كيف نوفر شرط الخبرة والأجانب على رأس العمل؟

شاب يتساءل ويطالب بمنحه وأمثاله الفرصة

شدني الخبر الذي نشر في الصحف المحلية في تاريخ 12/9/1426 للمؤسسة العامة لتحلية المياه عن وجود (430) وظيفة شاغرة وبما أنني خريج من الكلية التقنية دبلوم حاسب آلي قمت بزيارة الموقع الخاص بالمؤسسة لطلب وظيفة ولكن للأسف لم أجد مؤهلي من ضمن المؤهلات المطلوبة ولكن ليس هذا المهم بل هو أنني استغربت من بعض شروط المؤسسة لبعض الوظائف الشاغرة مثل دهان مبان ونجار وغير ذلك حيث إن المؤسسة تشترط لمن يرغب في التقدم لهذه الوظائف ان يكون حاصلاً على شهادة ابتدائية ومعهد وخبرة سنتين لكي يشغر هذه الوظيفة، أليست هذه الشروط تعجيزية لشغر مثل هذه الوظائف؟ لماذا نواجه دائما نحن الشباب (شروط الخبرة) من القطاع الخاص او غيره؟ من أين لنا الخبرة ونحن لم نعمل خصوص الخريجين سواء من الجامعات او الكليات او حتى من الثانوية العامة؟ أليست الخبرة تؤخذ من الممارسة والعمل؟ ولماذا لا تقوم الشركات بعمل دورات تأهيلية لكسب الخبرة والممارسة بدل من طلبها الخبرة قبل العمل؟، نحن نتحدث عن العطالة في بلدنا وشعوب آسيا الذين يعمل نصفهم لدينا يتحدثون عن كثرة الأعمال لدينا وعن ما يجنونه من أموال طائلة لم يجنوها في بلدهم. إنني اراهن بأن اكثر العمال الأجانب الذين يعملون عند الكثير من الشركات لم يكونوا يمتلكون الخبرة فيما هم يعملون فيه بل أنهم اكتسبوها بعد ممارستهم للعمل. لماذا ليكون حالنا مثل حالهم فنعمل ونكتسب الخبرة ايضاً؟ لماذا التعجيز ألسنا أحق منهم بالاستفادة من هذه الوظائف؟ أم لان رواتبهم أقل من ما يطلبه المواطن؟ نحن نريد حلاً لهذه المشكلة لكي نقلص نسبة البطالة في هذا البلاد المعطاء. بلاد الخير والرخاء، ولكي ينعم المواطن بخيرات بلاده بدلاًمن أن ينعم بها غيره.