سنة التجربة

يقصد بسنة التجربة ابقاء الموظف المعين لأول مرة على احدى وظائف نظام الخدمة المدنية لمدة سنة تحت الاختبار والمتابعة للتأكد من مدى صلاحيته لممارسة مهام وظيفته، فإن ثبت ذلك استمر في الخدمة وان كان الامر خلاف ذلك فهناك خياران لمعالجة وضعه إما نقله لوظيفة أخرى أو فصله من الخدمة، وسنة التجربة نصت عليها المادة (9) من نظام الخدمة المدنية والمواد من (9/1) حتى (9/6) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
ويقوم المدير بتطبيق النموذج الخاص للموظفين في فترة التجربة اعتباراً من بداية مباشرة عمل الوظيفة بحيث يتم اعداد التقويم للفترة الأولى بعد مضي خمسة أشهر ويتم اعداد التقويم للفترة الثانية بعد مضي عشرة أشهر وفي الشهرين الاخيرين يتم اشعار ادارة شؤون الموظفين بنتيجة تقويم الموظف خلال فترة التجربة بحيث يتم تثبيته على الوظيفة أو نقله أو طي قيده في حالة عدم تجاوزه لفترة التجربة.
يعد الرئيس المباشر التقرير باتباع الآتي:
1- تعبئة خانات المعلومات الاساسية عن الموظف والوظيفة والمعلومات الاخرى الموضحة بالصفحة الاولى من النموذج.
2- اعطاء الدرجة المناسبة عن كل عنصر من عناصر التقويم المحددة بالصفحة الثانية من النموذج حسب الفترة المعد عنها التقرير وتحديد المجموع الكلي للدرجات ومن ثم التقرير النهائي الذي حصل عليه الموظف في النقل المخصص لذلك.
3- تدوين ملاحظاته وتوصياته لتطوير قدرات الموظف (ان وجدت) في الحقل المخصص لذلك.
4- يحفظ التقرير لحين موعد اعداد التقرير عن الفترة الثانية.
5- في حالة حصول الموظف في الفترة الاولى على مجموع درجات أقل من (30) درجة فيجب على المدير المباشر لفت نظره حول تدني ادائه وذلك خلال اشهر من تاريخ انتهاء الفترة.
6- يحال التقرير لادارة شؤون الموظفين لعرضه على صاحب الصلاحية قبل مضي احد عشر شهراً من تاريخ مباشرة الموظف عمله (عدا اقتراح الانقطاع).
7- بعد انتهاء الفترة الثانية وتحديد مدى صلاحية الموظف واجتيازه فترة التجربة (حصوله على تقدير نهائي بدرجة (مرض كحد ادنى) فأكثر يحال التقرير إلى ادارة شؤون الموظفين لاكمال الاجراءات حسب توجيهات صاحب الصلاحية.
8- في حالة حصول الموظف على تقدير (غير مرض) يتم التشاور بين ادارته وادارة شؤون الموظفين في جهته لتحديد الوضع القادم للموظف ويوضع على شكل تقرير ويرفق بالنموذج والذي ينتهي بإنهاء خدمته أو بنقله إلى وظيفة اخرى حيث يخضع إلى فترة تجربة اخرى.