تعليق دوام موظفي الدولة أسوة بطلاب المدارس

اطلعت على ما نُشر بصحيفة الجزيرة عن تعليق الدراسة لطلاب المدارس والجامعات بسبب الأحوال الجوية ونزول الأمطار الغزيرة وذلك في عدة أعداد سابقة ب(الجزيرة) ومن منظور شخصي أرى أن إجراءات تعليق الدراسة للطلاب خطوة احترازية جيدة، وقد جاءت الأخبار بتعليق الدراسة في جميع مناطق المملكة التي عاشت أجواء ماطرة شديدة وأيضا أجواء ترابية تغطي سماء بعض المدن في المناطق خلال الأيام الماضية، وهذه خطوة تُشكر عليها الجهات المسؤولة، حيث تم التنسيق مبكراً مع الرئاسة العامة للأرصاد وحماية البيئة، كما أني ألاحظ ومن خلال متابعتي الدائمة أن تعليم منطقة القصيم والمنطقة الشرقية سباقين في نشر خبر تعليق الدراسة وبعث رسائل إلى أولياء أمور الطلاب منذ وقت مبكر وهذي خطوة يشكران عليها، وهذا يدل على متابعتهم المتواصلة مع الرئاسة العامة لمصلحة الأرصاد، وهذا حرص منهم وخوف وحفاظ على صحة أبنائهم الطلاب، وهم فعلاً يُشكرون على ذلك، ولكنني أتساءل عبر هذا المقال (عزيزتي الجزيرة): أليس من حق موظفي الدولة أن يكونوا في مأمن أيضاً من هذه الأخطار التي قد تحدث لا سمح الله، وهنا تساؤل أطرحه للجهات المختصة وهو يستحق النظر فيه جيداً: لماذا لا يتم تعليق دوام موظفي الدولة أسوة بالطلاب في الأيام الماطرة وحتى الدوائر الحكومية مثلها مثل المدارس لا يوجد فيها خطط للطوارئ والكوارث، كما أن الحقيقة تقول إن الطرق والشوارع بالأحياء لم تهيأ بشكل تام، فهناك عوائق كثيرة سواء داخل الأحياء أو في مداخلها، كما أن هناك هبوطات أسفلتية خطرة وهناك مياه موحلة وهناك أشياء كثيرة تمنع من وصول الموظفين إلى مقار أعمالهم في الأيام التي تشهد نزول الأمطار، والشواهد كثيرة على ذلك والحديث هنا عن مدينة بريدة، فمن الواجب أنه بعد التأكد من الرئاسة العامة للأرصاد وحماية البيئة أن الأجواء غير مستقرة أن يتم فوراً الإعلان عن تعليق الدوام للموظفين، فالجميع يعلم أن أغلب الموظفين يقدمون إلى مقار أعمالهم من مسافات بعيدة تُقاس بالكيلومترات، كما أتمنى أن يكون هناك تدخل من الخدمة المدنية وأن يكون هناك تقدير لظروف هؤلاء الموظفين القادمين من مسافات بعيدة، فالإجازة الاضطرارية لا تكفي الموظف؛ فهي كانت في السابق تقدَّر بعشرة أيام وتم تخفيضها إلى خمسة أيام، فهل هي تكفي لعذر غياب الأجواء الماطرة والمتقلّبة بالغبار، أو أن تكون في حالات تعب الأطفال، أو تكون في الظروف الخاصةوتكون فيحالة تعطّل وسيلة المواصلات، علماً بأن بعض الإدارات تشدد على الموظف ولا تمنحه الإجازة الاضطرارية إلا في أقصى الظروف المحرجة والشواهد لدي حول تلك الإدارات كثيرة . أتمنى النظر في ذلك ووفَّق الله الجميع لما يحبه ويرضاه.