق 2026»    من أسوأ خمسة كتاب على الإطلاق؟    توقيع مذكرة تعاون بين الأكاديمية السعودية والقطرية    بين التزام اللاعب وتسيّب الطبيب    البكور    18 مباراة في نفس التوقيت لحسم هوية المتأهلين.. دوري أبطال أوروبا.. صراعات قوية في الجولة الختامية    5 مليارات دولار لعلامة سابك    البرلمان العراقي يؤجل جلسة انتخاب رئيس الجمهورية    خطأ يجعل الحصان الباكي «دمية شهيرة»    برئاسة ولي العهد.. مجلس الوزراء يوافق على نظام حقوق المؤلف    الجيش الروسي يقترب من زاباروجيا ويهاجم خاركيف    السياحة السعودية وتحقيق الرؤية «1-2»    سمو وزير الدفاع يلتقي وزير الدفاع بدولة الكويت    من عوائق القراءة «1»    حديث الستين دقيقة    نزوح الروح !    المبرور    صعود النفط    تغييرات واسعة في الهلال.. هداف الخليج يقترب.. وكيل نيفيش: التجديد لعام والإدارة ترفض.. وإعارة كايو والبليهي والقحطاني    وكيل نيفيز يخبر الهلال بموقف اللاعب بشأن تمديد العقد    إنفاذاً لتوجيهات خادم الحرمين وولي العهد.. وصول ثلاثة توائم ملتصقة إلى الرياض    7 أطعمة صحية تدمر جودة النوم ليلاً    غيابات الهلال في مواجهة القادسية    البليهي يطلب توقيع مخالصة مع الهلال    اضطرابات الأسواق اليابانية وغموض السياسات يضغطان على الدولار    مسرحية أريد أن أتكلم بأبها    حديث المنابر    نحن شعب طويق    حكومة كفاءات يمنية تتشكل ودعم سعودي يحاط بالحوكمة    أمير الشرقية يتوج 456 طالبا وطالبة متفوقين    12 محاضرة بمؤتمر السلامة المرورية    متقاعدو قوز الجعافرة ينظّمون أمسية ثقافية ورياضية على كورنيش جازان    نائب وزير البلديات والإسكان يشرح آلية التحول في القطاع العقاري    مقتل 4 فلسطينيين في قصف الاحتلال الإسرائيلي شرق غزة    تعليم الطائف يحتفي باليوم العالمي للتعليم 2026    العون الخيرية تُطلق حملة بكرة رمضان 2 استعدادًا لشهر الخير    «عمارة المسجد النبوي».. استكشاف التاريخ    هندي يقتل ابنته الطالبة ضرباً بالعصا    الربيعة يدشن مركز التحكم بالمسجد النبوي    سعود بن بندر يهنئ "أمانة الشرقية" لتحقيقها جائزة تميز الأداء البلدي    النسيان.. الوجه الآخر للرحمة    نائب أمير جازان يستقبل سفيرة مملكة الدنمارك لدى المملكة    بعد الرحيل يبقى الأثر!!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"سدكو القابضة "تحصل على شهادة الإعتماد "كأفضل بيئة عمل"
نشر في الرياض يوم 07 - 07 - 2019

حصلت مجموعة سدكو القابضة على شهادة اعتماد "أفضل بيئة عمل" للفترة من مايو 2019 إلى مايو 2020، وذلك ضمن أفضل بيئات العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تصدرها المنظمة العالمية "غريت بليس تو وورك" "Great Place to Work". وجاءت تلك الشهادة تقديراً لجهود المجموعة في تطوير بيئة العمل بشكل مستمر، حيث يتم تقييم واعتماد المنشآت من خلال برنامج تقدير وتمييز لبيئة العمل، وفق معايير دقيقة واستطلاعات متعددة.
وعبر حسن الجابري، الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة عن سعادته بهذا الإنجاز قائلاً، "جاء حصولنا على هذا التقدير الرفيع نتيجة لجهودنا المستمرة لرفع معايير جودة بيئة العمل واهتمامنا بتحفيز وتدريب موظفي المجموعة وتوفير بيئة عمل مثالية لهم، بما يتفق مع رؤية المملكة 2030، وهذا ينعكس على أداء المجموعة بشكل عام. وإن هذا الإنجاز يستند على مجموعة من الأنشطة والمبادرات التي ننفذها على مدار العام، وسعينا لمشاركة الموظفين وتعزيز روح المنافسة الإيجابية بينهم ومنحهم الشعور بأنهم جزء هام من عائلة سدكو."
وأضاف الجابري، "هذا التقدير يشكل دلالة واضحة على اهتمام سدكو بالكفاءات وبالمواهب الناشئة وفق أعلى المعايير العالمية، فنحن نسعى دوماً إلى بناء ثقافة تقوم على الشفافية والإبداع والتمكين، انطلاقاً من إيماننا بأنهم يشكلون أهم مواردنا. وتعمل إدارة الموارد البشرية بالمجموعة على جذب وتدريب والاحتفاظ بالموظّفين المؤهّلين الذين يشكّلون جزءً من القوّة الدافعة في تحقيق مجموعة سدكو القابضة لمزيد من النجاح."
وأكد الجابري استمرار مجموعة سدكو القابضة في التركيز على السعودة وتمكين المهارات المحلّية كجزء من ثقافتها، وأن المجموعة تعتز بمحافظتها على معدّلات عالية من السعودة في جميع الشركات التابعة لها، مع توفير باقة من فرص التدريب والتطوير بهدف إيجاد جيل جديد من التنفيذيين الذين يتمتّعون بالمهارات اللازمة لتولّي مناصب إدارية عليا في المجموعة وشركاتها. وبما يدعم رؤية المملكة 2030،
وتعد مؤسسة "غريت بليس تو وورك" منظمة عالمية رائدة في بناء ودعم وتقدير بيئات العمل الموثوقة التي توفر أداءً عالياً والتي تكرس جهودها لبناء ثقافات محفزة لموظفيها، حيث تتميز أماكن العمل هذه بمستويات عالية من الثقة والفخر وعلاقات الزمالة القوية، والتي تضع موظفيها في المقام الأول وتلتزم بتوفير ثقافة قوية ومبتكرة تتيح لها رعاية العاملين بها والاهتمام براحتهم ورفاهيتهم. وتضع المؤسسة معاييرها استناداً إلى خبرات قادة مرموقين واستقصاء آراء ملايين الموظفين ودراسة الآلاف من أفضل أماكن العمل في مختلف أنحاء العالم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.