مستشارك النظامي

* الأخ إبراهيم العبدالوهاب يسأل عن موظف توفي خلال فترة تمديد خدماته بعد بلوغ السن النظامية، فهل يستحق ورثته راتب ثلاثة أشهر؟
الموظف المحددة خدماته لبلوغه السن النظامية لإحالته على التقاعد يعتبر موظفا رسميا ويتمتع بجميع الحقوق والواجبات والمزايا الخاصة بالموظفين لذا فإن ورثته يمنحون مكافأة نهاية الخدمة وفقا للمادة «27/19» من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
* الأخ عبدالله العبدالرحمن المزيد يسأل عن كيفية معاملة الموظف الذي يمنح إجازة إدارية ثم يمرض، هل يستحق إجازة مرضية بموجب تقرير طبي؟
إذا كان مرض الموظف قبل تاريخ تمتعه بالإجازة الإدارية فإنه يمنح الإجازة المرضية وتؤجل الإجازة الإدارية، أما إذا كان مرضه بعد تمتعه بالإجازة الإدارية فإن الإجازة الإدارية تعتبر سارية المفعول ويمنح بقية الإجازة المرضية بعد انتهاء الإجازة الإدارية إذا كان لم يشف بعد وصدر قرار طبي يمنحه تلك الفترة إجازة طبقا للائحة التقارير الطبية.
* الأخ محمد صالح الدوسري يسأل عن إمكانية ترقية الموظف للمرتبة التي تلي مرتبته حيث أكمل المدة المطلوبة للترقية ولم تتم ترقيته حتى الآن؟
إن ترقية الموظف جوازية وليست الزامية فمتى ما أكمل الموظف المدة المطلوبة للبقاء في مرتبته الحالية وتوفرت لديه بقية الشروط الأخرى ووجدت الوظيفة الشاغرة المناسبة تتم الترقية ضمن عملية المفاضلة المعتادة بين جميع المؤهلين ضمن الفترات الزمنية المحددة من قبل الجهة.
* الأخ فيصل عبدالله العامر يسأل عن الانتداب وهل هو من واجبات الموظف ام انه عمل يكلف به ويجوز له الاعتذار عنه؟
الانتداب هو قيام الموظف بأداء مهمة رسمية تكلفه بها الجهة الإدارية التي يعمل بها ويعتبر أداءها جزءاً من أدائه لواجبات عمله الرسمية عندما يكلف بها.
* الأخ سعيد العوفي يسأل عن موظف أمضى ثلاث سنوات في المرتبة التاسعة بمسمى اخصائي مختبر وبعد تطبيق لائحة الوظائف الصحية ما إمكانية ترقيته إلى المرتبة العاشرة بعد أمضى الحد الأدنى وأربع سنوات؟
بما انك مشمول بلائحة الوظائف الصحية فإنه ينطبق بحقك الأحكام الخاصة بالمشمولين بها أما الترقية إلى المرتبة العاشرة فإن ذلك ممكن للمصنفة وظائفهم على سلم رواتب الموظفين العام على انه يمكن ان يشغل الوظيفة ذات المرتبة بمن هو على سلم الوظائف الصحية بطريقة التكليف وذلك تنفيذاً للمادة «12» من لائحة الوظائف الصحية إذا توفرت الشروط المحددة في تلك المادة لديه.
* الأخ محمد عبدالله السعيد يسأل عن مدى جواز ربط الإجازة الاضطرارية بعطلة العيد مباشرة؟
لا يوجد في النظام ما يمنع من ربط الإجازة الاضطرارية بعد أو قبل عطلة العيد مباشرة إذا وجدت فعلاً مبررات الحصول عليها وتمت موافقة الرئيس المباشر أي بعد توفر قناعته بوجود الظروف الاضطرارية التي توجب الحصول على الإجازة وله ان يقدر عدد أيامها بما لا يتجاوز حده الأقصى والإجازة الاضطرارية لا تتعدى خمسة أيام للمرة الواحدة.
* الأخ سعيد جمعان الزهراني يسأل عن إمكانية النقل من وظيفة كتابية إلى وظيفة مدخل بيانات وكيف يمكن نقل الموظف من وظيفة أخرى؟
لا يوجد ما يمنع من النقل من وظيفة كتابية إلى وظيفة مدخل بيانات إذا توفرت لدى المنقول شروطها ومنها إثبات القدرة عن طريق تدريب لا تقل مدته عن ستة أشهر كما لا يوجد ما يمنع من نقل الموظف من مدينة إلى أخرى في نفس مجال عمله إذا توفرت لديه شروط النقل ويتم ذلك بموافقة جهة عمله والجهة الأخرى التي يرغب الانتقال إليها إذا توفرت الوظيفة المناسبة وان يكون النقل ضمن حدود جهة عمله والأفضل مراجعة إدارة شؤون الموظفين بجهة عمله لمعرفة ما يتطلبه النقل من إجراءات.
* الأخ أحمد الخلف يسأل عن موظف ملتحق بدورة تدريبية بمعهد الإدارة العامة ونجح في المسابقة الوظيفية هل يعتبر تعيينه على الوظيفة الجديدة من تاريخ صدور القرار أو تاريخ المباشرة بعد انتهاء الدورة؟
نصت الفقرة «ج» من المادة «10/3» من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على ان الموظف المتدرب تكون ترقيته نافذة من تاريخ صدور القرار بها شريطة مباشرته لعمل الوظيفة المرقى لها بعد انتهاء تدريبه.
* الأخ فهد الناصر يسأل عن مجالات العمل المناسبة لخريجي قسم اللغة الإنجليزية غير الوظائف التعليمية؟
الوظائف المناسبة لحملة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية كما حدد في دليل تصنيف الوظائف هي «المترجمون، الباحثون والاخصائيون الإعلاميون، معدو البرامج، مراقبو البرامج، منسقو البرامج، مخرجو البرامج، مراقبو الأخبار، المذيعون، المحررون الصحفيون، الباحثون والاخصائيون الصحفيون، مراقبو المطبوعات، باحثو واخصائيو التطوير السياحي، مرشدو السياحة والآثار.
* الأخ عبدالله الحربي يسأل عن موظف يشغل وظيفة ناسخ آلة بالمرتبة السادسة فما مدى إمكانية نقله إلى وظيفة غير وظائف النسخ؟
لا يوجد ما يمنع من نقلك على وظيفة مناسبة لخبراتك كوظيفة سكرتير أو كاتب وغيرها من الوظائف التي يقبل لها خبرات المجموعة العامة للوظائف الإدارية المعاونة إذا توفرت الوظيفة المناسبة وشروط شغلها لديك.
* الأخ سليمان الهويريني يسأل عن ضرورة مراجعة الموظف لإدارة شؤون الموظفين للتوقيع على قرار تمتعه بالإجازة العادية أم يكتفي بصدور قرار الإجازة؟
إن صدور قرار الإجازة العادية يعتبر إذناً من الإدارة للموظف بالتمتع بالإجازة اعتباراً من تاريخ معين ولا يجوز للموظف ان ينقطع عن العمل قبل صدور قرار التمتع بالإجازة.
* الأخ عبدالعزيز الفارسي يسأل عن إمكانية النقل من وظيفة كتابية إلى وظيفة مدخل بيانات؟ وكيف يمكن نقل الموظف من مدينة إلى أخرى؟
لا يوجد ما يمنع من نقل الموظف من مدينة إلى أخرى في نفس مجال عمله إذا توفرت لديه شروط النقل ويتم ذلك بموافقة جهله عمله والجهة الأخرى التي يرغب الانتقال إليها إذا توفرت الوظيفة المناسبة والأفضل مراجعة إدارة شؤون الموظفين بالجهة التي يريد الانتقال إليها لمعرفة ما يتطلبه النقل من إجراءات أو إدارة شؤون الموظفين بجهة عمله.