ديوان المظالم يدرب 900 قاضٍ وموظف لتطوير مستوى الأداء

نظّم ديوان المظالم خلال العام المنصرم أكثر من 118 دورة تدريبية لأكثر من 900 قاضي وموظف بهدف زيادة مهنيتهم وتطوير مستوى إبداعهم وتطوير خططهم وبرامجهم وتحسين أدائهم وتنمية وتطوير المهارات لديهم وخلق بيئة عمل متميزة وتطوير كفاءاتهم لخدمة كافة الشرائح والقطاعات التي يشرف عليها الديوان.
وأوضح المشرف على إدارة العلاقات العامة والإعلام القاضي الدكتور أحمد بن عبدالعزيز الصقيه أن عدد القضاة المستفيدين من هذه الدورات 361 قاضيًا وذلك بمعدل أربع دورات تدريبية لكل قاضي أما عدد الموظفين فهم 630 موظفًا منهم خمسة وثمانين موظفًا استفادوا من أربع دورات تدريبية وفقاً لطبيعة الأعمال التي يتولونها أما البقية وعددهم 545 موظفًاً استفادوا من دورتين تدريبيتين.
وبيّن الصقيه أن الديوان حدد لمنسوبيه عددًا من الدورات تختص بالإدارة العليا وتتضمن التخطيط الاستراتيجي وبطاقة الأداء المتوازن والقيادة الموقفية وإدارة الوقت والأولويات والذكاء العاطفي، أما الإدارة الوسطى فتتضمن الجودة الشاملة وكذلك القيادة الموقفية والتخطيط الاستراتيجي وبطاقة الأداء المتوازن وتقويم وتحسين الأداء، وأما الإدارة الإشرافية فتتضمن الجودة الشاملة والتميز في خدمة العملاء والإشراف الفعال ونظام تقويم وتحسين الأداء أما الدورات التي حددت لباقي الموظفين فهي التميز في خدمة العملاء وتحمل الضغوط.
كما عقد الديوان ثلاث دورات تخصصية في مجال القضاء دورتان بمسمى “إجراءات قضاء المحكمة العليا وإجراءات قضاء الاستئناف” ودورة بمسمى “التفتيش القضائي”، إضافة إلى دورة تحت مسمى “فن المقابلات الشخصية” ودورة “معايير المقابلات الشخصية” كذلك عقدت ورشات عمل لمعالجة أسباب تأخر القضايا.
وقال: إن الديوان رشح عددًا من قضاته لحضور عدد من الندوات والمؤتمرات الخارجية في عدد من الدول، كما أن لدى الديوان خطة مستقبلية خلال العام الجديد 1432ه لتدريب منسوبيه من قضاة وموظفين داخل وخارج المملكة وإلحاقهم بدورات متخصصة، مشيرًا إلى أن هذه الدورات تحظى بمتابعة دقيقه من معالي رئيس الديوان الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل ومعالي نائبه الشيخ علي بن عبدالرحمن الحمّاد تحقيقًا للتطوير الذي تنشده قيادة الديوان.