الصافي الشركة الرائدة في قطاع الألبان في مجال توطين الوظائف ونتميز ببيئة عمل جاذبة

المدير التنفيذي للموارد البشرية محمد الشهيل ل «الرياض»:

تحظى شركة الصافي دانون باحترام دولي كبير باعتبارها من أفضل مزارع الألبان المتقدمة والمتطورة في العالم، وتعتبر الصافي رائدة ومتقدمة في نسب التوطين بين منتجي ومصنعي الألبان،
"الرياض" كان لها هذا اللقاء مع الاستاذ محمد بن حسن الشهيل، المدير التنفيذي للموارد البشرية بالشركة، والذي تحدث لنا عن انجازات الشركة في مجال التوطين، والدور الكبيرالذي تبذله الصافي، في مجال تدريب وتأهيل الشباب السعودي من الجنسين للعمل في قطاعات الشركة، وعن نجاح الشركة في تحقيق نسب عالية في توطين الوظائف ونجاحات الشركة الكبيرة في توظيف المرأة السعودية في كافة قطاعات الشركة حتى الوظائف القيادية، حوار لا تختصره هذه المقدمة ، فإلى تفاصيل اللقاء:
البان الصافي .. بدايات التأسيس
انطلق مشروع "ألبان الصافي" في عام 1979م على يد صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله الفيصل (رحمه الله) ، وذلك بتأسيس مزرعة ألبان الصافي في وادي السهباء بمحافظة الخرج على مسافة 120كم جنوب شرق الرياض، بالإضافة إلى جميع العمليات المرتبطة بصناعة الألبان والتي تشمل تربية الأبقار وإنتاج الحليب الخام فضلاً عن مصنع خاص بإنتاج وتعبئة الحليب الطازج وطويل الأجل ومشتقاته.
نجاحات كبيرة للمرأة في كافة قطاعات الشركة من خطوط إنتاج وحتى الوظائف القيادية
قامت مزرعة الصافي باستيراد (6500) رأس من أفضل سلالات الأبقار في العالم، كما تم تأسيس مصنع متكامل لتصنيع وتعبئة وتغليف المنتجات المختلفة من مشتقات الحليب الطازجة ليبدأ التسويق التجاري لمنتجات الصافي في 1981م
واليوم تحظى شركات الصافي باحترام دولي كبير باعتبارها من أفضل مزارع الألبان المتقدمة والمتطورة في العالم، وأكبر مزرعة ألبان متكاملة في العالم حسب موسوعة جينيس للأرقام القياسية عام 1998م بمساحة تتجاوز (3500) هكتار، ويعمل حاليا بشركات الصافي مايزيد عن الأربعة آلاف موظف.
شركة الصافي للأغذية جزء جديد من عائلة الصافي. ففي أكتوبر 2013 كانت بداية العلامة التجارية (بونجور) والتي تصنع وجبات خفيفه مثل الكرواسان والفطائر والمعمول والحلويات بشتى أنواعها.
حاليا تعد الصافي أحد أكبر مصنعي ومنتجي الألبان والأغذية في الشرق الأوسط فمنتجاتنا تصل دول الخليج والشام والعراق.
* وكيف هو التوطين لديكم؟
- تعتبر الصافي رائدة ومتقدمة في نسب التوطين بين منتجي ومصنعي الألبان، فقد بلغت نسب التوطين لبعض القطاعات لديها 77% المتمثل في شركة ومصنع الصافي للأغذية، وكذلك تعتبر الصافي من أعلى الشركات بين مثيلاتها بنسب التوطين في قطاع المبيعات والتصنيع والتوزيع لمنتجات الحليب والألبان، لذا فنحن نحتل ولله الحمد الصدارة والمقدمة في هذا الجانب بين منتجي ومصنعي الألبان والأغذية.
الصافي أول شركة في مجالها تدخل في شراكات إستراتيجية مع صندوق تنمية الموارد البشرية
* بناء على هذه النسب العالية في التوطين، ماهي الجهود التي قامت بها الصافي في هذا المجال؟
- تؤمن الصافي بأهمية الدور الإيجابي والمهم الذي تلعبه الكوادر الوطنية بالنهوض بأنشطة الأعمال التجارية، وأن سواعد الكودار الوطنية تعزز فرص البنا والنمو والتوسع والتقدم لدينا، ومن هذا المنطلق فقد حظيت هذه الكوادر لدينا بالاهتمام والدعم والرعاية القوية والمستمرة، لذلك نهتم بمنسوبينا من شبابنا السعودي ونعتقد بحق انهم هم الأساس والأهم في الشركة لذلك نستثمر في استقطابهم وتوظيفهم وتدريبهم وتطويرهم ورفع مستوى مهاراتهم وقدراتهم واعطائهم الفرص اللازمة للتألق والإبداع.
لذا فنحن نفخر بإنجازاتنا العديدة وتجاربنا الناجحة في تعزيز فرص التوطين واستقطاب وتوظيف الكوادر الوطنية، بإضافة العديد من الفرص الوظيفية المتنوعة والمتعددة لزيادة فرص التوطين، كما حصرنا بعض الوظائف فقط على الكوادر الوطنية.
ولقد طورنا وصممنا سلم أجور جذابا للوظائف التي لدينا بما يلائم ويلبي احتياج باحثي العمل، لذا فإن أجورنا اليوم تعتبر منافسة وجذابة في سوق العمل، كما وفرت وهيأت الصافي بيئة عمل جاذبة ومستقرة لتعزز فرصها في نمو التوطين. بالإضافة إلى انجازات شركة الصافي في توطين الوظائف والمهن التي تناسب وتلائم باحثي العمل للوظائف الإدارية والفنية والتشغيلية.
ان المجالات التي قمنا بتهيئتها للشباب السعودي شملت جميع المستويات الوظيفية والإدارية نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر( في مجال الزراعة والانتاج الحيواني والتصنيع وخطوط الإنتاج والأقسام الهندسية المختلفة بمختلف تخصصاتها، هذا بالإضافة إلى وظائف اقسام سلسلة الإمداد والتموين والتوريد وفي جميع الوظائف الإدارية).
وقد حظيت الكوادر الوطنية الشابة التي قمنا باختيارها للعمل لدينا بالرعاية والتدريب والتطوير لرفع سقف مهاراتهم ومعارفهم من أجل الاستفادة منها في رفع مستوى الإنتاجية لديهم، ولا يفوتنا أن نذكر اسهاماتنا التي قمنا بها لدعم دور عمل المرأة لدينا، لإيمان شركة الصافي بدور عمل المرأة البارز والمهم في سوق العمل.
الصافي حاضرة في محافل التكريم ودورنا رائد في مجال المسؤولية الاجتماعية
حيث يوجد لدينا حالياً العديد من العناصر النسائية المؤهلة على رأس العمل في مجالات عدّة ومستويات مختلفة ومثال على ذلك (بعض الوظائف التشغيلية والإنتاجية والتعبئة والتغليف وفي قسم انتاج الحليب والوظائف الإدارية والتسويقية والمالية وفي المستقبل القريب سيتم دعم قسم المختبرات بالكادر النسائي)، حيث تتوفر فيها بيئة عمل متميزة ومحافظة ومهيأة لكافة متطلباتهم. ولقد احتلت بعض العناصر النسائية لدينا أدواراً قيادية ومهمة وفعالة في الشركة في مصنعنا في الخرج.
ونحن فخورون جداً بأننا من أوائل الشركات في السعودية التي قامت بإدخال الكوادر النسائية من خلال تنوع فرق العمل النسائية المختلفة.
*ذكرتم أنكم تقدمون الدعم في مجال التدريب والتطوير، لذا نود أن تطلعونا أكثر عن ماهو الدور الذي تقوم به الشركة تجاه تطوير وتدريب الشباب السعودي في داخل الشركة؟
- اننا نقدم العديد من البرامج التدريبية والتطويرية، وذلك بتوفير العديد من البرامج التدريبية داخل وخارج المملكة وكذلك بمقرات الشركة.
نحن نقوم بتخصيص موازنات مالية كبيره لدعم وتعزيز جهود التدريب والتطوير، كما ان الشركة لديها الخبرة العالمية في مجال التطوير والتدريب كونها شريكة مجموعة دانون العالمية الذين نستعين بخبرتهم التطويرية والتدريبية في مجالات عدة، كالتدريب في مجالات التصنيع والتسويق والمبيعات والمشتريات وسلسلة التوريد والإمداد وعلوم وفن الإدارة الحديثة.
ومن انواع التدريب الذي نقوم به التدريب على رأس العمل للمنسوبين الجدد المنضمين الى أسرتنا، لأننا نؤمن ان التهيئة والإعداد الجيد لمنسوبينا يسهم في اعطاء مخرجات متميزة بالعمل وتنعكس بشكل ايجابي على المنظمة ككل.
ولا يفوتنا أن نذكر تعاوننا مع صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم جهود التدريب، فلدينا تعاون وثيق ومتين مع مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية بهذا الجانب، فلقد أثمر هذا التعاون بيننا عن إبرام عدّة شراكات استراتيجية لدعم جهود التوظيف والتدريب على رأس العمل لدينا وهو مايطلق عليه (برنامج دروب) لتوفير مئات الوظائف والفرص التدريبية على رأس العمل المتاحة لدينا للأعوام القادمة، وبهذه المساهمة من قبل شركتنا، فقد كان لنا شرف التكريم من قبل معالي وزير العمل السابق المهندس عادل فقيه لكوننا من أوائل الشركات في قطاع انتاج وتصنيع الألبان والأغذية التي شاركت فيه والذي أطلقه صندوق تنمية الموارد البشرية مؤخراً. وكذلك شمل التعاون مع الصندوق في برامج أخرى ومتعددة مثل برنامج التصنيف الوظيفي لقطاع الألبان والزراعة والتصنيع وكذلك برنامج توافق المعني بتوظيف ذوي الإعاقة لدمجهم وضمهم لعناصر فريق العمل ليكملوا حلقة البناء والنمو الذي يقدمه فريق العمل بالشركة.
* ماهي الأنشطة التي شاركتم بها في مجالات التوظيف واستقطاب الكوادر والشباب السعوديين؟
- إننا نحرص ونشارك في العديد من المناسبات والملتقيات والمعارض الخاصة بالتوظيف ويوم المهنة التي توفر الفرص الوظيفية لباحثي العمل سواء للخريجين الجدد او لذوي الخبرة والمعرفة، وتعدد المشاركات البارزة للشركة التي كانت لنا مع الجامعات والمعاهد والكليات كيوم المهنة بجامعة الملك سعود وجامعة الملك فهد وجامعة الأمير سلطان وجامعة الأمير سطام والكلية التقنية والمعهد الصناعي في الخرج ومعارض التوطين التي تقام بمختلف المناطق، كما تم عمل شراكة استراتيجية مع جامعة الملك فيصل والمعهد البيطري في الاحساء في المجال البحثي والتطوير والتدريب والتوظيف وكل هذا يصب في فلك دعم جهود استقطاب الكوادر الوطنية.
كما أننا نقوم بالمشاركة مع صندوق تنمية الموارد البشرية وطاقات ومعارض التوظيف الإلكترونية (لقاءات) ومراكز التوظيف بالغرفة التجارية من أجل عقد حملات توظيف كبيرة للشباب الباحثين عن فرص وظيفية.
ولقد كان للشركة شرف التكريم مؤخراً من قبل معالي وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني قبل عدة أيام بالغرفة التجارية وذلك لقاء جهود الشركة التي بذلت مع الغرفة التجارية الصناعية بالرياض
في مجال التوظيف والتوطين، لذا يمكننا القول اننا ولله الحمد حاضرون دائماً في انشطة ولقاءات التوظيف والتوطين المختلفة ومتواجدون في محافل التكريم والتقدير من الجهات الحكومية المختصة.
* ماهي أبرز التحديات التي تواجهونها في توطين الوظائف؟
- لايخفى على الجميع أن سوق العمل يمر بالعديد من التحديات والصعوبات أهمها استقطاب الكوادر المؤهلة وتنميتها والمحافظة عليها من التسرب الوظيفي وخصوصاً في قطاعات التوزيع والتصنيع كونها سريعة الدوران والحركة، ولما تشهده هذه القطاعات التجارية من نمو وتوسع فقد نتج عن ذلك ارتفاع مستوى الطلب لديهم على الكوادر العاملة. لذا قامت الصافي بالتعامل مع هذا التحدي بدقة واقتدار للاستقطاب والاحتفاظ بكوادرنا الوطنية، وذلك عبر إيجاد حلول ومبادرات بنّاءة من أجل التعامل مع تلك التحديات لزيادة مستوى استمرارية موظفينا. وتتمثل هذه المبادرات بإيجاد وتنمية مسارات الصعود والترقي الوظيفي، كما قمنا بزيادة مساهمة الإشراك الوظيفي للشباب السعودي، ولا يغيب عنا ايضاً الاهتمام بالاستثمار في مجال التدريب وفي بناء وتطوير قدرات ومهارات الكوادر الوطنية بالشركة من أجل زيادة نسبة الإشراك والفاعلية الوظيفية للشباب السعودي. وكل ذلك ولله الحمد ساهم وأثمر بشكل مباشر في تحسين وزيادة فرص البقاء والاستمرار لكوادرنا الوطنية، لذا فنعتبر من أفضل الشركات في نشاطنا الاقتصادي في المحافظة والإبقاء على نسب الدوران والتسرب الوظيفي معتدلة لمنسوبينا من الشباب السعودي.
* ما الدور الذي تتطلعون اليه من قبل الجهات الحكومية المعنية في دعم جهود التوطين وإزالة تحدياته؟
- قام صندوق الموارد البشرية بتقديم برامج مكافآت للمنشآت التي لديها جهود حثيثة للتوطين كان آخرها برنامج مكافآت أجور التوطين، ونطمح لزيادة مثل هذه البرامج من ناحية قيمة مكافآتها المادية وذلك لأهميتها في دعم جهود التوطين خصوصاً ان العديد من المنشآت تنوي القيام بمبادرات مهمة تجاه تحسين ظروف العمل للسعوديين لديها، كمبادرة تقديم اجازة اليومين بالأسبوع لديها لكن للتبعات التشغيلية والمالية لمثل هذه المبادرات والذي قد يكون هذا عائقا امام المنشآت لتنفيذ هذا النوع من المبادرات، لذا نحتاج ان يكون هناك دعم للمنشآت التي تقوم بهذه المبادرات اما مادياً او دعماً في زيادة نقاط التوطين للمنشآت التي تقوم بمبادرات من هذا النوع. كما تطمح المنشآت في زيادة ورفع سقف الدعم الحالي للأجور من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية كي تقوم بتحفيز وتشجيع المنشآت لرفع سقف أجورها للشباب السعودي الذي يعمل لديها، كذلك نطمح من الصندوق أن يخلق برامج جديدة تتبنى تصعيد وتبني المواهب التي تخرجت حديثاً من التعليم ليصبحوا مديرين وقياديين بالمستقبل لدى المنشآت التي التحقوا للعمل بها، فطموح ورغبة جميع المنشآت ان يكون الشباب السعودي متواجدا في جميع المستويات الإدارية وخصوصاً العليا والقيادية منها.
* لشركة الصافي مساهمات اجتماعية متميزة، ما هي ابرز برامجكم للمسؤولية المجتمعية؟
- تعد برامج ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للصافي جزءا لا يتجزأ منها ومن استثمارتها السنوية ومن أهمها وأكبرها هو كأس صافيو الوطني والذي نقيمه بالشراكة مع الاتحاد العربي السعودي لكرة القدم وهو يعد أكبر دوري للبراعم للأعمار من 10-12 سنة ويؤهل لكأس دانون للأمم والتي تعد أكبر بطولة براعم في العالم معتمدة من الاتحاد الدولي لكرة القدم (الفيفا). بالإضافة إلى شراكتنا مع البنك السعودي للطعام خلال شهر رمضان المقبل بإذن الله حيث سيتم طباعة شعار إطعام مع رسالة توعوية تهدف إلى رفع الوعي بالحفاظ على النعمة والتي نثق أنها ستكون بادرة خير على المستهلك خصوصا وأن الإسراف في الطعام يكثر في الشهر الفضيل. بالإضافة إلى مبادراتنا السابقة حيث كان هناك مبادرات كبيرة لنا وذلك من خلال تأسيسنا نادي الصافي دانون لأصدقاء البيئة بالإضافة إلى إنشائها لوحدة الصافي دانون لغسيل الكلى في مركز الأمير سلطان الطبي بالخرج، وغيرها من برامج المسؤولية المقدمة للمجتمع فنحن من الوطن وللوطن.
تكريم فريق صافيو الذي حقق المركز الخامس في كأس دانون للأمم
محمد الشهيل المدير التنفيذي للموارد البشرية يستلم درع تكريم من وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني
محمد بن حسن الشهيل (المدير التنفيذي للموارد البشرية) (تصوير/ محمد المبارك)
محمد الشهيل يستلم درع تكريم من وزير العمل السابق ومدير هدف
العنصر النسائي حاضراً في أحد خطوط إنتاج الأغذية
شباب سعوديون في مصنع الألبان
رئيس مجلس إدارة شركة الصافي محمد بن عبدالعزيز السرحان يوقع اتقاقية تعاون مع جمعية إطعام الرياض
شعار الصافي