منتدى الموارد البشرية يختتم جلساته بهندسة المنظمات وتطويرها لمواجهة الأزمات والتحديات

الأربعاء تنطلق فعاليات ملتقى السعودة :
جده ( الأولى ) صالح جوهر :
يختتم منتدى جدة للموارد البشرية 2010م والذي يقام تحت شعار "في مواجهة الأزمات" تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة بفندق جدة هيلتون فعالياته مساء (الثلاثاء) حيث يشهد الملتقى اليوم الجلسة العلمية الثالثة بعنوان "إعادة هندسة الموارد البشرية للمنظمة خلال الأزمة" حيث يتحدث خلالها الأستاذ علي البار مدير الموارد البشرية في شركة shell بعنوان "الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرون.. مواكبة أنظمة الموارد البشرية لأعمال المنظمة"، فيما يتحدث باولو مكادو شريك ومدير تطوير أعمال الموارد البشرية لشركة mercer في أوروبا والشرق الأوسط بعنوان "تطوير وتحديث برامج المكافآت لتجاوز التحديات الجديدة"، فيما يتحدث الدكتور بشار حوامدة الرئيس التنفيذي لشركة menaltech بالأردن بعنوان "الشراكة بين الموارد البشرية والقيادات"، فيما يتحدث السيد مارتن ميغن كبير مستشاري الموارد البشرية بشركة towers perrin بالأمارات بعنوان "إدارة الأزمات من خلال منظور الموارد البشرية".
أما الجلسة الرابعة والختامية للمنتدى فستكون تحت عنوان "تطوير الموارد البشرية لمواجهة التحديات" يتحدث فيها الدكتور سيلفيو دي بونو الشريك الإداري لشركة idea management of consulting services بمالطا بعنوان "تطوير القادة للفترة الاقتصادية الجديدة.. ربط تطوير القيادات الداخلية للمنظمة مع تطوير المنتج الخارجي (العلامة التجارية)"، فيما تتحدث الدكتورة أمل شيرة مديرة قسم الموارد البشرية بشركة tnt السعودية بعنوان "ممارسات تحسين أداء الموارد البشرية"، فيما يتحدث الدكتور بالان رئيس مجموعة smr بماليزيا بعنوان "تطوير الكفاءات لتحصيل النتائج المرجوة.. اختيار الكفاءات والمحافظة عليها وتفعيلها".
وكانت جلسات المنتدى الذي ينظمه مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة بالتعاون مع شركة IIR الشرق الأوسط وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل والغرفة التجارية الصناعية بجدة قد انطلقت صباح (الاثنين) تحت عنوان "إستراتيجية الأعمال لمواجهة التحديات الجديدة" حيث تحدث الدكتور سامي باروم عضو مجلس الإدارة المنتدب لمجموعة صافولا بعنوان "تأثير الأزمة المالية العالمية على قطاع الأعمال في السعودية والمنطقة العربية"، وتحدث باول هيرلي كبير المدراء ومستشار الموارد البشرية والتغيير المؤسسي KPMG بعنوان "الأدوات العلمية والتطبيقية لربط إستراتيجية الموارد البشرية بإستراتيجية قطاع الأعمال"، كما تحدث الدكتور سيلفو دي بولو الشريك الإداري لشركة of Idea Management consulting services بمالطا بعنوان "قياس تأثير الموارد البشرية على أداء الأعمال"، فيما تحدث الدكتور بدر البدر مدير عام شركة سيسكو سيستمز السعودية بعنوان "بناء ثقافة مؤسسية عالية الأداء.. الحفاظ على الروح المعنوية والفكرية وولاء الموظفين في ظل الاضطرابات الاقتصادية".
أما الجلسة الثانية من جلسات المنتدى فناقشت "مقارنة الأعمال مع عوامل المخاطرة في الموارد البشرية" تحدث فيها مايكل بيردل المتحدث العالمي والخبير في أفضل الممارسات لشركتي Wal-Mart & Sam Walton بعنوان "مقارنة مخاطر قطاع الأعمال مع مخاطر الموارد البشرية.. كيف تخفض شركة Wal-Mart المخاطر بواسطة إستراتيجية الإدارة والموارد البشرية"، فيما تحدث الدكتور فوزي بوبشيت رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية بعنوان "الحد من مخاطر الأعمال من خلال الممارسات الفعالة لإدارة الموارد البشرية"، فيما تحدث الأستاذ سعود الشمري نائب الرئيس للموارد البشرية بشركة الكهرباء السعودية بعنوان "بناء فعالية المنظمات من خلال إدارة الموارد البشرية"، وسيواصل المنتدى غدا جلساته العلمية.
وتنطلق صباح (الأربعاء) فعاليا "ملتقى السعودة" والذي سيناقش كيفية تفعيل عملية التوطين وتطبيق الدراسات التي ستتم مناقشتها وتأثيرها على تحقيق الأهداف من السعودة.
وأوضح الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة الأمين العام للمنتدى بأن هذا المنتدى يسعى لاستعراض الاطروحات العلمية لاسيما إبراز دور الموارد البشرية في مواجهة الأزمة المالية ورعاية المواهب السعودية وتطويرها لتصبح قيادات مؤهلة للمرحلة المقبلة، مشيراً إلى أن المنتدى يسعى لتفعيل دور إدارات الموارد البشرية بهدف الارتقاء بالأداء في منشآت الأعمال لمواجهة التحديات المعاصرة.
وأضاف د. أبوركبة بأن المنتدى يسعى لإبراز دور الموارد البشرية في مواجهة الأزمة المالية، ويتطرق لأهمية إعادة هيكلة الأنظمة وتطويرها في مواجهة الأزمات، مؤكداً على أهمية التركيز على العنصر البشري كأداة أساسية لمواجهة تطورات عصر الأعمال الحديث.
وأشار أمين عام المنتدى إلى أن المنتدى سيستعرض المستجدات في مجال إدارة الموارد البشرية كما يهدف لتحقيق أهداف التوطين في أن تتوفر للموظف المواطن بيئة العمل المناسبة، ودمج أولويات التوطين مع إستراتيجية الشركات، فضلاً عن التعرف على الأدوات الرئيسية للتطوير لشغل المناصب القيادية للسعوديين.
يُشار إلى أن منتدى جدة للموارد البشرية يحظى بمشاركة ثلاثة من قادة الفكر العالمي في الموارد البشرية ومجموعة من كبرى الشركات الدولية والمحلية وأخصائيو موارد بشرية ويستهدف مدراء العموم وأصحاب القرار ومدراء الموارد البشرية في المنظمات ومدراء التطوير والتدريب وطلاب الجامعات والمعاهد ومكاتب التوظيف ومدراء التخطيط وخبراء ومستشاري الموارد البشرية.