المشارك النظامي

س هل يحصل العامل الذي يتم اشتراكه في النظام على مستند يفيد تسجيله في النظام؟.
ج بعد تمام إجراءات التسجيل يتم منح المشارك بطاقة تحمل رقم الاشتراك الخاص به واسمه بالكامل، ويتم إرسال هذه البطاقات إلى صاحب العمل لتسليمها إلى المشترك، كما يمكن تسليمها إلى المشترك مباشرة، وعليه أن يحافظ على هذه البطاقة ويقدمها إلى كل صاحب عمل جديد يلتحق بالعمل لديه، في حالة فقد البطاقة أو تلفها يتعين على العامل أن يبادر بإشعار المكتب المختص بفقدها للحصول على بطاقة جديدة مجاناً.
س هل يحق للعامل طلب بيان عن مدة اشتراكه المسجلة في النظام؟
ج نعم يحق له، كما يجوز لأفراد عائلته في حال وفاة المشترك طلب هذا البيان، ولا يستخدم الا للغرض الذي صدر من أجله.
س هل يجوز قبول تسجيل مدة اشتراك بأثر رجعي في حالة ثبوت عدم قيام صاحب العمل بإشعار المكتب عن عامله ولم يقم العامل أيضا بإشعار المكتب المختص؟.
ج في حالة فوات المدة المحددة لصاحب العمل لإشعار المكتب المختص بالتحاق العامل «الخمسة عشر يوماً التالية للشهر الذي التحق فيه العامل» ولم يقم العامل بالإشعار فانه لا يجوز قبول طلب تسجيل مدة بأثر رجعي إلا بتوافر الشرطين التاليين:
أ توافر شروط الخضوع للنظام الزامياً بالنسبة لكل من صاحب العمل والعامل خلال الفترة المطلوب تسجيله فيها على ضوء ما يتم تقديمه من مستندات من جانب صاحب العمل والعامل تقتنع بها المؤسسة.
ب سداد الاشتراكات الواجبة عن المدة المراد تسجيلها مع غرامات التأخير.
س كيف يتم تحديد الأجر الخاضع للاشتراك في حالة ما اذا كانت المدة المطلوب تسجيلها بأثر رجعي سابقة على مدة مسجلة أو لاحقة عليها أو واقعة بين مدتين مسجلتين.
ج أحالت اللائحة في المادة «15» إلى جدول شرائح الدخل المرفق بالنظام. يختلف موضوع تحديد الأجر الذي يخضع للاشتراك بحسب ما اذا كانت المدة سابقة أو لاحقة على مدة مسجلة وذلك على النحو التالي:
1 اذا كانت المدة المطلوب تسجيلها لاحقة على مدة مسجلة، فإن السنة الأولى من المدة المطلوب تسجيلها هو أجر الشريحة التالية مباشرة لآخر أجر مسجل، فلو كان أجره المسجل الأخير «5000» ريال فإنه يرجع إلى شرائح الجدول المرفق بالنظام ليتم تحديد الشريحة التالية، ويكون الأجر في هذه الحالة «5500» ريال عن السنة الأولى ويمكن أن يتدرج إلى الشرائح التالية اذا قبل صاحب العمل والمشترك السداد على هذا الأساس.
2 اذا كانت المدة المطلوب تسجيلها سابقة على مدة مسجلة فيكون أجر آخر سنة من المدة المطلوب تسجيلها يقل عن أجر بداية المدة المسجلة بمقدار الشريحة الأولى فلو كان أجره المسجل بالفعل «5000» ريال فإن أجر المدة المطلوب تسجيلها في السنة الأخيرة منها يكون «4600» ريال ويمكن أن تتدرج الشرائح إلى الأقل منها.
3 اذا كانت المدة المطلوب تسجيلها تقع بين مدتين مسجلتين فان الأجر الخاضع للاشتراك يكون أجر السنة الأخيرة منها الذي يقل بمقدار أجر الشريحة الأدنى لأجر السنة الأولى من المدة اللاحقة، فإذا كان للمشترك مدة «40» شهرا خلال الفترة من 1/1/1412ه حتى 30/12/1416ه ثم انقطع عن الاشتراك الفترة من 1/1/1417ه حتى 30/12/1419ه والتحق بعمل جديد في 1/1/1420ه بأجر «4200» ريال، فإن الأجر الخاص بالمدة الواقعة بين مدتين مسجلتين يكون «3900» ريال «الشريحة الأدنى حسب الجدول المرفق بالنظام».
4 اذا كان الراغب في تسجيل مدة عمل بأثر رجعي لم يسبق اشتراكه ومطلوب تسجيله لأول مرة فإن الأجر الذي يخضع للاشتراك هو آخر أجر اشتراك حدده صاحب العمل عن آخر سنة من المدة المطلوب تسجيلها فلو فرضنا أن المدة المطلوب تسجيلها «3» سنوات وحدد صاحب العمل أجر السنة الأخيرة منها بمبلغ «6000» ريال فيكون هذا الأجر هو أجر السنة الأخيرة ثم يتدرج الأجر تنازليا حسب الشرائح الأدنى «السنة الثانية مبلغ 5500 ريال والسنة الأولى 5000 ريال».
5 يشترط في كل هذه الحالات أن لا يقل الأجر عن «1200» ريال ولا يتجاوز «45000» ريال.
س هل يتحمل صاحب العمل أية مبالغ إضافية أخرى خلاف الاشتراكات المستحقة عن المدة المطلوب تسجيلها بأثر رجعي؟
ج يتحمل صاحب العمل غرامات تأخير بحد أقصى «100%» من قيمة الاشتراكات المستحقة عن هذه المدة التي تعادل «18%» من الأجر المحدد عن كل شهر من أشهر المدة المطلوب تسجيلها مع مراعاة الآتي:
أ في حالة ثبوت قيام صاحب العمل بحسم حصة اشتراك العامل واحتفظ بها لنفسه ولم يقم بتوريدها إلى المؤسسة يتم فرض غرامة التأخير «2%» عن كل شهر بدون حد أقصى.
ب المنشآت التي تتقدم بنفسها للتسجيل ويتم إخضاعها وعمالها للنظام لأول مرة وكان يجب خضوعها للنظام بأثر رجعي، فانه يجوز اعفاؤها من كل او بعض الغرامات.
ويلاحظ أن طلب قبول تسجيل المدة بأثر رجعي يبقى معلقاً على تمام السداد لمبلغ الاشتراكات وغرامات التأخير.