أسواق عبدالله العثيم تعلن وظائف إدارية جديدة

من بينها 2200 فرصة عمل نسائية

أوضح عبدالعزيز عبدالله العثيم الرئيس التنفيذي لشركة أسواق عبدالله العثيم سعي الشركة الجاد في الدفع باتجاه زيادة نِسب توطين الوظائف الإدارية والفنية والهندسية والإشرافية في قطاعات وإدارات وفروع الشركة المختلفة، إضافة إلى برامج تطوير منسوبيها السعوديين المتمثلة في استمرار تكثيف دورات الإشراف وإدارة المراكز التجارية لترقية الموظفين السعوديين، وتنمية قدراتهم؛ ليكونوا نواة لقيادات مستقبلية، والاعتماد على الكادر الوطني بشكل كامل. مشددًا على أن هذه الوظائف تأتي عملاً باستراتيجية تنمية الموارد البشرية، التي تحقق رؤيتها في توطين الوظائف، باستقطاب وتعيين ودعم توظيف الشباب السعودي، ورفع معدلات التوطين في القطاع الخاص، من خلال برامج التدريب المنتهي بالتوظيف في قطاع التجزئة، وتمكين عمل المرأة في القطاعات كافة؛ إذ أعلنت الشركة توافر العديد من الفرص الوظيفية الطموحة في قطاعاتها وإداراتها المختلفة للسعوديين فقط، وأوضحت الشركة أن هذه القطاعات والإدارات تنوعت بين إدارات الموارد البشرية، والمبيعات، والتسويق، والمشتريات، والشؤون القانونية، والشؤون المالية، وسلسلة الإمداد، والتصنيع، والنقل، والمستودعات والخدمات اللوجستية، والشؤون الهندسية، وتقنية المعلومات، والجودة، والمراجعة الداخلية، والاستيراد، والصيانة، والاستثمار، والعقار. كما أعلنت الشركة توافر 2200 فرصة عمل نسائية، مشيرة إلى أن طريقة التقديم على هذه الوظائف تتمثل في إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني. يُشار إلى أن شركة أسواق عبدالله العثيم تُعد من الشركات الرائدة في مجال تدريب وتوظيف الشباب السعودي وتوطين الوظائف، من خلال معهد أكاديمية العثيم للتدريب الذي تأسس مطلع عام 2000م، والذي يقوم سنويًّا بتدريب آلاف المنتسبين من الشباب السعودي، وتأهيلهم لسوق العمل في قطاع التجزئة بدون مقابل؛ إذ يتم منحهم شهادات ودورات معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، ويقدم عددًا كبيرًا من الدورات التطويرية والتأهيلية، أبرزها: دورات الإشراف على المراكز التجارية، تنمية مهارات البيع، خدمة العملاء، دورة محاسب المبيعات، مهارات الحاسب الآلي، دورات الجودة والتفتيش الغذائي، السلامة المهنية، السلوك الوظيفي.. وأخرى في المجالات الإدارية والمالية.